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Description du poste

Directeur(-trice), administration et finances par intérim

Si pour toi, un grand livre n’est pas un roman mais un grand livre comptable, que tu es un·e Jedi des chiffres et que tu sais que « débit » et « crédit » ne sont pas des personnages de bandes dessinées? Que les budgets, les états financiers et les prévisions de trésorerie n’ont plus de secrets pour toi, et que tu rêves de piloter une équipe en gardant toujours un œil sur la vision d’ensemble? Tu pourrais bien être le/la prochain·e directeur·trice, administration et finances à notre siège social. Rejoins notre équipe!
 

Ce que tu apportes, on le valorise à 100 %

À la Fondation québécoise du cancer, on met l’humain au cœur de tout. On cherche un·e professionnel·le allumé·e, organisé·e et minutieux·se pour gérer l’équipe de la comptabilité. Quelqu’un qui a un bon esprit de collaboration, qui veut surtout faire une différence concrète dans la vie des gens et qui connaît l’art de garder son calme quand l’imprimante décide de faire la grève. Bref, tu transformes l’ordinaire en extraordinaire. Et ça, c’est précieux.

C’est simple : notre monde aide toujours plus de monde. Et si toi aussi tu es du genre à célébrer chaque bon coup (même avec un gâteau improvisé ou un café dans la cuisine), tu risques de te plaire chez nous.
 

Ton futur terrain de jeu 

• Lieu d’emploi : Montréal
• Entrée en fonction : Janvier 2027
• Type de poste : Temporaire à durée indéterminée (remplacement), temps plein – 35 heures/semaine
• Télétravail : formule hybride – 2 jours par semaine en présentiel (assez pour jaser à la machine à café)
• Salaire annuel : Entre 120 000 et 130 000 $
   

Ton mandat

Relevant du Directeur général (il a un bon sens de l’humour), ton rôle sera de planifier, organiser, coordonner et évaluer les opérations du service des finances et de la comptabilité. Tu seras responsable du processus budgétaire ainsi que des dossiers de fin d’année pour l’ensemble des activités de la Fondation. Tu seras LA personne qui assurera la gestion de l’informatique de l’organisation. Tu seras membre du comité de direction et participeras à la définition des orientations stratégiques.

Concrètement, tu vas :

Finances et comptabilité

• Définir les projections des revenus et des dépenses liés au plan stratégique de la Fondation.
• Superviser le processus budgétaire et effectuer les analyses requises dans le traitement de dossiers stratégiques de la Fondation et des différentes activités de financement (rentabilité, indicateurs de performance, tableau de bord, etc.).
• Compiler, analyser et présenter les informations financières au Comité de direction et au Conseil d’administration.
• Faire rapport à la direction générale de toute tendance critique par rapport à la performance financière de la Fondation.
• S'assurer de la conformité et de la présentation des états financiers mensuels et annuels.
• Assurer le suivi des placements financiers conformément aux politiques du Conseil d’administration.
• Planifier et préparer le dossier de vérification comptable annuel.
• S’assurer du suivi des différentes lois (fiscales et taxes) et principes comptables.
• Contrôler l'émission des reçus de charité et superviser les registres des reçus émis pour fins de vérification.
• Produire l’ensemble des rapports gouvernementaux exigibles ainsi que ceux demandés dans le cadre de certains partenariats.
   

Paie, avantages sociaux

• Contrôler avec le fournisseur externe la préparation de la paie des employé(e)s et s’assure de la préparation des T4/R1.
• Vérifier les rapports émis par le fournisseur du service de paie (remises gouvernementales, taxes, impôts, Régie des rentes, C.S.S.T., direction des Institutions financières, avantages sociaux, etc.).
   

Administration

• S’assurer du maintien des assurances responsabilités et autres de l’organisation.
• Assurer la gestion des contrats avec certains fournisseurs pour le siège social.
• S’assurer du développement et de la mise à jour des processus et politiques relevant de son secteur d’activités.
• Travailler en étroite collaboration avec le service des ressources humaines afin de s’assurer de la mise à jour des dossiers des employés dans les délais prescrits, tant au niveau de l’embauche, des changements de rémunération et conditions d’emploi, de l’adhésion aux avantages sociaux, des absences, vacances et congés, des terminaisons, etc.
   

Gestion de l’informatique

• Gérer l’infrastructure informatique, la téléphonie et les outils du siège social et des Centres régionaux.
• Superviser l’implantation, la mise à niveau et la maintenance des systèmes et applications (comptabilité, gestion des donateurs, bureautique, etc.).
• Assurer la sécurité de l’information, la protection des données personnelles et la continuité des activités (sauvegardes, plan de relève).
• Gérer les contrats, les budgets et le rendement des fournisseurs de services technologiques et du soutien aux utilisateurs.
• Établir les politiques et les bonnes pratiques d’utilisation des technologies et sensibiliser le personnel aux risques informatiques.
   

Gestion

• Participer aux réunions des différents comités de gestion et assister sur demande aux réunions du Comité des finances.
• Produire les rapports et analyses qui favorisent une prise de décision efficace de la haute direction.
• Superviser le travail des personnes placées sous sa responsabilité. Assurer le suivi continu de la performance et du développement.
• Organiser régulièrement des rencontres visant à informer son équipe, coordonner le travail et obtenir de la rétroaction sur le fonctionnement du département.
   

Tes forces et ton bagage d’expérience

• Essentiel : Baccalauréat en comptabilité.
• Essentiel : Minimum 10 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Essentiel : Détenir un titre comptable professionnel agréé (CPA).
• Essentiel : Maîtrise du logiciel Excel (tableaux croisés dynamiques, macros, etc.).
• Essentiel : Maîtrise des logiciels comptables (Sage, un atout).
• Essentiel : Bonne connaissance des plateformes de traitement de la paie et de gestion des RH (Employeur D, un atout).
• Maîtrise de la suite Microsoft Office 365.
• Grande aisance avec les systèmes informatiques et technologiques.
• Capacité de travailler en équipe et démontre un leadership mobilisateur.
• Capacité d’adaptation, d’organisation et de priorisation du travail.
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Rigueur et esprit d’analyse.
• Esprit de collaboration.
• Capacité de travailler sous pression.
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
• Anglais fonctionnel tant à l’oral qu’à l’écrit.
   

Fais vite! Envoie ton curriculum vitae à [email protected].
Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Merci!

Coordonnées 

Fondation québécoise du cancer
2075, rue de Champlain
Montréal (Québec)  H2L 2T1

À propos de l’employeur

C'est d'abord l'humain

Depuis plus de 45 ans, la Fondation québécoise du cancer met l’épaule à la roue et le cœur à la bonne place pour soutenir, chaque jour, les milliers de Québécois·es atteint·e·s par un cancer, ainsi que leurs proches. Grâce aux fonds recueillis, on déploie des programmes de bien-être physique et de soutien psychologique, et de l’hébergement dans nos Centres régionaux de Montréal, Québec, Lévis, Sherbrooke, Gatineau, Trois-Rivières et Rouyn-Noranda. On détient le plus grand réseau d’hébergement en oncologie de toute la province (ce n’est pas rien ça!). On n’oublie pas les jeunes non plus : notre Programme à Félix s’adresse spécifiquement aux 15 à 39 ans pour leur offrir un accompagnement sur mesure. Et peu importe où les gens résident au Québec, nos Services Info-cancer sont là pour répondre à leurs questions, les écouter et les réconforter, sans jugement ni robot au bout du fil.

Mais la Fondation, c’est aussi un milieu de travail où il fait bon vivre. Un endroit chaleureux, flexible, humain, où le travail d’équipe ne se résume pas à des réunions Teams. Ici, chaque voix compte, chaque idée a sa place, et le soutien, ce n’est pas juste pour les patient·e·s : c’est pour nous aussi. Parce que prendre soin des autres, ça commence par prendre soin de notre monde. Et le bien-être au travail, on y croit dur comme fer — avec café à volonté et rires garantis (ou presque!). D'ailleurs, notre certification « Bien au travail » ne ment pas — viens le constater par toi-même.

Pour en connaître davantage, consulte les résultats de notre dernier sondage de satisfaction des employé·e·s, ici.

Pour découvrir notre impact et notre univers : cancerquebec.ca