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Description du poste

Directeur(-trice) – Direction des services financiers et Bureau de la vérification

Statut : Permanent
Lieu de travail : Bureau de Longueuil ou de Québec
Joignez-vous à une équipe humaine engagée dans une mission sociale forte!

À l'APTS, nous sommes fiers de représenter plus de 68 000 membres essentiels au bon fonctionnement du réseau public de la santé et des services sociaux du Québec. Solidement ancrée dans des valeurs de solidarité, de démocratie et de justice sociale, notre organisation est portée par une équipe bienveillante et collaborative.
 

Sommaire

Sous l'autorité de la direction générale et en cohérence avec la mission, les orientations stratégiques et les valeurs de l'organisation, la personne directrice des services financiers et du Bureau de la vérification assure la gouvernance et la gestion des activités financières de l'organisation ainsi que l'encadrement des fonctions de vérification, de contrôle interne et de gestion des risques.

À titre de membre de l'équipe de direction, elle contribue activement à la planification, à la mise en œuvre et à l'évaluation des orientations organisationnelles. Elle soutient la direction générale, le comité exécutif et les directions dans la prise de décisions en assurant une expertise de haut niveau en matière de gestion financière, de vérification, de gouvernance, de conformité et de gestion des risques.

Elle dirige les activités relevant de sa responsabilité, notamment celles liées à la comptabilité, à la trésorerie, à la planification budgétaire, aux achats, aux contrôles internes, à la vérification, à la gestion des risques ainsi qu'à tout autre secteur relevant de sa direction.
 

Responsabilités de gestion générale

• Participe à la définition, à l'actualisation et à la réalisation des orientations stratégiques de l'organisation;
• Contribue à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation du plan stratégique et des priorités organisationnelles;
• Agit comme experte-conseil auprès de la direction générale, des instances et des autres directions dans les domaines relevant de sa responsabilité;
• Participe aux rencontres du comité de direction et, au besoin, aux rencontres du comité exécutif, aux conseils généraux et au congrès de l’APTS;
• Prépare et présente les dossiers relevant de sa direction aux différentes instances;
• Favorise une culture de gestion basée sur la rigueur, la transparence, l'imputabilité, la collaboration et l'amélioration continue;
• Veille à l'utilisation optimale des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de sa direction;
• Assure la planification, l'organisation, la coordination et l'évaluation du travail de son équipe;
• Soutient les membres de son équipe dans l'accomplissement de leurs responsabilités en favorisant un climat de travail mobilisateur, inclusif et collaboratif;
• Assure une veille des meilleures pratiques, des obligations légales, réglementaires et normatives touchant son secteur d'activités;
• Assure la coordination et l'amélioration continue des services sous sa responsabilité;
• Élabore, révise et recommande les politiques, les procédures et les cadres de gestion relevant de sa direction;
• Analyse les besoins organisationnels et recommande les solutions permettant d'améliorer l'efficience et la qualité des services;
• S'assure de la disponibilité d'outils, de processus et de systèmes soutenant les activités de l'organisation;
• Coordonne les projets de modernisation administrative et financière relevant de sa direction.
   

Responsabilités de gestion spécifique

Gouvernance financière et planification

• Dirige la planification financière et budgétaire de l'organisation en collaboration avec les directions concernées;
• Élabore et coordonne la préparation des prévisions budgétaires annuelles et pluriannuelles et assure le suivi auprès des instances concernées;
• Supervise la production et l'analyse des états financiers périodiques;
• Assure le suivi de la situation financière de l'organisation et formule les recommandations appropriées à la direction générale et aux instances;
• Développe et met en place des indicateurs financiers et des tableaux de bord favorisant une prise de décision éclairée;
• Veille à une gestion optimale de l'encaisse, des placements et des engagements financiers de l'organisation;
• Supervise le processus de fermeture financière annuelle et les relations avec les vérificateurs externes;
• Veille à l'application des politiques d'approvisionnement, à l'octroi des contrats et à la saine gestion des ressources financières de l'organisation;
• Veille à la saine gestion et à la protection des actifs de l'organisation dans une perspective de pérennité financière et de reddition de comptes.
   

Vérification, contrôle interne et gestion des risques

• Dirige les activités du Bureau de la vérification et assure la mise en œuvre d'une approche intégrée de gestion des risques;
• Élabore et maintient un cadre de contrôle interne favorisant la conformité, la protection des actifs et la fiabilité de l'information;
• Coordonne les activités de vérification interne ou externe, selon les besoins de l'organisation;
• Réalise ou supervise des analyses, enquêtes administratives et vérifications portant sur des enjeux financiers ou organisationnels;
• Assure le suivi des recommandations issues des audits, vérifications et évaluations organisationnelles;
• Identifie les risques financiers, opérationnels, informationnels et de gouvernance et recommande les mesures d'atténuation appropriées;
• Veille au respect des politiques, règlements, obligations légales et normes applicables.
   

Collaboration organisationnelle

• Travaille en étroite collaboration avec la direction générale et les autres directions afin d'assurer la cohérence et la complémentarité des services;
• Contribue à la réalisation de projets transversaux ayant une portée organisationnelle;
• Développe et maintient des relations de confiance avec les parties prenantes internes et externes;
• Représente l'organisation auprès de partenaires ou comités relevant de son champ de responsabilité.
   

Exigences de base

• Baccalauréat en comptabilité, finances, administration ou dans une discipline pertinente;
• Titre professionnel de CPA obligatoire;
• Une formation complémentaire en gouvernance, audit, gestion des risques ou administration constitue un atout;
• Minimum de dix (10) années d'expérience pertinente en gestion financière, contrôle interne, audit ou gouvernance organisationnelle, dont au moins cinq (5) années dans un poste de gestion comportant des responsabilités stratégiques;
• Expérience dans un environnement syndical, associatif, parapublic ou à but non lucratif considérée comme un atout important.
   

Profil de compétences

• Leadership mobilisateur et collaboratif;
• Vision stratégique;
• Jugement et sens politique;
• Rigueur et intégrité professionnelle;
• Capacité d'analyse et de recommandation;
• Habiletés de communication et d'influence;
• Gestion du changement;
• Approche axée sur les résultats;
• Capacité à évoluer dans un environnement complexe comportant de multiples parties prenantes
   

Conditions de travail 

• Salaire annuel entre 125 580 $ et 167 172 $;
• 6 semaines de vacances;
• Assurances collectives et régime de retraite à prestations déterminées;
• Horaire de travail flexible et travail hybride;
• Programme de développement des compétences;
• Accès facile en transport en commun ou stationnement disponible;
• Programme d’aide aux employé·e·s;
• Club social.
   

Postulez dès aujourd'hui à [email protected] et venez contribuer au succès de l'APTS!

Date limite de réception des candidatures : 24 novembre 2026

À propos de l’employeur

Notre syndicat représente 68 000 technicien·ne·s et professionnel·le·s du réseau de la santé et des services sociaux. Occupant quelque 100 types d’emploi différents, nos membres offrent une multitude de services en matière de diagnostic, de réadaptation, d’intervention psychosociale, de soutien clinique et de prévention.