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Description du poste

Contrôleur(-euse) multisites Canada
 

Relève de : Directeur senior, finance chaîne d’approvisionnement (localisée à Hershey, PA (É.-U.)) ainsi que du directeur général multisites Canada.
Gestion directe de : équipe de 5 personnes (dont 2 contrôleurs)
Lieu de travail : Sur site (Granby et St-Hyacinthe) et possibilité de télétravail à l’occasion
 

À propos de Hershey Canada

La compagnie Hershey, dont le siège social est situé à Hershey, en Pennsylvanie, est un chef de file mondial de la confiserie. L’entreprise compte 22 000 employés et détient plus de 80 marques aux quatre coins du monde, dont Hershey's, Reese, Hershey's Kisses, Jolly Rancher, Ice Breakers et Brookside, générant plus de 7,4 milliards $ de revenus annuels.
 

Description du poste / principales responsabilités

Relevant du directeur multisites Canada, le contrôleur multisites dirige les opérations financières de l’usine et aide la direction de celle-ci à en améliorer les coûts grâce à une budgétisation et à des analyses efficaces, ainsi qu’au suivi de la performance de l’usine. Il assure le soutien aux opérations de l’usine et maintient un environnement solide de contrôles financiers internes. Le poste exige une vaste perspective d’affaires et la capacité de travailler efficacement au sein d’une équipe afin de fournir aux services de l’usine et du siège social des informations et des services exploitables.
 

Plus précisément :

• Suivi de la performance de l’usine.
• Suivi et contrôle de la performance de l’usine et des lignes. Veiller à ce que le suivi approprié et la performance financière de l’usine soient assurés.
• Diriger la production des rapports et l’analyse mensuelle de la performance financière et des stocks de l’usine, conformément aux PCGR des États-Unis (US GAAP).
• Assurer le leadership et l’orientation dans l’investigation et la compréhension de toutes les principales variations de fabrication afin de fournir à la direction des informations opportunes et exploitables.
• Fournir un soutien analytique pour permettre une prise de décision rapide.
• Fournir des analyses et du leadership pour des initiatives de développement des affaires, notamment des projets d’amélioration des marges. 
• Fournir un soutien analytique et un rôle-conseil de haut niveau afin de prendre des décisions financières en temps opportun.
• Fournir une analyse et un leadership dans le développement des affaires, telles que les initiatives d'amélioration des marges et le développement de nouveaux standards pour les produits.
   

Budgets et planification / prévisions

• Prévisions,budgétisation et planification. Diriger et encadrer la préparation et la présentation des budgets annuels et des normes quantitatives. Élaborer les prévisions mensuelles (outlooks) et toute autre analyse financière requise, grâce à une gestion efficace de l’équipe comptable.
   

Encadrement et supervision

• Diriger et superviser les activités de comptabilité et d’achats, notamment : la paie, la clôture comptable mensuelle, le rapprochement et la vérification des stocks, la comptabilité des coûts et l’approvisionnement en matériaux.
   

Contrôles financiers

• Élaborer et mettre en œuvre des procédures de contrôle afin d’assurer l’intégrité des registres financiers de l’usine et la protection de ses actifs. Cela comprend des tests et des revues réguliers pour garantir la bonne réception des marchandises, l’expédition des produits finis, la déclaration de la production, la gestion de trésorerie, les rapprochements de comptes, l’obsolescence des matériaux et pièces, ainsi que la comptabilité des stocks et des immobilisations.
• Assurer la conformité aux politiques et procédures comptables et financières internes et externes. 
• Veiller à ce que toutes les exigences fiscales de l’organisation soient respectées, y compris les taxes de vente.
• Soutenir l’audit annuel et établir des relations solides et de confiance avec les auditeurs externes afin d’éviter toute écriture d’ajustement inattendue en fin d’exercice.
   

Contrôle des immobilisations (CAPEX)

• Examiner les projets d’investissement pour s’assurer de leur conformité aux politiques corporatives de contrôle des immobilisations et de la clarté de leur justification, en cohérence avec l’orientation d’investissement planifiée des installations. Fournir des analyses visant la croissance des activités et l’amélioration des marges.
   

Leadership et développement de l’équipe

• Établir un plan opérationnel pour le département et en assurer l’exécution au moyen d’indicateurs de performance appropriés.
• Favoriser la synergie entre les membres de l’équipe et les parties prenantes impliquées dans la mise en œuvre des processus internes.
• Proposer des solutions innovantes afin d’améliorer la satisfaction des partenaires.
• Communiquer et renforcer au sein de l’équipe une forte culture de service à la clientèle et de partenariat d’affaires.
• Assurer l’engagement et l’autonomisation des employés.
• Motiver, engager et mobiliser les membres de son équipe, dans un contexte de travail sur différents sites.
• Assurer l’engagement et l’habilitation des employés.
   

Expérience professionnelle / formation académique / compétences et aptitudes

• Connaissance des principes comptables généralement reconnus et des politiques financières corporatives.
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes.
• Bonnes aptitudes en communication et en leadership; capacité à travailler avec et/ou à superviser diverses personnes.
• Solides compétences informatiques (Excel et PowerPoint avancés).
• Expérience SAP souhaitée.
• Baccalauréat en comptabilité, finance, administration des affaires ou domaine connexe requis.
• Diplôme d’études supérieures souhaité.
• Titre CMA ou CPA souhaité.
• Connaissance des normes US GAAP.
• Bilinguisme (français/anglais), à l’écrit et à l’oral.
• Excellente maîtrise de la suite Office.
   

Le masculin est utilisé dans le présent document sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

CONTACT

Alexandre Lafond
Associé-fondateur, Premium Ressources Humaines Inc.
M. +1 (514) 212-6063
[email protected]
 

À propos de l’employeur

Premium Ressources Humaines est une firme de recherche de cadres qui accompagne, depuis 2016, des organisations à travers le Canada dans le recrutement de leaders et de talents stratégiques.

Nous intervenons dans des environnements où les enjeux sont complexes, les attentes élevées et les décisions de nomination déterminantes. Au fil des années, nous avons développé une compréhension approfondie des réalités d’affaires, des dynamiques organisationnelles et des défis de leadership propres aux organisations que nous accompagnons.

Notre valeur repose toutefois sur bien plus que notre expertise sectorielle. Nous croyons que le véritable potentiel d’un dirigeant ne se résume ni à son parcours ni à son curriculum vitæ. Il se révèle dans sa capacité à mobiliser, à inspirer, à s'intégrer à une culture organisationnelle et à contribuer durablement à la performance, à la vision et à la gouvernance d'une organisation.

Forts d'une intelligence de marché développée depuis plus d'une décennie et d'un réseau d'affaires construit au cours de plus de vingt-cinq années d'expérience, nous apportons une perspective que la technologie ne peut remplacer : le discernement. Celui qui permet de voir au-delà des compétences, d'évaluer le potentiel de leadership, l'adéquation humaine et culturelle, et d'identifier les dirigeants qui créeront une valeur durable pour leur organisation.

Notre mission est d'aider les équipes de direction et les conseils d'administration à prendre des décisions de nomination éclairées, en identifiant les leaders qui contribueront durablement au succès de leur organisation.