Revenu Québec

CHEFFE OU CHEF D’ÉQUIPE EN SOUTIEN OPÉRATIONNEL (NIVEAU EXPERT) - Québec - Facturation - Chefs de service - Gestion des risques - Gestion des budgets - Télétravail - Comptabilité - Télétravail - Finances - Télétravail - Gestion

Salaire : De 81659$ à 117570$
Type de poste : Permanent
Ville : Québec

Expérience requise : 5 ans
Statut : Temps plein

Partagez cette offre avec vos amis:

Portail de l'employeur Voir toutes les offres Postuler en ligne

Description du poste

Se réaliser grâce à l’énergie collective, c’est juste ici! À Revenu Québec, nous mettons à profit l’intelligence collective de notre équipe pour bâtir une société plus équitable. Nous savons que, dans de bonnes conditions, chaque personne a la possibilité de croître et de s’accomplir. C’est pourquoi nous offrons un milieu de travail dynamique où prévalent la collaboration et l’équité. Joignez-vous à notre équipe et relevez des défis stimulants tout en bénéficiant d’une foule d’avantages.

CHEFFE OU CHEF D’ÉQUIPE EN SOUTIEN OPÉRATIONNEL (NIVEAU EXPERT)

Numéro de l’offre : 532E-26000309

Période d’inscription : 14 septembre au 5 octobre 2026

Salaire : 81 659 $ à 117 570 $ (35 heures par semaine)

Lieu de travail : Québec et Montréal

Statut d’emploi : Régulier

Mode d’organisation du travail : Possibilité de télétravail

	VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC En tant que cheffe ou chef d’équipe en soutien opérationnel (niveau expert), vous devrez	planifier les activités de l’équipe en tenant compte des orientations de la direction ainsi que de la capacité de production et des délais prévus; assurer le suivi régulier des livrables, superviser la réalisation des activités et évaluer la qualité des résultats obtenus; encadrer les membres de l’équipe et leur offrir le soutien nécessaire à la réalisation de leurs activités quotidiennes, ce qui comprend la transmission d’informations et le transfert de connaissances concernant leur environnement professionnel; exercer un rôle-conseil stratégique auprès de la direction en assurant le suivi des demandes et des mandats et en portant à son attention les situations nécessitant une intervention ou une amélioration; assurer l’intégration des bonnes pratiques d’amélioration continue au sein de votre équipe afin que celle-ci puisse procéder régulièrement à l’optimisation des services proposés à la clientèle; effectuer le suivi des plaintes en analysant les situations, en coordonnant les mesures correctives et en veillant à l’amélioration continue des pratiques. En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.
	UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR	Horaire flexible et différents types de congés offerts Minimum de 4 semaines de vacances après la première année Et bien plus encore !
	JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE!	Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, cliquez ici.
	PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.