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Membre - Conseil d'administration
Dignité mensuelle
Montréal

Description du poste

Dignité mensuelle est un jeune organisme de bienfaisance qui a connu une croissance importante au cours des trois dernières années. Nos programmes et nos activités de terrain sont en pleine expansion, tandis que nos pratiques de gouvernance continuent de se développer. La majorité des membres actuels de notre conseil termineront leur mandat dans les prochains mois, ce qui ouvre la porte à une nouvelle cohorte qui contribuera à définir notre orientation stratégique et à renforcer le fonctionnement du conseil.

Les nouvelles personnes administratrices se joindront au conseil progressivement au cours des prochains mois, avec un accompagnement à l'intégration et un transfert de connaissances assuré par les membres sortants et par l'équipe. Des occasions de développement des compétences et de renforcement des capacités seront offertes tout au long des mandats.
 

Nous recherchons des personnes administratrices qui apportent une variété de compétences, d'expertises professionnelles et d'expériences vécues. Les candidatures présentant un parcours dans l'un ou plusieurs des domaines suivants nous intéressent particulièrement :

• Gouvernance d'organismes sans but lucratif — expérience antérieure au sein d'un conseil d'administration, idéalement dans une fonction de direction ou d'officier·ère (présidence ou secrétariat).
• Finances d'organismes sans but lucratif — expérience en comptabilité, en audit ou en surveillance financière; les personnes intéressées à assumer la trésorerie ou à contribuer à la surveillance financière sont les bienvenues.
• Financement — expérience en financement philanthropique, corporatif ou par subventions, en relations avec les donateur·rice·s ou en événements-bénéfice. (Les personnes administratrices soutiennent collectivement le financement dans le cadre de leur rôle de gouvernance. Aucun don personnel n'est exigé et aucune cible individuelle de collecte de fonds n'est fixée.)
• Milieu communautaire — expérience au sein d'organismes communautaires montréalais, particulièrement en justice reproductive, en services sociaux ou en intervention de première ligne.
• Éducation — expérience en milieu scolaire, dans les centres de services scolaires, les cégeps ou les organismes du milieu de l'éducation.
• Défense de droits et politiques publiques — expérience dans l'avancement de changements de politiques par des campagnes, des coalitions, des relations gouvernementales ou des affaires publiques, aux paliers municipal, provincial ou fédéral.
• Santé — particulièrement en obstétrique-gynécologie, en pratique sage-femme, en santé sexuelle et reproductive ou en santé publique.
   

Nous encourageons fortement les candidatures de personnes ayant vécu la précarité menstruelle ainsi que des communautés que nous servons, notamment les peuples autochtones, les minorités ethniques et culturelles, les communautés 2ELGBTQIA+, les personnes nouvellement arrivées et les personnes en situation de handicap.

Engagement:

• Réunions du conseil : environ 10 à 12 par année, principalement en ligne, en plus de l'assemblée générale annuelle (septembre ou octobre) et de réunions ponctuelles selon les besoins. Nous demandons aux personnes administratrices d'être présentes de façon régulière et d'informer la présidence et la direction générale lorsqu'iels ne peuvent assister à une réunion.
• Participation aux comités : le prochain conseil mettra sur pied des comités permanents, et la plupart des personnes administratrices siègent à au moins un comité.
• Planification stratégique : une rencontre d'intégration et d'alignement en présentiel, réunissant l'équipe, est prévue au cours de la prochaine année.
• Rôle d'ambassadeur·rice : les personnes administratrices font connaître notre mission au sein de leurs réseaux et assistent occasionnellement à des événements en notre nom.
• Temps requis : environ 8 à 10 heures par mois; jusqu'à 15 heures par mois pour la présidence et la trésorerie.
• Durée du mandat : mandats de deux ans, renouvelables jusqu'à un maximum de trois mandats.
• Confidentialité et conflits d'intérêts : les personnes administratrices signent un engagement de confidentialité au moment de leur entrée en fonction et remplissent une déclaration de conflits d'intérêts chaque année.
• Rémunération : il s'agit de postes bénévoles et non rémunérés. Les frais de déplacement et les dépenses liées aux fonctions au conseil sont remboursés.
   

Les personnes administratrices sont élues par les membres lors de l'assemblée générale annuelle. Lorsqu'un poste devient vacant entre deux assemblées, le conseil peut y nommer une personne jusqu'à l'assemblée générale annuelle suivante, où sa candidature est soumise à l'élection. Compte tenu du nombre de transitions en cours, la plupart des personnes qui se joindront au conseil cette année le feront par nomination.

Les fonctions d'officier(-ère) sont attribuées par vote du conseil lors de sa première réunion suivant l'assemblée générale annuelle. Les personnes candidates sont invitées à nous indiquer si une fonction en particulier les intéresse.
 

À propos de l’employeur

Dignité mensuelle est un organisme de bienfaisance enregistré, bilingue et établi à Montréal, qui travaille à mettre fin à la précarité menstruelle. Nous distribuons gratuitement des produits menstruels par l'entremise d'un réseau de plus de 75 partenaires communautaires dans le Grand Montréal, offrons de la formation en santé menstruelle et défendons l'équité menstruelle partout au Québec.

Nous recrutons plusieurs nouvelles personnes pour siéger à notre conseil d'administration, y compris des personnes intéressées à assumer une fonction d'officier·ère (présidence, secrétariat, trésorerie).