EmploiCPA

Description du poste

Emploi d’encadrement
Directrice ou directeur des affaires financières et administratives
Salaire annuel : 124 568$ à 166 086$
Le traitement alloué tient compte du traitement de la personne recrutée avant son entrée en poste à l’ENPQ, et ce, dans le respect des paramètres de l’échelle en vigueur.

CONCOURS NO : J0626-0212

Sous l’autorité du directeur général, la personne titulaire planifie, coordonne, dirige et contrôle les activités financières et administratives, avec une équipe de 3 cadres sous sa responsabilité, notamment :

•  Les ressources financières d’un organisme ayant un budget d’environ 73M$ avec près de 700 membres du personnel;
•  La gestion contractuelle et les ressources matérielles selon les règles gouvernementales d’un organisme public ;
•  L’hôtellerie et les immeubles du campus de Nicolet et du campus de Montréal ;
•  Le développement durable.

Elle veille, à l’application des règles de gouvernance et de gestion établies en vertu des lois, des règlements et des obligations émanant du Vérificateur général du Québec, des marchés publics, du Conseil du trésor, du Contrôleur des finances, de la Société québécoise des infrastructures. En tant que premier répondant sur le plan financier et administratif, elle répond également aux demandes du ministère de la Sécurité intérieure, du comité d’audit du CA et du conseil d’administration.

Conditions d’admission :
•  Être titulaire d’un diplôme universitaire de 1er cycle en administration, en comptabilité ou en finance.
•  Être membre de l’Ordre des comptables professionnels agréés du Québec (CPA).
•  Avoir une connaissance approfondie de la structure et du fonctionnement de l’appareil gouvernemental ainsi que des politiques et directives du Vérificateur général du Québec et du Conseil du trésor.
•  Avoir travaillé sous la gouvernance d’un comité d’audit et d’un conseil d’administration.
•  Posséder une expérience de dix ans en comptabilité, en gestion financière et contractuelle dont cinq ans dans un poste d’encadrement.
•  Seront considérés comme des atouts importants :
-  Posséder une expertise en gestion des risques.
-  Avoir de l’expérience en gestion contractuelle des organismes publics.
-  Maitriser la gestion des projets complexes dans une approche transversale.

Profil de la personne recherchée :

La personne recherchée partage les valeurs de l’École et est reconnue pour son sens de l’éthique. Elle se distingue par :
•  Un excellent sens de la planification et de l’organisation.
•  Un leadership mobilisateur orienté vers la concertation.
•  Un dynamisme et une approche stratégique.
•  Des habiletés relationnelles qui favorisent le travail d’équipe, transversal et le service à la clientèle.
•  Une compréhension approfondie des exigences spécifiques d’un milieu de formation et de recherche.
•  Une capacité à promouvoir l’innovation et à encourager l’amélioration continue.
•  Une aptitude à travailler dans un environnement de haute performance, exigeant et en constante évolution.
•  Une communication claire et efficace, tant à l’écrit qu’à l’oral.
•  Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Compétences recherchées* :
Vision    
Sens du service public
Gestion d’équipe    
Communication interpersonnelle
Gestion des résultats    
Prise de décision
Innovation    
Mobilisation dans le changement
Collaboration    
Participation citoyenne et orientation vers la clientèle
Courage et résilience    
Intelligence émotionnelle
 
*en lien avec le référentiel de compétences du gestionnaire-leader de la fonction publique québécoise : https://www.tresor.gouv.qc.ca/fileadmin/PDF/publications/referentiel_competences.pdf

Autre renseignement :
•  Seuls les candidats retenus seront convoqués en entrevue.
•  Les entrevues préliminaires se tiendront les 26 et 27 août 2026 en mode virtuel, sur Teams.
•  Les entrevues finales se tiendront les 3 et 4 septembre 2026.

Période d’inscription : du 22 juin 2026 au 17 juillet 2026 
Les personnes intéressées doivent s’inscrire en ligne dans la section « Emplois » de notre site Web au www.enpq.qc.ca et accompagner leur curriculum vitæ d’une schématisation de 2 pages au maximum décrivant comment vous aborderiez les défis actuels de notre institution en matière de gestion des ressources financières, contractuelles, après lecture du plan stratégique de l’École.
 

À propos de l’employeur

L’École nationale de police du Québec (ENPQ) est un organisme public mandataire du gouvernement du Québec. Elle offre des programmes de formation policière initiale et de perfectionnement policier dans le domaine de la patrouille-gendarmerie, de l’enquête et de la gestion. Elle offre également des programmes de formation initiale et de perfectionnement professionnel à des organisations du milieu de la sécurité publique. À l’affût des meilleures pratiques, c’est dans un esprit d’échange, de partenariat et de collaboration que l’ENPQ assume son leadership en matière de formation. Les collèges, les universités, les corps de police et les partenaires de la sécurité publique font partie du processus de consultation, de développement et de prestation des formations.