Administration régionale KATIVIK Regional Government

Description du poste

DIRECTEUR ADJOINT OU DIRECTRICE ADJOINTE DES RESSOURCES HUMAINES
(Poste permanent à temps plein)
Relevant du directeur des ressources humaines, le directeur adjoint ou la directrice adjointe est responsable de superviser et de coordonner les activités quotidiennes de l’équipe des ressources humaines. Le directeur adjoint ou la directrice adjointe dirige et soutient l’équipe des ressources humaines dans ses activités de recrutement, ainsi que dans ses fonctions liées à la gestion des avantages sociaux, à la paie et aux relations de travail et avec le personnel. Plus précisément, le directeur adjoint ou la directrice adjointe :
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Supervise les opérations quotidiennes des ressources humaines, y compris l’interprétation des conventions collectives et les processus disciplinaires.
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Contribue à l’élaboration, à la mise en oeuvre et au maintien des politiques et procédures RH, et offre encadrement et conseils aux gestionnaires et au personnel.
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Conseille et soutient les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des politiques RH.
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Gère les processus de gestion du rendement, y compris les évaluations annuelles, la rétroaction, les plans d’amélioration du rendement et les cessations d’emploi.
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Soutient ou dirige des programmes liés au recrutement, à l’accueil et au départ du personnel, à la gestion du rendement, à la rémunération, à la reconnaissance, à la rétention, à l’efficacité organisationnelle et à la santé et sécurité.
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Cerne les possibilités de croissance professionnelle pour le personnel et coordonne les activités de formation et de perfectionnement.
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Gère le plan de relève pour les employés bénéficiaires occupant des postes de gestion.
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Supervise les programmes d’équité en matière d’emploi et d’équité salariale afin d’assurer le respect des exigences législatives.
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Contribue à la planification stratégique et aux initiatives du service.
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Soutient le directeur et agit à titre de remplaçant au besoin.
EXIGENCES
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Diplôme universitaire en RH ou dans un domaine connexe ou une expérience de travail équivalente sera également prise en considération.
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Être membre en règle et détenir un titre professionnel reconnu en ressources humaines.
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Posséder cinq (5) années d’expérience pertinente en gestion d’équipe.
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Avoir une expérience de travail dans une organisation municipale ou du secteur public, ainsi que dans un environnement syndiqué.
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Détenir une connaissance approfondie des lois applicables au Québec et au Canada.
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Faire preuve de leadership et d’un bon sens de la prise de décision.
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Avoir de solides compétences organisationnelles et un grand souci du détail.
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Connaissance pratique de la suite Microsoft Office.
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Une expérience dans un environnement interculturel ou multiethnique sera considérée comme un atout (de préférence au sein de communautés autochtones).

Lieu de travail : Kuujjuaq
Salaire : 107 958 $/an à 148 426 $/an sur la base de 35 heures/semaine
Autres avantages sociaux :

Indemnité de vie chère : minimum de 8 500 $ par année
Allocation alimentaire : minimum de 3903 $/année;
Allocation de voyages annuels : maximum de trois (3) par personne par année
Régime de retraite : REER
Assurance collective
Vacances : 20 jours par année plus 10 jours en compensation des heures supplémentaires;
Jours fériés : 20 jours, dont 10 pendant la période des fêtes.

L’ARK adhère au principe d’équité en matière d’emploi. Conformément à ce principe et à la Convention de la Baie-
James et du Nord québécois, les conditions peuvent varier pour favoriser l’emploi de personnes inuites.
Nous remercions tous les candidats de votre intérêt. En raison du volume de candidatures,
l’ARK ne communiquera qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

ASSISTANT DIRECTOR, HUMAN RESOURCES
(Permanent, Full-time)
Reporting to the Director of Human Resources, the Assistant Director is responsible for overseeing and coordinating the day-to-day activities of the human resources team. The Assistant Director will lead and support the human resources team in their recruitment initiatives as well as their duties and in the areas of benefits management and payroll, and labour and employee relations. More precisely the Assistant Director will:
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Oversee daily HR operations, including collective agreement interpretation, and disciplinary processes.
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Assist in developing, implementing, and maintaining HR policies and procedures, providing coaching and guidance to managers and employees.
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Advise and support managers on HR policy interpretation and application.
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Manage performance processes, including annual reviews, feedback, performance improvement plans, and terminations.
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Support or lead programs related to recruitment, onboarding/offboarding, performance management, compensation, recognition, retention, organizational effectiveness, and health & safety.
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Identify professional development opportunities for employees and coordinate the delivery of learning and development activities.
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Manage the succession management plan for management level beneficiary employees.
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Oversee employment equity and pay equity programs to ensure legislative compliance.
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Contribute to strategic planning and departmental initiatives.
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Support the Director and act as proxy when required.
REQUIREMENTS
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University degree in Human Resources or in a related field or equivalent work experience will also be considered.
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Be a member in good standing and possess a recognized human resource professional designation.
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Five (5) years of demonstrated work experience managing a team.
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Work experience in a municipal or public sector organization and in a unionized environment.
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In depth knowledge of applicable legislation in Québec and Canada.
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Proven leadership and decision-making skills.
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Strong organizational skills and detail oriented.
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Working knowledge of Microsoft Office Suite.
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Experience in a cross-cultural or multi-ethnic environment will be considered an asset (preferably within indigenous communities)

Place of work: Kuujjuaq
Salary: Min: $ 107,958/year, max: $ 148,426/year based on 35 hours/week
Other benefits: Cost of living differential: Minimum of $8,500/year
Food allowance: Minimum of $3,903/year
Annual leave trips: maximum of 3 per person annually
Pension Plan: RRSP
Group Insurance
Vacation: 20 days/year plus 10 days in lieu of overtime
Statutory Holidays: 20 days including 10 during Christmas holidays.

The KRG is an equal opportunity employer. In accordance with this and with the James Bay and Northern Québec
Agreement, conditions may vary to promote the employment of Inuit candidates.
We thank all applicants for your interest. Due to the volume of applications
only those individuals selected for an interview will be contacted.