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Description du poste

À propos de Paradigme Normalisation

Paradigme Normalisation est une firme spécialisée dans la conception et la mise à jour de questionnaires et outils de conformité pour les cabinets comptables. Logis est le distributeur officiel des questionnaires Paradigme.

Son but premier est de fournir des outils permettant de simplifier les opérations des cabinets comptables, afin que ces derniers puissent mieux servir leurs clients.

Développés et commercialisés en partenariat avec Logis, un partenaire de de longue date, les questionnaires Paradigme sont des questionnaires interactifs qui s’adaptent à la réalité de leurs dossiers. L’objectif premier des questionnaires se veut la simplification du travail des professionnels des cabinets comptables et leur permettre d’optimiser efficacement leurs procédures de certification. Les Questionnaires Paradigme sont utilisés par environ 480 cabinets et plus de 5 400 utilisateurs.

Paradigme Normalisation offre également une gamme complète de formations qui s’adressent à tous les CPA, de l’équipe de travail à l’associé en passant par le contrôle de qualité. Ces formations couvrent les normes de certification, l’étendue du travail et la présentation de l’information financière.

Culture, mission et valeurs

Chez Paradigme Normalisation, nous croyons que l’innovation est favorisée par une équipe composée d’employés aux expériences variées. Cela nous permet de mieux comprendre les besoins de notre clientèle.

Notre mission est d’offrir aux cabinets comptables des outils performants, accompagnés de formations de qualité, afin de simplifier leurs opérations, d’optimiser l’exécution de leurs mandats de certifications et de toujours mieux servir leurs clients tout en facilitant, par l’usage même de l’outil, une conformité rigoureuse aux normes comptables. 

Nos valeurs : Innovation et amélioration continue | Qualité et excellence | Satisfaction des clients avant tout | Simplicité et efficacité | Bien-être et équilibre | Collaboration

Description sommaire

Le/La Directeur(trice) du contenu normatif occupe un rôle clé au cœur de l’expertise de Paradigme Normalisation. Il ou elle participe à la gouvernance, de la conformité et de l’évolution du contenu normatif des Questionnaires Paradigme et des formations, en lien avec les normes comptables (NCECF, NCOSBL) et les normes canadiennes de certification et de compilation.

En étroite collaboration avec les équipes de Paradigme Normalisation et Logis, ce rôle contribue à orienter l’évolution du produit et d’appuyer le développement des compétences des utilisateurs et des équipes, renforçant ainsi la crédibilité et la valeur des solutions Paradigme sur le marché.

Ce poste est offert en télétravail (au Québec). Il peut être exercé à temps plein ou en partenariat en fonction du profil et de l’expérience de la personne retenue.

Principales responsabilités

Questionnaires paradigme

• Participer à la mise à jour continue du contenu normatif des Questionnaires Paradigme en fonction de l’évolution des normes comptables (NCECF, NCOSBL), des normes de certification (audit, examen) et de compilation;
• Exercer une veille normative active et contribuer à la définition de la feuille de route de développement du contenu;
• Participer aux rencontres de planification avec les équipes de Paradigme Normalisation et Logis (développement et service à la clientèle) et formuler des recommandations sur l’évolution du produit, basées sur les meilleures pratiques et les besoins des utilisateurs;
• Prendre en charge les demandes de soutien technique pour les questions de fond liées aux normes.

Formations paradigme

• Concevoir, animer et mettre à jour des formations (en ligne ou en présentiel) portant sur l’utilisation des Questionnaires Paradigme, les normes comptables et de certification applicables et les principes sous-jacents aux contenus normatifs;
• Produire et mettre à jour des outils pédagogiques, tels que des guides, des tutoriels, des présentations, de la documentation de référence, etc.;
• Contribuer à l’évolution de l’offre de formations, en collaboration avec la direction, afin de répondre aux besoins du marché et des clients;
• Agir comme référence interne pour les enjeux normatifs liés aux formations.

Qualifications requises

Formation

• Détenir le titre de CPA auditeur avec une expérience solide en normes comptables

Expérience professionnelle

• Détenir entre 10 et 20 ans d’expérience en comptabilité;
• Un minimum de 10 ans d’expérience en cabinet, avec une pratique concrète en préparation de dossiers d’audit, d’examen et de mission de compilation;
• Un minimum de 5 ans d’expérience consacré à l’application et à l’interprétation des normes comptables et normes de certifications;
• Posséder de l’expérience en contrôle de qualité d’états financiers;
• Expérience en formation;
• Connaissance de Caseware/CaseView et des Questionnaires Paradigme (un atout);
• Avoir participé à des comités professionnels ou contribuer à l’édition de référentiels comptables (un atout);
• Solide expérience en audit et en certification, idéalement en cabinet ou dans un cadre réglementé en audit.

Compétences

• Maîtriser les NCECF et les NCOSBL et savoir les appliquer dans un contexte pratique;
• Maîtriser Microsoft 365 et la suite Office, avec aisance dans un environnement infonuagique;
• Bonne compréhension des méthodologies d’audit, des normes de documentation et des exigences réglementaires;
• Maîtriser le français et l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.

Habiletés spécifiques

• Avoir une excellente capacité à analyser, vulgariser et rédiger un contenu technique clair et rigoureux;
• Faire preuve de rigueur, autonomie et goût du travail collaboratif;
• Être capable de gérer plusieurs projets et tâches simultanément;
• Solides compétences en recherche, avec la capacité de synthétiser et d’interpréter un large éventail de sources d’information afin de produire des analyses ciblées;
• Excellentes compétences en communication, avec la capacité d’expliquer clairement des concepts d’audit complexes à des publics techniques et non techniques.

Pourquoi se joindre à Paradigme Normalisation

• Une équipe de direction humaine et accessible, à l’écoute de ses employés;
• Une culture forte d’entraide et de solidarité, où chacun peut compter sur les autres;
• Une synergie d’équipe qui favorise la collaboration et contribue directement au succès collectif;
• Un cadre de travail qui met l’accent sur la coopération et l’ouverture, où les idées sont appréciées et le transfert de connaissances est encouragé;
• Une véritable préoccupation pour l’équilibre entre travail et vie personnelle, avec des options de travail flexibles et adaptées;
• Des conditions de travail avantageuses, incluant le télétravail à 100 %, l’équipement fourni et un horaire flexible avec banque d’heures;
• Une rémunération compétitive accompagnée d’avantages sociaux complets;
• Des opportunités concrètes de croissance professionnelle grâce à une formation continue et possibilités d’évolution;
• Un emploi à fort impact, où vos contributions ont un impact direct sur la réussite des clients;
• Une reconnaissance du travail accompli, par le biais de programmes de reconnaissance et des bonis de performance;
• La chance de participer à des projets d’envergure;
• Et bien plus encore !

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Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou de comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine

À propos de l’employeur

TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.