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Description du poste

Poste permanent | Temps plein | Québec (100 % télétravail)

Tu es CPA, tu aimes la révision de dossiers, le leadership technique et l’accompagnement d’équipe, et tu veux évoluer dans un cabinet moderne, humain et structuré ?
Nous recherchons un(e) directeur(trice) CPA pour jouer un rôle clé dans la qualité des mandats et l’évolution du cabinet.
 

À propos du cabinet

Roberge & Reid CPA inc. est un cabinet comptable en croissance offrant principalement ses services dans la région des Laurentides, principalement numérique, qui mise sur :

• la qualité professionnelle
• un service personnalisé et humain
• l’autonomie
• l’esprit d’équipe
• et le respect de l’équilibre de vie

Notre équipe équipe est composé de 6 personnes, dont 3 CPA, et cherche à accueillir un(e) directeur(trice) afin de pouvoir stabiliser sa croissance. 

Notre structure est volontairement agile et sans lourdeur hiérarchique.
Les décisions se prennent rapidement, les idées sont écoutées, et chacun a un impact réel sur les façons de faire.
 

Ton rôle à titre de Directeur(trice) CPA

En collaboration directe avec les associés, tu seras responsable de :

• Révision de dossiers de compilation, examen et audit (principalement OBNL);
• Préparation et supervision de dossiers d’examen et d’audit;
• Supervision, accompagnement et soutien technique de l’équipe;
• Révision de déclarations de revenus T1, T2 et T3;
• Suivi de l’avancement des mandats, des budgets et échéanciers;
• Encadrement professionnel et développement des collaborateurs;
• Participation active à l’amélioration continue des processus internes et outils numériques;
• Possibilité d’effectuer ou de superviser des mandats spéciaux (évaluations d’entreprise, réorganisations fiscales — formation offerte).
   

Profil recherché

• CPA en règle;
• 5 à 15 ans d’expérience en cabinet comptable, dont minimum 3 ans en supervision
• À l’aise dans un environnement 100 % numérique (CaseWare, CCH ifirm, QuickBooks en ligne);
• Autonomie, rigueur, excellent jugement professionnel;
• Bonne connaissance des normes comptable NCECF, NCOSBL et des normes de certifications;
• Connaissances en fiscalité et succession est un atout;
• Leadership positif et bonnes habiletés interpersonnelles;
• Sens du service client et esprit collaboratif;
• Désir de s’impliquer à long terme dans un cabinet en évolution.
   

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif : 100 000 $ à 130 000 $, selon l’expérience;
• Télétravail à 100 %, équipements fournis;
• Horaire entièrement flexible, basé sur les résultats;
• 3 semaines de vacances + 5 journées personnelles par année;
• Cotisation, assurance et formations CPA payées à 100 %;
• Possibilités réelles d’évolution (gestion, signature, responsabilités accrues, possibilité d’association à moyen terme);
• Participation directe aux décisions et à l’amélioration des pratiques;
• Amélioration et maintien des normes de contrôle qualité du bureau et du respect des normes de certification;
• Culture humaine, respectueuse et axée sur la qualité;
• Rencontre d’équipe virtuelle hebdomadaire et session de travail d’équipe en personne à chaque mois pour faciliter la communication et l’esprit d’équipe;
• 5 à 7 et évènements sociaux (party d’impôts, journée d’activité d’été, souper de noël, soirée Randolph) .
   

Pourquoi ce poste est différent

• Un vrai rôle de direction, pas un titre vide
• Une charge de travail raisonnable et organisée
• De l’autonomie, de la confiance et de la reconnaissance
• Un cabinet où la rigueur professionnelle n’exclut pas la qualité de vie
   

Intéressé(e)?
Contacte-nous par courriel à [email protected]

Seuls les candidats retenus seront contactés.

À propos de l’employeur

À propos du cabinet

Nous sommes un cabinet comptable en forte croissance et entièrement numérique offrant principalement des services de comptabilité, préparation d'états financiers, certification, fiscalité et service-conseils dans la région des Laurentides et qui mise sur :

• la qualité professionnelle
• un service personnalisé et humain
• l’autonomie
• l’esprit d’équipe
• et le respect de l’équilibre de vie

Notre structure est volontairement agile et sans lourdeur hiérarchique.
Les décisions se prennent rapidement, les idées sont écoutées, et chacun a un impact réel sur les façons de faire.