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Description du poste

Sous l’autorité du président, le directeur général est responsable de la supervision des opérations comptables, de la gestion de l’équipe et du maintien des standards de qualité du cabinet. Il veille à la performance des employés, à la satisfaction des clients et à l’amélioration continue des processus internes.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Gestion comptable et financière      

• Contrôler les écritures de fin de mois et de fin d’exercice.
   
• Superviser la production des déclarations fiscales (T2, CO-17, T1, etc.).
   
• Analyser les résultats financiers et formuler des recommandations à la direction et aux clients
   
• Au besoin, accomplir toutes autres tâches connexes.

Supervision du personnel

• Encadrer et superviser une équipe d’environ 10 employés (techniciens, comptables et superviseurs).
   
• Assurer la formation continue et le développement professionnel de l’équipe.
   
• Effectuer des suivis de performance, des évaluations périodiques et des rétroactions constructives.
   
• Promouvoir un climat de travail collaboratif et respectueux.

Gestion opérationnelle et qualité

• Planifier et répartir efficacement la charge de travail selon les priorités et la complexité des mandats.
   
• Vérifier la qualité du travail et la conformité des dossiers clients (écritures, rapprochements, états financiers,  etc.).
   
• Optimiser les processus internes pour améliorer la productivité et réduire les erreurs.
   
• S’assurer du respect des normes du CPA Québec et des politiques internes de qualité (revue de dossiers, documentation, conformité Loi 25, etc.).

Contrôle et amélioration continue

• Identifier les écarts de performance et recommander des actions correctives.
   
• Développer et documenter des procédures standardisées pour uniformiser les pratiques du cabinet.
   
• Participer à la mise en place d’outils technologiques (QuickBooks, iFirm, dext, etc.) et proposer des améliorations.

Responsabilités comptables et fiscales

• Effectuer ou superviser la préparation des états financiers, déclarations fiscales   et autres rapports réglementaires.
   
• Analyser les résultats financiers et fournir des recommandations stratégiques aux clients et à la direction.
   
• Appuyer les techniciens dans la résolution de dossiers complexes.
   
• Assurer le respect des échéances fiscales et comptables.

Relation client et communication

• Servir de point de contact pour les clients majeurs du cabinet.
   
• Gérer les priorités et les urgences clients de façon proactive.
   
• Présenter les résultats financiers et expliquer les analyses de performance.
   
• Contribuer au développement de nouveaux mandats et à la satisfaction client.

 Leadership et gestion stratégique

• Collaborer étroitement avec la direction pour atteindre les objectifs de croissance du cabinet.
   
• Participer à l’embauche et à l’intégration de nouveaux employés.
   
• Assurer la relève et la continuité opérationnelle au sein du département de comptabilité.
   
• Soutenir la direction dans les décisions budgétaires et l’allocation des ressources.             

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation universitaire en comptabilité, finance ou administration.
   
• Titre CPA (un atout important).
   
• Minimum de 5 à 10 ans d’expérience en cabinet comptable, dont au moins 3 ans en gestion.
   
• Maîtrise des logiciels comptables (QuickBooks, iFirm, Dext, Excel)

• Excellente capacité d’analyse, de leadership et de communication.
   
• Sens élevé de la confidentialité et de la rigueur professionnelle.

CONDITIONS ET AVANTAGES

• Salaire concurrentiel, selon l’expérience et le profil du candidat.
   
• Environnement de travail professionnel, structuré et en croissance.
   
• Rôle stratégique avec participation active aux décisions de gestion et d’orientation du cabinet.
   
• Possibilités réelles de développement professionnel et d’avancement à long terme.
   
• Possibilité future d’être associé(e) au cabinet, selon les résultats, la performance, l’engagement et la contribution à la croissance de l’entreprise.

Pour toute communication :
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