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Description du poste

L’Organisation :

Summit Search Group a été mandaté par CPA Manitoba pour recruter son·sa prochain·e Chef(·ffe) de la direction (CEO). CPA Manitoba est l’organisme professionnel de réglementation de la profession de CPA dans la province du Manitoba. CPA Manitoba a la responsabilité de réglementer tous les aspects liés aux compétences, à la conduite professionnelle, à la discipline et à la prestation de services professionnels par ses membres, ses candidats, ses sociétés professionnelles et ses cabinets. CPA Manitoba est un organisme professionnel influent et tourné vers l’avenir, qui joue un rôle de leadership essentiel dans l’évolution du paysage économique et réglementaire de la province. Il regroupe une communauté dynamique et diversifiée de plus de 9 000 membres et candidats. L’organisation occupe une place centrale au sein de la communauté professionnelle du Manitoba, travaillant en partenariat avec l’industrie, le gouvernement, le secteur de l’éducation et les collectivités afin de promouvoir la désignation CPA et de renforcer la confiance du public envers la profession.

Alors que CPA Manitoba continue d’innover, de moderniser ses pratiques et d’exercer un rôle de chef de file dans un environnement provincial et national en pleine évolution, elle offre une occasion exceptionnelle à un·e leader inspirant·e et stratégique. Le·la prochain·e Chef(-ffe) de la direction rejoindra une organisation respectée, bénéficiant d’un élan considérable, d’une solide réputation et d’une équipe passionnée dédiée au succès de la profession. Il s’agit d’une occasion unique de guider une organisation à travers une période de changement et d’avoir un impact durable sur la profession et le public qu’elle sert.

Le Poste :

Relevant directement du conseil d’administration, le·la Chef(-ffe) de la direction (CEO) assure le leadership stratégique, opérationnel et réglementaire afin de faire progresser le mandat de CPA Manitoba. En tant que principal·e gardien·ne de l’objectif de l’organisation — protéger le public grâce à une réglementation efficace  il·elle veille à ce que tous les programmes, politiques et activités organisationnelles respectent les normes les plus élevées de professionnalisme, de transparence, de responsabilité financière et de conduite éthique.

Le ou la Chef·fe de la direction agit à la fois comme leader interne et ambassadeur·rice externe : il·elle renforce les opérations essentielles, soutient et guide une équipe de direction chevronnée, aligne la stratégie et les ressources, et représente les intérêts du Manitoba dans un paysage national en pleine redéfinition. Le rôle exige une exécution disciplinée, une maturité en gouvernance, une expertise financière ainsi que la capacité de concilier des priorités concurrentes dans un environnement structurellement complexe.

Le ou la candidat·e idéal·e est un·e leader de principes, stratégique et tourné·e vers l’avenir, possédant une compréhension approfondie de la profession de CPA et un engagement solide envers la protection du public. Il·elle est un·e cadre supérieur·e expérimenté·e, habile à relier stratégie, opérations et gestion financière, et capable d’évoluer avec assurance dans des environnements réglementaires et de gouvernance complexes. Habile en création de relations, il·elle écoute attentivement, communique avec clarté et favorise la confiance du conseil, du personnel, des membres, des candidats et des partenaires externes.

La personne sélectionnée inspirera confiance, renforcera la cohésion organisationnelle et guidera CPA Manitoba à travers une période importante de transition, de modernisation et d’opportunités.

Leadership stratégique et en gouvernance :

• Collaborer avec le conseil pour définir l’orientation organisationnelle, élaborer la stratégie à long terme et assurer l’alignement avec le mandat d’intérêt public de CPA Manitoba.
   
• Fournir des rapports transparents et opportuns au conseil, afin de permettre aux administrateurs de prendre des décisions éclairées.
   
• Posséder une solide connaissance des pratiques de gouvernance, des responsabilités du trio conseil–direction–gestion, et la capacité de naviguer entre diverses perspectives.
   
• Représenter CPA Manitoba à l’échelle provinciale et nationale, en défendant les priorités du Manitoba dans une structure nationale en évolution.
   
• Traduire la stratégie en plans opérationnels, en objectifs mesurables et en implications claires sur les ressources.

Supervision réglementaire et protection du public :

• Diriger les processus réglementaires, y compris les plaintes, enquêtes, application des normes et activités de conformité, afin de répondre aux risques émergents et à l’augmentation du nombre de dossiers.
   
• Assurer la conformité à la Loi sur les CPA, aux règlements administratifs et aux règles de conduite professionnelle, tout en maintenant une intégrité réglementaire rigoureuse.
   
• Renforcer la confiance du public en réaffirmant la responsabilité inhérente à l’autoréglementation et en communiquant de manière transparente le rôle de CPA Manitoba.
   
• Préparer l’organisation à l’intégration de nouvelles technologies, d’outils alimentés par l’IA et de modèles d’affaires en évolution qui influencent la pratique professionnelle.
   
• Superviser les processus d’accréditation, de développement professionnel continu et d’enregistrement en pratique publique.

Gestion financière et opérationnelle :

• S’assurer que les budgets sont établis selon des priorités claires et alignés sur la stratégie et la capacité opérationnelle.
   
• Diriger la planification financière, la budgétisation et la gestion du rendement afin d’assurer la durabilité organisationnelle.
   
• Optimiser les opérations internes, les systèmes administratifs et les processus organisationnels pour accroître l’efficience et la responsabilisation.
   
• Diriger et encadrer une équipe de direction cohésive, en renforçant la clarté des rôles, la confiance interne et une culture de collaboration.
   
• Assurer un développement efficace des talents, la planification de la relève et un environnement de travail axé sur la haute performance.

Mobilisation des parties prenantes, des membres et de la communauté :

• Établir et maintenir des relations de confiance avec les membres, les organismes de réglementation, les partenaires gouvernementaux, les communautés autochtones, les établissements postsecondaires et le secteur des affaires.
   
• Participer aux discussions nationales et interprovinciales avec nuance, afin que le Manitoba demeure une voix influente et respectée.
   
• Communiquer efficacement lors d’événements communautaires, de rencontres avec les parties prenantes et de forums publics pour renforcer la visibilité et la réputation de CPA Manitoba.
   
• Renforcer la marque CPA au moyen de la stratégie, de l’engagement des membres et de la mobilisation communautaire.

Qualifications :

• La désignation CPA est obligatoire.
   
• Expérience en leadership supérieur incluant la mise en œuvre de stratégies, la gestion des opérations, le leadership d’équipe et la gestion du rendement.
   
• Solide acuité financière, incluant la budgétisation, la durabilité financière et l’intégration de la stratégie aux ressources.
   
• Expérience confirmée de travail efficace avec un conseil d’administration et compréhension approfondie des rôles de gouvernance.
   
• Capacité démontrée à diriger dans des environnements complexes, ambigus et comportant des attentes variées des parties prenantes.
   
• Capacité avérée à bâtir des relations au sein du gouvernement, des organismes de réglementation, des organismes professionnels et des équipes internes.
   
• Excellentes aptitudes en communication, incluant l’écoute active, la synthèse de points de vue diversifiés et la communication transparente.
   
• Expérience en direction d’initiatives de changement organisationnel ou réglementaire.

Pour plus d’information ou pour soumettre votre curriculum vitæ, veuillez contacter Matt Erhard de Summit Search Group à l’adresse : [email protected]

Summit Search Group s’engage résolument envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Nous visons une amélioration continue, l’adoption de comportements inclusifs et une gestion proactive des biais tout au long de notre processus.