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Description du poste

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

En tant que conseillère ou conseiller dans le domaine des planifications fiscales agressives et des paradis fiscaux, vous devrez

• réaliser des mandats de vérification impliquant différentes entités juridiques (particuliers, particuliers en affaires, sociétés de personnes, organismes, fiducies et sociétés liées à des particuliers) exerçant des activités à l’échelle provinciale, nationale et internationale;
   
• planifier des mandats de vérification auprès de contribuables relativement aux planifications fiscales agressives, aux paradis fiscaux ou aux abris fiscaux;
   
• participer aux activités de développement liées aux planifications fiscales agressives, aux paradis fiscaux ou aux abris fiscaux en réalisant divers mandats spéciaux et en formulant des recommandations à l’intention des hautes instances sur les travaux visant à identifier et à concevoir des correctifs;
   
• analyser des planifications fiscales et des montages financiers impliquant différentes entités juridiques (particuliers, fiducies, sociétés de personnes et sociétés).

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

Un milieu où vous épanouir

• Possibilité de télétravail;
   
• Horaire flexible et différents types de congés offerts;
   
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année;
   
• Et bien plus encore !

Joignez votre énergie à la nÔtre

Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, cliquez ici.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI 

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

À propos de l’employeur

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI 

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.