EmploiCPA

 Lactalis Canada

Montréal 

Description du poste

Poste : Gestionnaire, Comptabilité de l’approvisionnement de lait

Emplacement : nous avons des bureaux à Montréal, Longueuil et Toronto. La personne peut être basée n'importe où et travailler à distance ou en mode hybride. Des déplacements occasionnels seront prévus vers Toronto et possiblement Montréal.

A propos du poste :

Le(la) gestionnaire, Comptabilité de l’approvisionnement de lait, est responsable de la supervision des fonctions comptables au niveau de la collecte de lait et fournit un soutien analytique au service, au groupe de l’Exploitation ainsi qu’aux Finances de l’exploitation.

Responsabilités clés:

• Coordonner, examiner et préparer les budgets annuels, les prévisions continues et les rapports sur les résultats mensuels en collaboration avec le(la) responsable du service, le groupe de l’Exploitation et les Finances de l’exploitation.
   
• Préparer les déclarations d’utilisation du lait pour 17 usines et veiller à les présenter aux offices provinciaux de mise en marché dans les délais prescrits.
   
• Calculer les paiements de lait des offices provinciaux, autoriser le paiement de tous les produits laitiers liquides achetés à l’extérieur ainsi que les factures de fret des produits importés.
   
• Gérer le personnel par l’entremise d’embauches, d’évaluations du rendement et de rétroactions, en déterminant les besoins en matière de formation et de perfectionnement et en fournissant des directives de travail. Établir des objectifs clés pour le service et ses employé(e)s.
   
• Examiner et mettre à jour les politiques, les processus et les procédures afin d’assurer l’amélioration continue. Aider le(la) directeur(trice) à respecter toutes les échéances de production de rapports, y compris pour les rapprochements de comptes, la préparation des budgets annuels, les plans à long terme et les prévisions mensuelles ainsi que d’autres activités de production de rapports clés, et pour la préparation des résultats d’exploitation actuels par rapport au budget et aux prévisions en temps opportun.
   
• Assurer la liaison avec les quatre offices provinciaux de mise en marché, les auditeur(trice)s du lait et la Commission canadienne du lait pour veiller à ce que les règles de déclaration du lait soient correctement appliquées.
   
• Superviser le processus d’audit du lait en veillant à ce qu’une documentation adéquate soit fournie aux auditeur(trice)s, garantissant que les responsabilités éventuelles découlant de l’audit soient rigoureusement vérifiées pour en assurer l’exactitude, et que les recommandations soient dûment notées et entièrement mises en œuvre.
   
• Fournir une analyse de la variance pour le coût du lait et les « revenus » des usines en fonction des prix de transfert internes (connus sous le nom de PCI). Fournir à la haute direction l’explication, le contexte et les causes des écarts qui ont une incidence sur les résultats sur une base mensuelle.
   
• Fournir du soutien et de l’expertise au service et à l’équipe en produisant une analyse des écarts et des indicateurs de rendement clés. Rationaliser les processus et mettre en œuvre des contrôles pour accroître la productivité et renforcer la fiabilité de l’information fournie par notre service.
   
• Préparer et maintenir les prix de transfert internes du lait et des produits laitiers (PIC) (la « grille de prix »).
   
• Communiquer et travailler en étroite collaboration avec les usines pour veiller à ce que tout changement apporté au système de déclaration et de paiement du lait soit pleinement compris et mis en œuvre en conséquence.
   
• Optimiser les fonctionnalités et les rapports dans SAP pour faciliter l’identification et l’analyse des problèmes en temps opportun. Communiquer avec l’équipe TI afin de se renseigner sur les processus SAP visant à améliorer la production de rapports, de comprendre ces processus et de les mettre en œuvre.
   
• Participer activement aux projets d’amélioration des processus visant à regrouper les activités de déclaration du lait et d’audit du lait.

Ce que vous apporterez:

• Diplôme d’études postsecondaires en comptabilité ou dans une discipline connexe ainsi qu’un titre comptable professionnel reconnu (CPA, CMA, CGA ou CA)
   
• Idéalement au moins cinq (5) ans d’expérience dans le secteur alimentaire ou manufacturier, y compris trois (3) ans d’expérience dans un rôle de supervision ou de coordination de grands projets
   
• Expérience de l’environnement SAP R3 dans le contexte de la fabrication, avec une connaissance des bordereaux matières et des processus d’établissement des coûts
   
• Fortes compétences en facilitation/leadership d’équipe, avec un engagement reconnu sur le perfectionnement des employé(e)s
   
• Solides compétences en matière de résolution de problèmes et de prise de décisions
   
• Excellentes compétences quantitatives et qualitatives et capacité à présenter et communiquer des idées, tant à l’oral qu’à l’écrit
   
• Capacité de mener plusieurs tâches de front, d’assimiler et d’utiliser rapidement de nouveaux concepts, processus et technologies et de fonctionner dans un environnement en évolution rapide
   
• Solides compétences en communication, autant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’en animation de réunion et en présentations. Capacité d’énoncer clairement les buts et les objectifs
   
• Connaissance des processus commerciaux et industriels, et capacité à communiquer et à travailler avec différents groupes fonctionnels au niveau de l’usine et de l’entreprise
   
• Compétences de leadership, y compris la capacité de motiver et d’encadrer les autres membres du groupe de travail. Capacité à diriger des initiatives et des équipes de projet. Capacité à travailler de manière interfonctionnelle et à nouer des liens à tous les échelons de l’entreprise
   
• La maîtrise des technologies informatiques courantes, incluant les produits Microsoft Office, et une excellente maîtrise de Microsoft Excel et SAP R3
   
• Capacité à travailler de façon autonome avec des échéances serrées
   
• Solide compréhension des différents processus de fabrication et de contrôle au niveau de l’usine
   
• Bilinguisme (français/anglais) requis. La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste. La personne titulaire devra communiquer régulièrement avec des fournisseurs clés et des partenaires commerciaux situés dans d’autres provinces canadiennes. Ces tâches sont essentielles au poste et ne peuvent être réaffectées à d’autres membres du personnel.
• Capacité de se déplacer dans les diverses usines selon les besoins

Ce que Lactalis offrira :

Lactalis Canada croit qu’il faut récompenser ses talents en leur offrant un ensemble complet de prestations et d’avantages :

• Salaire de base concurrentiel
   
• Système de primes axé sur le rendement
   
• 4 semaines de vacances
   
• Avantages sociaux à compter du jour 1
   
• Programme de pension assorti d’une cotisation de contrepartie de l’employeur à 100 % jusqu’à concurrence de 6 %
   
• Programme de remboursement des droits de scolarité jusqu’à concurrence de 3 000 $/an
   
• Journée de bénévolat pour redonner à votre collectivité
   
• Possibilités d’apprentissage et de perfectionnement
   
• Engagement à l’égard de l’avancement professionnel interne avec possibilité de mobilité internationale

Notre engagement ESG

Notre feuille de route liée aux facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) oriente notre mission de développement durable. Nous visons à avoir un effet positif sur nos collectivités et la planète en permettant à nos parties prenantes d’avoir un tel effet, incluant notre personne, nos consommateurs, nos clients, nos fournisseurs, les producteurs laitiers, le gouvernement et les partenaires industriels.

Chez Lactalis Canada, nous valorisons nos talents comme catalyseurs de changements positifs. Ensemble, nous créerons un avenir durable, favoriserons l’appartenance et aurons un impact durable sur le monde.

Notre engagement en matière de DEI

Alimenter notre culture grâce à votre caractère unique! Lactalis tire parti de la valeur que chaque personne apporte. Nous visons à amplifier la diversité des voix, à encourager la croissance personnelle et professionnelle et à embrasser le vrai soi de chacun. Nous avons pris l’engagement de créer un environnement qui accueille vraiment tout le monde et qui reflète la richesse de nos gens et de nos collectivités.

Nous appliquons un programme d'égalité d'accès à l'emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées à postuler.

Notre promesse s’étend aux processus et aux espaces accessibles. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en raison d’un handicap (visible ou invisible, temporaire ou permanent), veuillez en informer notre équipe Acquisition de talents – la confidentialité sera maintenue.

Remarque : Lactalis Canada n’effectue pas de vérification du crédit ou des antécédents par l’entremise de LinkedIn. Au besoin, nous communiquerons avec vous après la signature d’une offre d’emploi.