EmploiCPA

Ordre des CPA du Québec

Montréal

Description du poste

DESCRIPTION DU POSTE

Rôle dans l’organisation

La ou le titulaire du poste participe à l’analyse des besoins des CPA, à la conception du programme de développement professionnel ainsi qu’à la panification et à la révision technique des contenus du programme liés aux compétences CPA, telles que l’intelligence artificielle et les facteurs ESG. Elle ou il doit aussi assurer une vigie de ces sujets émergents.

Principales responsabilités/activités

Principales responsabilités/activités du ou de la titulaire du poste 

• La ou le titulaire du poste participe à l’analyse des besoins des CPA, à la conception du programme de développement professionnel ainsi qu’à la panification et à la révision technique des contenus du programme liés aux compétences CPA, telles que l’intelligence artificielle et les facteurs ESG. Elle ou il doit aussi assurer une vigie de ces sujets émergents;
   
• Collabore à la mise en œuvre du plan stratégique de l’Ordre, principalement en ce qui concerne le développement professionnel lié aux compétences CPA et aux sujets émergents;
   
• Assure un apport continu en informations, en recommandations et en conseils afin de soutenir sa supérieure ou son supérieur immédiat dans sa veille informationnelle, notamment dans l’identification et la priorisation d’actions susceptibles d’améliorer la pratique professionnelle des CPA;
   
• Contribue à l’analyse des besoins des CPA pour ces secteurs ainsi qu’à la conception des contenus du programme de développement professionnel. Recrute des auteurs et auteures pour l’élaboration de ces contenus et négocie les ententes, incluant les honoraires et les échéanciers;
   
• Agit à titre d’expert ou d’experte et/ou supervise la révision technique des contenus sous sa responsabilité afin de s’assurer qu’ils sont conformes aux normes et aux lois en vigueur dans ces secteurs et qu’ils respectent les bonnes pratiques actuelles;
   
• Participe, en collaboration avec les auteures et auteurs, à la conception, à la rédaction et à la mise à jour des produits de développement professionnel liés aux compétences CPA et aux sujets émergents;
   
•  Établit et entretient des relations de collaboration avec des CPA, des professionnels et professionnelles et des organisations possédant une expertise en matière de compétences CPA et de sujets émergents;
   
• Gère les groupes de travail sous sa responsabilité, cerne les enjeux auxquels ceux-ci sont confrontés et recrute des membres. Oriente et enrichit les discussions lors des rencontres. Réalise tous les suivis nécessaires auprès des différents intervenants et intervenantes internes ou externes;
   
• Rédige et/ou supervise la rédaction, à titre de spécialiste de son secteur, des articles sur des sujets d’intérêt visant non seulement à informer les membres, mais aussi à garantir la protection du public;
   
• Exerce un rôle-conseil auprès des membres et les informe sur les produits et services professionnels de l’Ordre liés à ces secteurs;
   
• Effectue toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions.

Qualifications
Formation et expérience

• Titre de CPA

• 7 à 9 ans d'expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires

Champs d'expertise

• Comptabilité de management;
   
•  Gouvernance  ;
   
• Relation d’affaires  ;
   
• Responsabilités de la fonction finance  ;
   
• Sujets émergents 

Connaissance des outils

• Suite Office

AVANTAGES

• Programme de valorisation de la santé et du mieux-être avec remboursement de dépenses;
   
• Programme de perfectionnement et accès à des formations;
   
• Rabais exclusifs (assurance auto et habitation, services financiers, sports, etc.);
   
• Activités sociales en tout genre;
   
• Télétravail (mode hybride);
   
• Congés durant toute la période des Fêtes;
   
• 4 semaines de vacances par année;
   
• 4 congés mobiles par année;
   
• Droit à la déconnexion;
   
• Soins de santé virtuels;
   
• Régime de retraite à cotisation déterminée;
   
• Horaire d'été allégé;
   
• Horaire condensé (10 jours travaillés en 9);
   
• Horaire flexible;
   
• Programme d'aide aux employé(e)s;
   
• Assurance collective complète;
   
• Programme d’implication communautaire;
   
• Activités sportives