EmploiCPA

Université Laval

Québec 

Description du poste

Numéro d'offre

16130

Période d'affichage

Du 26-05-2025 au 08-06-2025
 

Lieu de travail

Service des finances
Pavillon Jean-Charles-Bonenfant
Ville de Québec
 

Statut/Admissibilité

Poste régulier 
Réservé à l'interne
 

Raison d'être du poste

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement. Reconnu comme employeur de choix, l’Université Laval emploie près de 10 000 personnes qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission. 

Le Service des finances de l’Université Laval regroupe une équipe d’environ 90 personnes engagées à offrir des services et des conseils stratégiques pour soutenir une gestion financière rigoureuse, transparente et conforme. Sa mission est d’assurer un environnement de contrôle efficace et la production d’informations financières fiables, tout en accompagnant les unités dans l’analyse de leur performance. Guidé par les orientations stratégiques de l’Université, le service mise sur l’agilité, la simplification des processus et l’innovation numérique pour bonifier son expertise et soutenir les grandes décisions institutionnelles.
 

Sommaire du poste

Relevant de la direction du Service des finances, la personne titulaire du poste de directrice adjointe ou de directeur adjoint – Comptabilité et performance financière sera responsable de la planification, de la supervision et de l’évolution des activités liées à la gestion financière institutionnelle, à l’environnement de contrôle et à l’expertise comptable. Elle jouera un rôle-conseil stratégique auprès de la direction et des unités administratives, tout en contribuant activement aux projets d’amélioration continue et à la transformation des systèmes et processus financiers de l’Université.

Elle occupera également un rôle central dans le processus d’évolution des systèmes financiers et de ressources humaines dans lequel l’Université est engagée, contribuant directement à la mise en place de solutions adaptées et durables.

Plus spécifiquement la personne titulaire du poste sera responsable de:

Planification stratégique, conseil et performance financière

• Développer et proposer à la direction du service des stratégies et des plans d’actions répondant à des besoins transversaux de l’organisation en matière de gestion ou enjeux financiers développés en collaboration avec les directions adjointes du service et/ou les autres parties prenantes de l’organisation lorsqu’il y a lieu;
   
• Participer à l’élaboration des orientations stratégiques pour les processus administratifs institutionnels dont elle ou il a la responsabilité;
   
• Exercer un rôle-conseil auprès de gestionnaires ou de la direction. Accompagner et conseiller pour toutes questions de performance financière, d’expertise comptable ou fiscale;
   
• Réaliser des analyses et des simulations afin de déterminer les impacts financiers découlant notamment de modifications aux politiques de financement gouvernementales, à des éléments contractuels, normatifs ou législatifs.

Production et gestion de l’information financière

• Planifier et coordonner l’élaboration et la réalisation des différents processus de productions d’informations financières incluant celles permettant l’évaluation de la performance de projets particuliers ou des unités administratives de l’Université;
   
• Être responsable de la production des états financiers et d’autres rapports ou redditions financières et fiscales de l’Université et en assurer la fiabilité et l’intégrité;
   
• Diriger, organiser, coordonner et contrôler l’ensemble des opérations comptables réalisées par le Service des finances et dans les différentes unités.

Conformité, environnement de contrôle et systèmes d’information

• Assurer le respect des lois et des règlements s’appliquant dans le champ de ses activités telles que les lois fiscales, taxes, normes comptables, règles des organismes externes desquels l’Université est redevable ou propres au secteur et incluant les spécificités dictées par le ministère de l’Enseignement supérieur;
   
• Maintenir et assurer l’évolution de l’environnement de contrôle comptable et financier au sein de la direction mais également au sein des différentes unités de l’organisation;
   
• Assurer l’évolution des systèmes et processus financiers sous sa gestion dans un souci d’évolution technologique, d’efficience et de conformité. Exercer un leadership quant à l’identification des besoins, les orientations et les exigences associées au choix d’un nouveau système d’information financière.

Gestion des équipes et leadership opérationnel

• Diriger et superviser les ressources des secteurs sous sa responsabilité, plus spécifiquement gérer des équipes composées de personnes professionnelles en situation de gestion ou spécialisées dans un champ d’expertise;
   
• Assurer la gestion, le développement et la rétention du personnel de son secteur;
   
• Remplacer son supérieur lorsque nécessaire, et ce, en conformité avec la délégation effectuée.
   

Profil de compétences

• Vous avez la capacité de contribuer directement à l’établissement et à la mise en œuvre des plans stratégiques de l’institution en fournissant une vision intégrée de votre direction.
   
• Vous savez cerner l’environnement politique de l’institution afin de prendre des décisions éclairées et d’intervenir stratégiquement auprès des acteurs clés;
   
• Vous savez gérer efficacement votre mode de fonctionnement ou la prestation de services sous votre responsabilité pour atteindre les objectifs visés, en optimisant les ressources disponibles et dans une perspective d’amélioration continue;
   
• Vous savez mobiliser des équipes de travail cohésives, équilibrées et orientées vers l’atteinte des objectifs;
   
• Vous savez développer les compétences et le potentiel des membres de votre équipe dans une perspective de performance durable;
   
• Vous savez prendre des décisions pertinentes au moment opportun, agir de façon déterminée et assumer les risques associés;
   
• Vous avez la capacité de proposer des approches originales, créatives ou novatrices dans un objectif d’amélioration ou de transformation pour votre unité ou l’institution;
   
• Vous avez le souci d’offrir un service de qualité en établissant des relations positives avec la clientèle et en maintenant un haut niveau de satisfaction en réponse à leurs besoins, attentes et aspirations;
   
• Vous savez recueillir l’information pertinente, analyser le contexte de l’intervention et proposer des solutions adaptées aux besoins du client, en cohérence avec les bonnes pratiques de votre champ d’expertise;
   
• Vous êtes en mesure de convaincre, de persuader et d’orienter les personnes vers un objectif commun, dans l’intérêt de l’organisation ou de l’institution.
   

Qualifications requises

• Baccalauréat en administration des affaires profil comptabilité;
   
• Sept (7) années d’expériences professionnelles pertinentes à l’emploi;
   
• Expérience significative en supervision et gestion d’équipe;
   
• Être membre en règle de l’Ordre des CPA.
   

Classification de la fonction

Il s'agit d'une fonction cadre de classe C5*. Le minimum salarial de la fonction est 106 995 $ et le maximum est de 152 850 $.

*Note : La structure des emplois-cadres étant en cours de révision, la classe du poste est affichée sous réserve de modification.

Conditions particulières

Le Règlement régissant les conditions d'emploi des cadres s'applique.

Entrée en fonction prévue dès que possible.
 

Vos conditions d'emploi

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%;
   
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage;
   
• 5 semaines de vacances annuellement (6 semaines après 5 ans d'ancienneté) en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement;
   
• Programme de conciliation travail et vie personnelle;
   
• Environnement de travail propice au développement professionnel;
   
• Possibilité de financement pour entreprendre des études;
   
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
   

Candidatures

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier un curriculum vitae accompagné d'une lettre expliquant leur motivation à ce poste. Valorisant la diversité, l'Université Laval invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées. La priorité sera toutefois accordée aux personnes ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.