EmploiCPA

Ordre des CPA du Québec

Montréal 

Description du poste

Rôle dans l’organisation

La ou le titulaire du poste est responsable de l’ensemble des activités relatives à l’exécution du programme général d’inspection dont l’objectif est de surveiller l’exercice de la profession dans le but de protéger le public.

Principales responsabilités/activités

Responsabilités générales

• Soutient le vice-président ou la vice-présidente dans la réalisation du plan stratégique de l’Ordre, détermine les objectifs annuels de sa direction, élabore le plan d’action de celle-ci, le met en œuvre et en assure la réalisation afin de traiter les enjeux et priorités de sa direction;
   
• Établit et maintient des collaborations avec les directions de l’Ordre;
   
• Démontre un leadership inspirant, favorise un climat de confiance ainsi que d’ouverture et endosse un rôle de coach;
   
• Assure l’application de pratiques de gestion et de communication favorisant la rétention et le développement des talents, la mobilisation et la gestion du changement, et ce, en cohérence avec les valeurs de l’Ordre;
   
• Gère le processus annuel d’appréciation de la contribution et met en place les conditions propices à une contribution satisfaisante des membres du personnel de sa direction.
   

Responsabilités spécifiques

• Dirige et contrôle le processus d’inspection en veillant à la qualité des travaux réalisés et au respect rigoureux de la méthodologie établie ainsi que des normes applicables du Programme de surveillance générale d’inspection;
   
• Exerce un rôle de référence et de soutien auprès des inspectrices et inspecteurs professionnels, notamment par l’encadrement technique, la révision des dossiers et en jouant un rôle-conseil;
   
• Fournit au comité d’inspection professionnelle (CIP) les documents, les analyses et les recommandations nécessaires à la prise de décision, et ce, conformément aux dispositions de l’article 112 du Code des professions;
   
• Coordonne et supervise l’application des mesures imposées aux membres par le CIP, prévues aux règlements sur l’inspection professionnelle ainsi que sur les cours et stages de perfectionnement;
   
• Développe, actualise et optimise les outils, pratiques et approches d’inspection afin d’assurer leur l’évolution en fonction des normes, des règlements et de l’approche d’inspection;
   
• Rédige et révise, selon le cas, les communications destinées aux membres ainsi qu’aux cabinets dans le but d’assurer une transmission claire et cohérente des attentes réglementaires, et des orientations du programme;
   
• Participe à la production du bilan annuel des activités de l’inspection professionnelle (CIP) ainsi qu’à la rédaction d’articles visant à sensibiliser les membres sur des enjeux observés lors des inspections professionnelles afin de prévenir les lacunes et soutenir la protection du public;
   
• Participe, en collaboration avec la vice-présidence, Technologies et systèmes d’information, au développement et au déploiement des systèmes d’information reliés à l’inspection professionnelle. Supervise le développement de solutions, concepts, outils, méthodes de travail, produits et services;
   
• Participe à divers comités et groupes de travail de l’Ordre;
   
• Effectue toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions incluant la possibilité d’effectuer des inspections professionnelles dans certaines circonstances.

Qualifications
Formation et expérience

• Permis de comptabilité publique

• 9 à 12 ans d'expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires

Champs d'expertise

• Gestion de risques;
   
• Leadership d'influence;
   
• Lois et règlements;
   
• Normes de comptabilité et de certification

Connaissance des outils

• CPAQ ;
   
• Suite Office

AVANTAGES

• Programme de valorisation de la santé et du mieux-être avec remboursement de dépenses;
   
• Programme de perfectionnement et accès à des formations;
   
• Rabais exclusifs (assurance auto et habitation, services financiers, sports, etc.);
   
• Activités sociales en tout genre;
   
• Télétravail (mode hybride);
   
• Congés durant toute la période des Fêtes;
   
• 4 semaines de vacances par année;
   
• 4 congés mobiles par année;
   
• Droit à la déconnexion;
   
• Soins de santé virtuels;
   
• Régime de retraite à cotisation déterminée;
   
• Horaire d'été allégé;
   
• Horaire condensé (10 jours travaillés en 9);
   
• Horaire flexible;
   
• Programme d'aide aux employé(e)s;
   
• Assurance collective complète