EmploiCPA
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Type de poste : Permanent Ville : La Malbaie
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Expérience requise : Plus de 10 ans
Statut : Temps plein
Description du poste
Fairmont Le Manoir Richelieu
La Malbaie
Description du poste
Partenariats d’affaires et performance
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Agit comme partenaire d’affaires auprès du Directeur général pour atteindre les objectifs de rentabilité;
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Soutient les chefs de départements dans l’analyse des résultats, la planification financière et l’élaboration de plans d’action;
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Participe aux décisions d’affaires concernant les revenus, les dépenses et les investissements;
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Contribue aux réunions sur les revenus afin d’identifier les opportunités et les risques;
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Accompagne les gestionnaires dans la compréhension des enjeux financiers et du reporting fiscal;
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Encourage la culture de gestion axée sur la performance et le profit théorique.
Planification financière, analyse et reporting
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Analyse et interprète les données financières et opérationnelles de manière claire pour les opérations;
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Coordonne le processus budgétaire annuel, les prévisions et les budgets de capital;
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Produit des rapports financiers complets, précis et ponctuels à l’intention de la direction, des propriétaires et du bureau corporatif;
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Met en place des techniques de benchmarking pour améliorer la productivité et la rentabilité;
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Gère le processus de capital, le suivi des actifs fixes et leur dépréciation;
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Veille à l’uniformité et à la précision de la saisie des données comptables et statistiques.
Conformité et gestion du risque
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S’assure du respect des politiques comptables, des normes internes, des règlements locaux et des exigences contractuelles;
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Protège les intérêts financiers de l’entreprise et des propriétaires;
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Gère les licences, permis et documents légaux ayant une incidence financière sur l’hôtel;
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Collabore à l’évaluation des risques et au développement d’un plan de mitigation;
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Supervise la production de rapports d’incidents conformément aux protocoles;
Contrôle, politiques et procédures
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Maîtrise et applique rigoureusement les politiques internes et les systèmes de contrôle;
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Veille à la séparation des responsabilités pour limiter les risques;
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S’assure de la gestion efficace du flux de trésorerie;
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Approuve les déboursés, rabais et ajustements selon les politiques;
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Met en place des procédures de crédit et de perception efficaces.
Gestion des talents
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Optimise l’organisation du personnel au sein du département;
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Recrute, accueille et intègre les nouveaux collègues conformément aux politiques RH;
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Analyse les besoins de formation et anime des ateliers pour le développement des compétences;
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Identifie et développe les talents à haut potentiel;
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Réalise les évaluations de rendement et assure un coaching continu;
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Gère les demandes de congés en lien avec les besoins opérationnels;
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Maintient un climat de travail sain et des relations positives avec les collègues.
Qualifications:
- Formation : Baccalauréat ou maîtrise en administration des affaires, finances ou domaine connexe, avec spécialisation en comptabilité. CPA et/ou MBA fortement souhaités;
- Expérience : Minimum de 10 ans dans des fonctions liées à la comptabilité, à l’analyse financière ou à la gestion de projets d’investissement, incluant 5 à 7 ans en gestion d’équipe ou de projets d’envergure;
- Compétences analytiques : Capacité à interpréter des données complexes, anticiper les tendances financières et développer des stratégies efficaces basées sur des prévisions rigoureuses;
- Leadership et communication : Aptitudes solides en gestion d’équipe, en mobilisation et en communication à tous les niveaux de l’organisation pour influencer et obtenir un consensus;
- Maîtrise technique : Connaissance avancée des logiciels comptables et financiers, des normes GAAP, du processus budgétaire et des pratiques de gestion de projets à capital.