EmploiCPA

PSP Investments

Montréal 

À PROPOS DE NOUS

Nous sommes l’un des plus grands gestionnaires de fonds pour des caisses de retraite au Canada, avec 264,9 milliards de dollars canadiens en actif net sous gestion au 31 mars 2024.

Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.

La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Une seule PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. À PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant.

FAÇONNEZ VOTRE ANGLE

Chez PSP, nous encourageons nos employés à grandir, à forger des relations puissantes, à contribuer à des tremplins inspirés pour les placements et à alimenter ces derniers. Nous nous engageons à offrir une culture qui favorise la collaboration et nous permet de réfléchir au-delà, de manière interconnectée. Nous encourageons nos employés à s'exprimer, à apprendre, à expérimenter, à partager et à faire partie d'un environnement de travail inclusif où la diversité est acceptée.

VOTRE RÔLE

L'Auditeur(trice) / Auditeur(trice) principal(e) est responsable de la réalisation de missions d'audit interne pour évaluer la gouvernance, les pratiques de gestion des risques et les contrôles relatifs aux investissements, aux processus opérationnels, informatiques et d’information financière. Les responsabilités incluent la planification et l'exécution des missions d'assurance et de conseil, la recommandation de solutions à valeur ajoutée, la rédaction de rapports d'audit interne et la réalisation d'autres activités et projets d'audit interne selon les besoins.

En tant qu'Auditeur(trice) / Auditeur(trice) principal(e), vous devrez :

• Participer à la définition et à la planification des missions et préparer le programme d'audit interne (identifier les activités, processus, risques et contrôles clés associés);
   

• Déterminer les analyses de données à effectuer pour chaque mission, le cas échéant;
   

• Réaliser l'exécution des missions et documenter les conclusions et résultats;
   

• Documenter les observations, émettre des recommandations à valeur ajoutée avec des solutions pratiques et innovantes pour améliorer la gouvernance, les pratiques de gestion des risques et les contrôles internes, et les valider avec les groupes d'affaires concernés;
   

• Rédiger des rapports d'audit interne et présenter les conclusions et recommandations lors des réunions de clôture;
   

• Établir des relations de travail efficaces avec les principaux responsables des processus et des contrôles au sein des groupes d'affaires;
   

• Collaborer et partager des connaissances avec les autres membres de l'équipe;
   

• Effectuer des activités de suivi périodiques sur les recommandations en suspens.

CE DONT VOUS AUREZ BESOIN

• Baccalauréat ou maîtrise en commerce, administration des affaires, finance, comptabilité ou autre domaine pertinent;
   

• Accréditation professionnelle en audit ou comptabilité telle que CIA ou CPA, fortement recommandée;
   

• Toute autre accréditation professionnelle telle que CRMA, CFSA, CFA est un atout;
   

• Un minimum de quatre (4) à huit (8) ans d'expérience pertinente en audit interne, en conseil en gestion des risques ou dans un autre rôle d'audit ou de conseil pertinent dans l'industrie des services financiers / fonds de pension;
   

• Expérience en gestion des risques, gestion d'actifs et/ou dans l'industrie des services financiers, un atout;
   

• Expérience dans une entreprise de conseil ou de comptabilité publique, un atout;
   

• Expérience en audits des technologies de l'information, un atout;
   

• Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration dans un environnement de travail agile;
   

• Compétences analytiques, de résolution de problèmes et de communication éprouvées;
   

• Curiosité intellectuelle;
   

• Pensée critique;
   

• Capacité à établir des relations efficaces et à être un influenceur constructif;
   

• Capacité à produire des rapports clairs, concis et de haute qualité en anglais;
   

• Connaissance de base et expérience des outils de visualisation et d'analyse de données;
   

• Bilinguisme?: anglais et français (interactions fréquentes en anglais avec les employés de PSP basés dans nos bureaux de Hong Kong, Londres et New York, et interactions en français avec les employés de nos bureaux locaux de Montréal et d'Ottawa) 

Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble* de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise. Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à :

• Un investissement dans le développement de carrière;
   

• Des régimes d'assurance collective complets;
   

• Des régimes de pension compétitifs;
   

• Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être;
   

• Politique de congé parental rémunéré inclusive pour tous les genres : jusqu’à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires;
   

• Un soutien personnalisé pour la construction de la famille, de la pré-grossesse à la ménopause, avec une assistance financière disponible;
   

• Des jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l’été;
   

• Un modèle de travail hybride flexible avec un mélange de jours au bureau et à distance

*L’ensemble des avantages sociaux peut varier en fonction du type d'employé.

Chez PSP, nous visons à offrir un lieu de travail inclusif où nous tirons parti de la diversité et où chacun se sent apprécié, en sécurité, respecté et capable de se développer. Dans le cadre de cet engagement envers le leadership, nous encourageons vivement les candidatures de tous les candidats qualifiés et nous nous efforçons d'offrir une expérience de candidature inclusive et accessible. Si vous avez besoin d'un accommodement pour une partie quelconque du processus de recrutement, veuillez-nous le faire savoir.