EmploiCPA

FCMQ

Terrebonne

Directeur ou directrice – Finances et administration (CPA)

Fédération des clubs de motoneigistes du Québec (FCMQ)

Type de poste : Temps plein

Niveau : Intermédiaire à senior

Expérience requise : Environ 10 ans

Lieu : 101-1027, boul. des Entreprises, Terrebonne (Québec) J6Y 1V2

Mode hybride (télétravail et bureau)

À propos de la FCMQ : 

La Fédération des clubs de motoneigistes du Québec (FCMQ) est un organisme à but non lucratif, voué à la protection et la sécurité, ainsi qu’au développement et à la promotion de la pratique de la motoneige au Québec. Nous comptons près de 5 000 bénévoles qui contribuent à entretenir notre réseau de plus de 33 000 km de sentiers interreliés et reconnus comme l’un des plus formidables réseaux récréotouristiques au monde. Nous nous efforçons d’assurer une expérience de qualité pour tous les motoneigistes.

Nos valeurs : Engagement – Sécurité – Passion – Respect – Intégrité – Travail d’équipe

Résumé du poste : 

Dans le cadre de notre mission, nous recherchons un(e) directeur ou directrice – Finances et administration (CPA) pour diriger et superviser les opérations financières et administratives de la FCMQ. Le(a) candidat(e) idéal(e) possédera environ 10 ans d’expérience pertinente, un titre de CPA, et démontrera une expertise en gestion financière, en administration et en leadership d’équipe.

Responsabilités principales : 

1. Gestion financière :
   • Analyser et superviser l’ensemble des activités comptables et financières de l’organisme, incluant la préparation des états financiers mensuels, trimestriels et annuels;
      
   • Effectuer l’analyse du bilan et des résultats, produire les écritures de régularisation et présenter les états financiers, ainsi que les écarts. Le tout est présenté au directeur général, par la suite, au président et au trésorier, sur une base mensuelle, puis à l’ensemble du conseil d’administration (CA) sur une base trimestrielle;
      
   • Coordonner et superviser le processus budgétaire annuel, incluant la collecte d’informations, la planification et la présentation finale au CA;
      
   • Assurer la gestion de la trésorerie, des relations bancaires, des placements et du suivi des liquidités.
      
2. Comptabilité et vérification :
   • Superviser la facturation des partenariats et des clubs, incluant la portion avec « Intact Assurances », en alignement avec le budget annuel;
      
   • Gérer le dossier d’audit externe et assurer la préparation des documents requis. Superviser la mise en place et le suivi des contrôles internes;
      
   • Coordonner les audits intérimaires et de fin d’année avec les vérificateurs externes;
      
   • Veiller au respect des obligations en matière d’équité salariale, de déclarations fiscales (T4, T4A, DAS, sommaire DAS, CNESST);
      
   • Coordonner les activités liées aux subventions, aux partenariats financiers et aux programmes gouvernementaux.
      
3. Ressources humaines et paie :
   • Superviser le processus de paie, géré par un partenaire externe.  Respect du calendrier annuel de la paie et du traitement des paies (26 paies annuelles), les ajustements salariaux et les remises de DAS;
      
   • Déclarer annuellement les salaires, ainsi que la protection des bénévoles auprès de la CNESST;
      
   • Superviser les contributions aux régimes de retraite et le suivi des avantages sociaux;
      
   • Gestion des dossiers d’équité salariale et des augmentations salariales.
      
4. Stratégie et leadership :
   • Effectuer des analyses de viabilité financière des 196 clubs de motoneigistes du Québec;
      
   • Collaborer aux comités internes (ex. CNESST, Loi 25, planification stratégique, finances et audit) et soutenir la mise en place de politiques;
      
   • Soutenir le directeur général dans des projets spéciaux et des initiatives stratégiques;
      
   • Traiter les demandes ponctuelles de la direction et du conseil d'administration.

Exigences du poste : 

• Formation : Titre de CPA obligatoire;
   
• Expérience : Environ 10 ans d’expérience en gestion financière et administrative, dans un environnement à but non lucratif (un atout);
   
• Compétences techniques : Maîtrise des logiciels comptables, des outils de gestion financière et des normes comptables et fiscales canadiennes applicables aux OSBL;
   
• Leadership : Expérience avérée en gestion d’équipe et en collaboration interdisciplinaire;
   
• Langues : Maîtrise du français (oral et écrit). Connaissance de l’anglais (un atout).

Compétences et qualités recherchées :

• Rigueur et sens de l’organisation : Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec une attention aux détails et au respect des échéances;
   
• Leadership mobilisateur : Aptitude à encadrer et motiver une équipe, à collaborer avec divers intervenants et à favoriser un climat de travail positif;
   
• Excellente capacité d’analyse et esprit stratégique : Capacité à interpréter des données financières et à proposer des solutions pour optimiser la performance organisationnelle;
   
• Habileté en communication et vulgarisation : Aptitude à expliquer des concepts financiers complexes à divers publics, incluant le CA et la direction;
   
• Esprit d’initiative et autonomie : Capacité à travailler de manière proactive et à proposer des améliorations aux processus existants;
   
• Intégrité et éthique professionnelle : Engagement envers la transparence et le respect des normes comptables et administratives.

Conditions de travail et avantages sociaux : 

La FCMQ offre un environnement de travail dynamique et des avantages compétitifs, notamment :

• Salaire concurrentiel : Nous reconnaissons la valeur de l’expertise et de l’expérience. Le salaire offert se situe entre 90 000 $ et 120 000 $, selon votre parcours et vos compétences, en plus d’un ensemble d’avantages compétitifs;
   
• Régime de retraite simplifié avec contributions équivalentes de l’employeur (après 1 an de service);
   
• Assurances collectives complètes (santé, dentaire, invalidité, vie, voyage, etc.);
   
• Congés payés généreux (vacances (à négocier), jours fériés (9 jours), temps des fêtes (5 jours), congés de maladie et obligations familiales (5 jours));
   
• Équilibre travail-vie personnelle : horaire flexible, télétravail, 4 jours/semaine en été (juin à août);
   
• Formation et développement : Formations payées et opportunités de développement professionnel;
   
• Programmes de bien-être : Programmes de PAG-PAE (Prog. Aide aux Gestionnaires et aux Employés), complets incluant, soins virtuels de santé, télémédecine (accès 24h/7 j, en direct, avec professionnels de la santé multidisciplinaires pou soins primaires (santé mentale/soutien paramédical), salle d’entraînement sur lieu de travail, cafétéria tout aménagée et café offert, stationnement fourni;
   
• Programme de reconnaissance : repas offerts, congés supplémentaires, cartes-cadeaux pour les années de service;
   
• Événements corporatifs : congrès annuel, fête de Noël, activités de « Team building », etc.

Comment postuler : 

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur CV et lettre de motivation à la responsable des ressources humaines, Vickie Boucher, à l’adresse courriel : [email protected]

 Date limite : 17 mars 2025

Joignez-vous à une équipe passionnée et d’une organisation dynamique! Contribuez à la gestion financière et au développement d’un réseau récréotouristique d’exception par ses sentiers uniques au monde!

Nous remercions tous les candidat(e)s de leur intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

La FCMQ souscrit aux principes d'équité en matière d'emploi et encourage la diversité au sein de son équipe.