Cégep Heritage College
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Type de poste : Permanent Ville : Gatineau
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Expérience requise : 6 mois à 1 an
Statut : Temps partiel
Description du poste
SOMMAIRE DU POSTE :
Le travail principal et habituel de l’employé(e) de cette classe d’emploi consiste essentiellement à gérer le SVOSS (Sexual Violence One-Step Service).
TÂCHES :
Le rôle du (de la) Travailleur(euse) social(e) / de l’Agent(e) de service social / du (de la) Sexologue travaillant dans le SVOSS (Sexual Violence One-Step Service) consiste en ce qui suit :
- Offrir de l’aide en recourant à l’écoute, au soutien psychologique, à des mesures d’accompagnement et à une orientation vers des services spécialisés à ceux et celles qui en éprouvent le besoin.
- Donner à la survivant(e) un exemplaire de la présente politique, l’informer de ses droits et des divers recours possibles (à savoir, recours juridique ou dépôt d’une plainte à la police).
- Mettre, en collaboration avec le ou la survivant(e), un plan permettant de garantir sa sécurité.
- Recevoir et analyser les demandes d’aide qui lui sont soumises, chercher et mettre en œuvre les solutions appropriées et collaborer avec divers organismes spécialisés, et, dans certains cas, référer les étudiant(e)s ou le personnel à ces organismes.
- Préparer et mettre à jour les dossiers dans le respect des normes de sa profession ainsi que des règlements et politiques du Collège.
- Agir à titre de personne-ressource auprès des autres intervenant(e)s de la communauté en ce qui concerne la politique numéro 44 portant sur la prévention de la violence sexuelle.
- Développer et superviser, en collaboration avec le Comité sur la politique numéro 44 portant sur la prévention de la violence sexuelle, un plan d’action pour le collège destiné à prévenir et à contrecarrer la violence sexuelle en relation avec la stratégie d’intervention et la loi visant à prévenir et à combattre les violences à caractère sexuel dans les établissements d’enseignement supérieur (chapitre P-22.1).
- Aider, à la demande du survivant(e), à la préparation d’une plainte écrite formelle et à son envoi au destinataire approprié, conformément à la procédure en place en matière de plaintes de nature sexuelle.
- Organiser et coordonner des projets de conscientisation à des fins de prévention et d’éducation.
- En collaboration avec le Département des Services aux étudiants, le Service des Ressources Humaines et le Service des Technologies de l’Information (pour la formation en ligne), s’assure que tout le personnel ainsi que tous les étudiant(e)s ont complété la formation obligatoire en prévention des violences sexuelles dans les délais requis.
- Soumettre un rapport annuel, tout en s’assurant de sa confidentialité, au Comité sur la politique numéro 44 portant sur la prévention de la violence sexuelle.
- Soumettre un rapport ministériel annuel au Directeur général qui sera utilisé pour la reddition de compte auprès du Ministère de l’Éducation et de l’Enseignement Supérieur.
- Travailler en collaboration avec les responsables du Collège pour évaluer la situation et choisir les moyens d’intervention et d’atténuation appropriés en consultation avec le ou la survivant(e) / le ou la plaignant(e).
- Si la demande lui en est faite, représenter le Collège dans divers comités.
- Est membre du Comité sur la politique numéro 44 portant sur la prévention de la violence sexuelle.
- Au besoin, effectuer d’autres tâches connexes.
TYPE D'EMPLOI :
Occasionnel à temps partiel
ÉCHELLE SALARIALE :
46,114.00$ - 82,585.00$
Exigences
QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES :
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AUTRES QUALIFICATIONS :
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Conditions de travail
HORAIRE DE TRAVAIL :
20 heures par semaine
Du lundi au vendredi (horaire à déterminer)
Les candidat(e)s souhaitant postuler doivent soumettre leur curriculum vitae accompagné des documents pertinents EN LIGNE au moyen de notre site web http://www.cegep-heritage.qc.ca/manitou/.
Au-dessus de l'affichage, cliquez sur "Postuler". Vous pourrez créer votre compte et télécharger votre CV et votre lettre de présentation.
Veuillez noter que seules les demandes en ligne seront prises en considération.
N.B. : Les candidat(e)s peuvent être tenu(e)s de se soumettre à des tests de sélection. Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s.