UAP

NOTRE MARQUE, C’EST VOUS!

UAP inc. entreprise canadienne établit depuis 1926, filiale de GPC (Genuine Parts Company), est  le leader nord-américain dans la distribution de pièces de rechange pour automobiles (Napa Pièces d’Auto) et véhicules lourds (Traction). Au fil des ans, UAP a bâti sa réputation par la qualité des solutions d’affaires offertes dans l’industrie et surtout par la diversité et la valeur ajoutée de ses produits et de son service. UAP est avant tout une réussite d’équipe, ralliée dans un même objectif : l’Excellence!

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Plus de détails sur l'employeur
Mission d'UAP
 
Notre mission, notre vision et nos valeurs
 
Notre mission en tant qu'entreprise est bien simple : Être le chef de file canadien des ventes, de la distribution et de la mise en marché de pièces de rechange et d'accessoires de qualité pour automobiles et véhicules lourds. 
 
UAP regroupe une équipe d'employés compétents et motivés évoluant dans un milieu dynamique. Cette équipe contribue au succès de nos clients en leur fournissant un service exceptionnel. 
 
Notre réputation est basée sans contredit sur notre service soutenu, notre capacité à fournir les meilleures solutions d'affaires et sur le respect de nos engagements.
 
N o s   v a l e u r s
 
L ' e x c e l l e n c e  (bon jugement, rigueur, persévérance) : UAP mise sur le niveau de performance le plus haut. Pour atteindre l'excellence, il faut analyser les situations avec une logique claire, prendre des risques calculés, prévoir les conséquences des actions, planifier et exécuter le travail de façon réaliste et avec précision.
 
L ' i n i t i a t i v e  (innovation, créativité, esprit d'entreprise) : Nous encourageons nos gens à chercher les moyens d'améliorer les méthodes de travail, à remettre en question les règles et pratiques établies, à suggérer des solutions novatrices aux problèmes et à proposer des idées pratiques. Nous voulons que nos employés défendent leurs idées, soient ouverts aux suggestions et les mettent en oeuvre.
 
L e   p r o f e s s i o n n a l i s m e  (intégrité, respect pour les autres, imputabilité) : Chez UAP, nous ne faisons pas de promesses que nous ne pouvons tenir. Le professionnalisme signifie être à l'heure aux réunions, écouter les autres et respecter leurs opinions, rendre hommage à ceux qui le méritent et reconnaître les erreurs. Nos employés assument la responsabilité des résultats anticipés, adoptent la ligne de conduite appropriée et réagissent positivement face aux difficultés et aux pressions.
 
L ' e n g a g e m e n t  (leadership, motivation, communication) : Chez UAP notre but est de créer un climat de confiance et de faire preuve d'enthousiasme envers tout ce que nous faisons. Nous encourageons chaque personne à participer ouvertement à une mise en commun des idées et de l'information. Nous voulons que les employés partagent leur motivation et fournissent régulièrement un feed-back clair aux personnes qui oeuvrent à l'atteinte des résultats.
Secteurs d'activités d'UAP
 
Nos secteurs d'activité
 
Sur les milliers d'employés que compte UAP, nombre d'entres eux travaillent dans un des 220 magasins de notre réseau. Que ce soit dans notre division des Pièces d'auto, mieux connue sous le nom NAPA Pièces d'auto, ou dans notre division des pièces de véhicules lourds (Traction / TW), les employés oeuvrent soit dans la gestion, le service à la clientèle ou les ventes. 
 
Pour connaître l'emplacement de nos magasins, cliquez sur napaonlinecanada.com et traction.com
 
Nous avons aussi plusieurs centres de distribution et bureaux régionaux à travers le Canada afin de desservir le réseau de magasins de UAP. Les employés de ces établissements travaillent principalement en entrepôt, en ventes, en marketing, au service à la clientèle, aux comptes payables et recevables, aux achats, en administration de bureau et en travail de bureau. 
 
La division Fabrication de UAP regroupe 5 usines, lesquelles fabriquent et réusinent des composants pour automobiles et véhicules lourds. 
 
Situé dans l'est de Montréal, le siège social de UAP regroupe environ 300 employés ou se concentre les activités de gestion ainsi que les différents services corporatifs. La division des pièces pour véhicules lourds a aussi son siège social situé sur la rive-sud de Montréal, plus précisément à Longueuil.
 
Voici les différents secteurs d'activité du siège social :
  • Services administratifs
  • Ressources humaines
  • Développement du réseau de magasin
  • Distribution et logistique
  • Achats et approvisionnement
  • Systèmes d'information
  • Comptabilité et Finances
  • Ventes
  • Marketing
  • Maintenance industrielle
Milieu de travail d'UAP
 
Milieu de travail
 
Parmi les principales préoccupations de UAP se trouve la santé et la sécurité de tous nos employés. 
 
UAP s'engage à fournir un environnement de travail sain et sécuritaire et à promouvoir une attitude positive face à la santé et la sécurité au sein de la compagnie. 
 
Nous offrons à nos employés un milieu de travail sécuritaire, nous établissons et maintenons des standards adéquats pour l'entretien des bâtiments et de l'équipement. Nous éliminons ou réduisons les risques pouvant survenir et incitons la mise en place de procédures contribuant à assurer un environnement de travail sain et sécuritaire pour tous.
Conditions de travail d'UAP
 
Rémunération et avantages sociaux  
 
UAP offre des salaires de base concurrentiels par rapport au marché. 
 
Nous offrons aussi à tous nos employés permanents un programme d'avantages sociaux concurrentiel et flexible! Il s'agit d'un programme complet qui offre des protections individuelles et familiales en fonction de vos besoins et de votre budget.       
  • Invalidité de courte et longue durée    
  • Soins dentaires    
  • Soins de santé    
  • Médicaments    
  • Assurances vie    
  • Assurance accident facultative (employé et famille)    
  • Dollars Flex pour le paiement de vos primes ou dépôt dans le compte gestion-santé   
Nos employés ont aussi accès à divers services tels que les associations sociales ainsi que les obligations d'épargne du Canada.
 
UAP offre également un régime de retraite à prestations déterminées qui garanti le montant de la rente payable lors de la retraite.
Services offerts par UAP
 
Formation et perfectionnement  
 
UAP offre à l'ensemble de ses employés des programmes de formation et de développement leur permettant d'acquérir les connaissances, outils et méthodologies de travail nécessaires à l'accomplissement de leur travail. 
 
Nous avons des programmes d'accueil des nouveaux employés, d'amélioration des méthodes de travail, de formation des gestionnaires, de développement de standards en matière de service à la clientèle et de développement des ventes ainsi que sur l'implantation de différents systèmes de gestion informatisés. 
 
L'entreprise offre également un programme de développement de la relève menant à des postes de gestion en magasin, en centre de distribution et dans les ventes. Ce programme, d'une durée de plusieurs mois, est offert tant aux employés actuels qu'aux candidats externes qui correspondent aux critères de sélection. 
 
Finalement, UAP possède une politique de remboursement des frais de développement personnel pour des compétences reliées à l'emploi telles que l'apprentissage des langues, la gestion, les logiciels informatiques ou encore l'obtention de titres professionnels.

Adresse

7025, rue Ontario Est
Montréal, Québec  H1N 2B3 CA

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