La plupart des spécialistes de recrutement s’entendent pour dire qu’il n’y a jamais eu de meilleure période pour faire avancer sa carrière. Pour preuve, la plupart des emplois ont augmenté significativement les salaires. Bien que le pouvoir d’achat soit quelque peu diminué par l’inflation, la différence demeure significative. Cependant, les transfuges qui changent d’emploi simplement pour un meilleur salaire demeurent assez minimes ou stables. Une erreur courante que plusieurs employés font sans s’en apercevoir. Pour preuves, voici quelques calculs pour vous convaincre de demander une augmentation ou carrément changer d’employeur.

La mécanique des calculs

Que vous soyez représentant, soudeur, plombier, électricien ou directeur, c’est toujours ma même mécanique qui s’applique et nous devrions en tout temps penser comme des femmes ou des hommes d’affaires. Seulement, il faut aussi avoir une discipline afin de faire travailler l’argent supplémentaire pour vous. Voici un exemple.

Étude de cas

Julie occupe actuellement un poste en administration et gagne 20 $/h. Elle a vu récemment un poste similaire sur emploisenadministration.com qui offre un salaire débutant à 22 $/h dans une compagnie tout aussi intéressante que son présent emploi. Elle se demande si cela vaut la peine de changer et même négocier à la hausse ce taux horaire. Pour ce faire, voici quelques calculs intéressants.

• Julie gagne présentement 41 600 $/an et paye environ 9391 $ en impôt et RRQ.
• Avec le nouveau taux horaire, Julie gagnerait 45 760 $/an et payerait environ 10 790 $ en impôt et RRQ
• Avec le nouveau travail, Julie ferait un gain net de 2761 $, soit environ 53 $/semaine de plus

Or, si Julie décide de placer le surplus dans des REER, voici ce qui arrive

• Avec sa nouvelle contribution de 2761 $/an au REER, Julie paye moins d’impôt, soit 10 030 $ au lieu de 10 790 $ donc une économie annuelle de 760 $ en impôt, un retour souvent apprécié lorsqu’on paye trop d’impôt durant l’année.
• Mieux encore, le montant de 2761 investis à un taux de 5 % se transforme à 2826 $ avec les intérêts
• Si Julie le fait pendant 5 ans, c’est une accumulation facile de 15 612 $ qui s’ajoute à son REER et au moins 3800 $ de plus dans ces poches

Évidemment, tout le monde s’accorde à dire que 53 $/semaine de plus ne semble pas important, mais si vous faites travailler cette petite différence, vous gagnez gros à faire le changement.

On change ou pas

Bien que nous ayons établi les calculs de base à l’avantage du changement d’emploi, il est évident que si vous changez pour le salaire, il vaut mieux le faire aussi pour les autres petits extras que les compagnies peuvent offrir. Par exemple, avec le la popularité du télétravail, il n’est pas rare de voir les compagnies fournir les téléphones mobiles. Même à 50 $/mois, cela peut s’avérer des économies substantielles sur une année. Avec la même logique, c’est plus de 600 $ que vous pourriez économiser. Bref, voici un autre calcul intéressant.

• Pour profiter à 100 % des économies, Julie décide également de placer un autre 600 $/an parce que le cellulaire est fourni à l’autre emploi.
• Avec sa contribution annuelle de 3361 $, Julie payera encore moins d’impôt soit 9865 $/an soit très près de son taux initial de son travail actuel
• Sur 5 ans, sa contribution de 3361 $/an pourrait se transformer a plus de 19 002 $

À un taux négocié de 23 $, les calculs sont tout à fait fantastiques

• Julie gagnerait alors 47 840 $/an
• Elle pourrait se dégager plus de 4076 $/an dans ces REER
• Elle payerait seulement 10 368 $ en impôt et RRQ
• Elle pourrait accumuler plus de 23 000 $ dans son fond de REER

En conclusion, c’est évident qu’on change à moins que votre employeur vous offre un salaire équivalent ou qu’ils s’engagent à vous offrir une prime de 20 000 $ ou 25 000 $ après 5 ans de service.  Même si les calculs peuvent être différents selon votre situation, la logique demeure la même.

À retenir

Pour faire avancer votre carrière et votre portefeuille, il faut continuellement améliorer ses conditions de travail et son salaire et penser comme les gens d’affaires. Sachez regarder au-delà des salaires, des avantages comme le téléphone portable ou le remboursement d’une partie de votre abonnement WEB peut s’avérer tout aussi payant. Cependant, ce qui est le plus important, c’est de réellement investir les sommes dégagées et au pire de profiter de votre retour d’import annuel pour les sommes payées en surplus. Bref, avec toutes les offres disponibles sur le marché de l’emploi, c’est pratiquement impossible de ne pas trouver mieux de ce que vous avez présentement.