CISSS des Laurentides
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Type de poste : Temporaire Ville : Saint-Jérôme
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Expérience requise : 2 ans
Statut : Temps plein
Description du poste
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Évoluez au CISSS des Laurentides!
Considéré comme le plus grand employeur des Laurentides, le CISSS des Laurentides regroupe plus de 80 installations en santé et services sociaux. Composé d’une grande famille d’experts au service de la population, le réseau se veut multidisciplinaire, ouvert, avant-gardiste et offrant de multiples possibilités de carrières.
Ici, le patient est au cœur de la vision de l’organisation. Avec les technologies mises en place, les professionnels du réseau sont en mesure de mieux communiquer, partager l’information et jumeler leurs expertises pour desservir chaque patient à un niveau supérieur. Le CISSS des Laurentides se définit comme un milieu de travail humain, branché, flexible et novateur dans un environnement permettant une qualité de vie exceptionnelle. Propre au CISSS, le programme Branchés Santé est une démarche organisationnelle structurée visant la santé et le mieux-être du personnel. Il est axé sur ces sphères d’activités : les habitudes de vie, les pratiques de gestion, l’équilibre travail-vie personnelle, la prévention environnement de travail. Travailler dans les Laurentides, c’est aussi bénéficier de tous les avantages de la nature à proximité de la ville. Avec ses paysages à couper le souffle et ses nombreuses activités en plein air, la région est un milieu de vie paisible avec un indice de bonheur élevé. L’endroit idéal pour vivre, se ressourcer, s’épanouir et grandir avec sa famille. |
ERGOTHÉRAPEUTE – Prévention santé, sécurité et mieux-être
*REMPLACEMENT LONG TERME
Description :
**Possibilité de prolongement à 18 mois
*Majoritairement en télé travail
Sous l’autorité du chef de service prévention et mieux-être au travail, l’ergothérapeute en prévention santé, sécurité et mieux-être au travail coordonne la planification, l’implantation et la réalisation des activités relatives au rétablissement et au retour au travail des employés. Ainsi, en collaboration avec les membres de l’équipe de prévention, elle participe activement à la gestion intégrée de la présence au travail en soutenant et conseillant les gestionnaires et agents en gestion de des dossiers d’invalidité dans la planification du rétablissement et des retours au travail tant pour les troubles de santé physique que de santé mentale.
Elle coordonne et participe à des rencontres paritaires inhérentes au retour au travail et assure une collaboration étroite et un partenariat avec les syndicats pour toute situation ou projet nécessitant leur implication. La personne en fonction jouit d’une grande autonomie dans l’accomplissement de ses tâches et de ses déplacements entre les points de services. Elle effectue en collaboration avec les membres des équipes de prévention et de gestion les tâches suivantes :
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
- Participe à l‘identification des obstacles cliniques, psychosociaux et organisationnels au rétablissement et retour au travail;
- Identifie et élabore en collaboration avec l’employé, le service de santé, les partenaires RH, le syndicat et tous autres acteurs internes ou externes des stratégies facilitant le rétablissement et le retour au travail de l’employé;
- Informe, conseille et soutient les gestionnaires et partenaires internes sur les stratégies efficientes en terme de rétablissement et de retour au travail en accord avec le cadre de référence du MSSS;
- Développe et coordonne des programmes thérapeutiques afin de faciliter le retour et le maintien au travail;
- Coordonne avec les différents acteurs les aménagements environnementaux, cliniques et organisationnels nécessaires à la réintégration au travail;
- Effectue le suivi des retours au travail dans une perspective de maintien au travail;
- Élabore, recommande, organise et dispense des sessions d’informations et de formation à l’intention des cadres et du personnel en lien avec l’implantation, l’application et la réalisation des objectifs visés;
- Instaure et entretient d’étroits rapports collaboratifs avec tous les partenaires et services du CISSS des Laurentides;
- Représente l’employeur au sein du ou des divers comités de santé et de sécurité du travail dans l’organisation et participe aux divers comités internes et externes sur lesquels il est mandaté dans le cadre de ses fonctions;
- Assure tout autre mandat relevant de sa compétence.
*Majoritairement en télé travail
Sous l’autorité du chef de service prévention et mieux-être au travail, l’ergothérapeute en prévention santé, sécurité et mieux-être au travail coordonne la planification, l’implantation et la réalisation des activités relatives au rétablissement et au retour au travail des employés. Ainsi, en collaboration avec les membres de l’équipe de prévention, elle participe activement à la gestion intégrée de la présence au travail en soutenant et conseillant les gestionnaires et agents en gestion de des dossiers d’invalidité dans la planification du rétablissement et des retours au travail tant pour les troubles de santé physique que de santé mentale.
Elle coordonne et participe à des rencontres paritaires inhérentes au retour au travail et assure une collaboration étroite et un partenariat avec les syndicats pour toute situation ou projet nécessitant leur implication. La personne en fonction jouit d’une grande autonomie dans l’accomplissement de ses tâches et de ses déplacements entre les points de services. Elle effectue en collaboration avec les membres des équipes de prévention et de gestion les tâches suivantes :
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
- Participe à l‘identification des obstacles cliniques, psychosociaux et organisationnels au rétablissement et retour au travail;
- Identifie et élabore en collaboration avec l’employé, le service de santé, les partenaires RH, le syndicat et tous autres acteurs internes ou externes des stratégies facilitant le rétablissement et le retour au travail de l’employé;
- Informe, conseille et soutient les gestionnaires et partenaires internes sur les stratégies efficientes en terme de rétablissement et de retour au travail en accord avec le cadre de référence du MSSS;
- Développe et coordonne des programmes thérapeutiques afin de faciliter le retour et le maintien au travail;
- Coordonne avec les différents acteurs les aménagements environnementaux, cliniques et organisationnels nécessaires à la réintégration au travail;
- Effectue le suivi des retours au travail dans une perspective de maintien au travail;
- Élabore, recommande, organise et dispense des sessions d’informations et de formation à l’intention des cadres et du personnel en lien avec l’implantation, l’application et la réalisation des objectifs visés;
- Instaure et entretient d’étroits rapports collaboratifs avec tous les partenaires et services du CISSS des Laurentides;
- Représente l’employeur au sein du ou des divers comités de santé et de sécurité du travail dans l’organisation et participe aux divers comités internes et externes sur lesquels il est mandaté dans le cadre de ses fonctions;
- Assure tout autre mandat relevant de sa compétence.
Nous souhaitons vous connaître!
« Visitez notre site Internet afin d'en apprendre davantage sur la démarche Branchés Santé ici: https://www.santelaurentides.gouv.qc.ca/espace-employes-et-partenaires/espace-employes/tout-sur-branches-sante »
« Visitez notre site Internet afin d'en apprendre davantage sur la démarche Branchés Santé ici: https://www.santelaurentides.gouv.qc.ca/espace-employes-et-partenaires/espace-employes/tout-sur-branches-sante »
Exigences
- Doit détenir une Maitrise en ergothérapie
- Doit être membre de l’ordre des ergothérapeutes du Québec
EXPÉRIENCE
- Deux ans d’expérience en rétablissement en santé mentale
- Expérience significative dans le réseau de la santé et des services sociaux (un atout);
Profil recherché
- Aptitudes pour la transmission des connaissances;
- Sens de l’organisation et de gestion des priorités;
- Connaissance de l’ensemble des logiciels Microsoft Office;
- Habileté à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles positives;
- Excellence dans les communications verbales;
- Professionnalisme, respect et tact;
- Capacité de planification et d’adaptation face aux changements et situations imprévues;
- Bonne capacité de jugement et d’analyse combinée à un sens élevé des responsabilités.
Conditions de travail
- Lieu de travail (port d'attache) : Saint-Jérôme
- Type de poste : Personnel non syndiqué
- Statut de l’emploi : Temporaire - Temps plein
- Quart de travail : Jour
- Direction : Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques (DRHCAJ)
- Échelle salaire : 27,46$/h à 50,39$/h selon expérience
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.
Le CISSS des Laurentides applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Le CISSS des Laurentides applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.