Kativik Ilisarniliriniq

Kativik Ilisarniliriniq est une commission scolaire proposant des services éducatifs dans les 14 communautés du Nunavik.

Le Directeur/Directrice des ressources humaines (RH) et de la paie est responsable de tous les programmes et activités relatifs à la gestion des ressources humaines de la commission scolaire. Il/Elle est chargé(e) notamment de tous les programmes et activités relatifs à la dotation en personnel, à l’évaluation, aux relations de travail, à la rémunération, à la classification, aux avantages sociaux, à la santé et à la sécurité au travail, au perfectionnement professionnel, au développement et à la formation des ressources humaines, à la planification de la main d’œuvre, à l’organisation des heures de travail, à la mobilisation du personnel et au développement organisationnel.

FONCTION et TÂCHES :

Sous la supervision directe de la Directrice Générale, ses responsabilités incluent :

• Travailler en partenariat avec les administrateurs et cadres de la commission scolaire et contribuer à l’atteinte des objectifs stratégiques en y alignant la vision, les objectifs et les initiatives RH ;
• Agir comme conseiller et partenaire stratégique auprès des administrateurs et cadres de la commission scolaire sur toutes les questions liées aux RH et à la paie ;
• Coordonner le développement et la mise à jour des politiques, des règlements et des procédures liés à la gestion des ressources humaines, et en assurer le respect et la mise en application ;
• Superviser et contrôler l’interprétation et l’application des conventions collectives, du Code du travail et autres lois pertinentes, de même que les règlements du ministère ou de la commission scolaire ayant trait aux conditions de travail et aux avantages sociaux des employés ;
• Superviser les activités liées à l’attraction, l’acquisition et la dotation, le développement et la rétention du personnel ;
• Favoriser et entretenir de bonnes relations de travail et, au besoin, résoudre des conflits entre la commission scolaire et ses employés et leurs syndicats respectifs ;
• Gérer les équipes sous sa responsabilité, ainsi que le budget et les ressources matérielles et informationnelles.

QUALIFICATIONS :

• Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine approprié certifiant un programme universitaire d’au moins trois ans ou a occupé un poste de haut dirigeant ou de cadre supérieur dans une commission scolaire où la détention d’un diplôme universitaire constitue le critère minimal requis
• Huit (8) ans d’expérience pertinente.

La Commission scolaire peut, à son gré, ne pas tenir compte des qualifications précitées si elle juge adéquate la candidature d'une ou d'un bénéficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord québécois (CBJNQ) et que la personne accepte de suivre un programme de formation déterminé par la Commission.

AUTRES EXIGENCES :

• Connaissance de la terminologie des lois, des normes du travail et des conventions collectives ;
• Excellentes compétences écrites et orales dans au moins deux des trois langues de travail de la commission scolaire (inuktitut, français, anglais) ;
• Excellentes compétences de gestion et organisationnelles ;
• Esprit d’initiative et d’équipe ;
• La connaissance du Nunavik et de la culture inuite constitue un atout ;
• Le titre de CRHA ou CRIA est constitue aussi un atout ;
• Disponibilité pour voyager au Nunavik.

CLASSIFICATION / SALAIRE / AVANTAGES SOCIAUX :

Classe 11* conformément aux conditions de travail des cadres de la CSK : de 106 784$ à 142 377$ annuellement selon les qualifications et l’expérience. Tous les avantages sociaux sont accordés au pourcentage de la tâche.