Kativik Ilisarniliriniq

  • Salaire : De 79447$ à 105927$
  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Saint-Laurent
  • Expérience requise : 5 ans
  • Statut : Temps plein

Partagez cette offre avec vos amis:


Description du poste

CONSEILLER EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - Kativik Ilisarniliriniq
Kativik Ilisarniliriniq est une commission scolaire proposant des services éducatifs dans les 14 communautés du Nunavik.
 

 
CONCOURS N°: HRSRSPEC2205-02
 

FONCTION & TÂCHES:

Sous l’autorité de la Direction adjointe des Ressources humaines, le(la) titulaire du poste doit notamment :

  • Interpréter et appliquer le règlement administratif de la convention collective du personnel enseignant tout au long des processus de recrutement;
  • Organiser le recrutement annuel des enseignants;
  • Planifier la campagne de marketing concernant le recrutement des enseignants;
  • Coordonner la logistique entourant la participation aux salons de l’emploi en éducation à travers le Canada;
  • Coordonner les semaines de recrutement intensives;
  • Coordonner la documentation du processus de recrutement;
  • Organiser et animer des séances d’information pour les nouveaux enseignants;
  • Coordonner les transports des nouveaux enseignants au Nunavik;
  • Assurer l’intégration et l’accueil des nouveaux enseignants;
Toute autre tâche pertinente demandé par le supérieur immédiat

Exigences

  • QUALIFICATIONS:

  • Être titulaire d’un diplôme de premier cycle dans un domaine pertinent certifiant un minimum de trois ans d’études universitaires ou occuper un poste de cadre ou de gestionnaire;
  • Cinq (5) années expérience pertinente.
  •  

    La Commission scolaire peut, à son gré, ne pas tenir compte des qualifications précitées si elle juge adéquate la candidature d'une ou d'un bénéficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord québécois (CBJNQ) et que la personne accepte de suivre un programme de formation déterminé par la Commission.)

    EXIGENCES:

  • Maîtrise de deux des trois langues officielles de KI (inuktitut, français et anglais) ;
  • Expérience en recrutement ;
  • Capacité de travailler de manière autonome ;
  • Expérience en milieu syndiqué ;
  • Expérience dans une commission scolaire ;
  • Connaissance de la culture inuite ;
  • Apte à voyager au Nunavik et dans les autres provinces et territoires.

Conditions de travail

COORDONNATEUR(TRICE) – ACQUISITION DE TALENTS (PERSONNEL ENSEIGNANT)

  • POSTE: COORDONNATEUR(TRICE) ACQUISITION DE TALENTS (PERSONNEL ENSEIGNANT)
  • SERVICE: RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
  • CONCOURS N°: HRSRSPEC2205-02
  • LIEU DE TRAVAIL: MONTRÉAL, QC
  • STATUT: POSTE RÉGULIER À TEMPS PLEIN
  • ENTRÉE EN FONCTION : JUILLET 2022
CLASSIFICATION / SALAIRE / AVANTAGES SOCIAUX:
  • Classe 7* conformément aux conditions de travail des cadres de Kativik Ilisarniliriniq : de $79,447 à $105,927 annuellement selon les qualifications et l’expérience.
En plus du salaire, vous pourriez être éligible à des avantages sociaux tels que :
  • 30 jours de vacances annuelles;
  • jusqu’à 10 jours de récupération
  • 2 semaines de congé pendant la période des fêtes;
et, lorsqu’applicable, à d’autres avantages sociaux tels que :
  • Allocations pour le sud et pour le logement ;
  • Voyages sociaux et transport de nourriture ;
  • Horaire d’été.
Tous les avantages sociaux sont accordés au prorata de la tâche.
 
Pour postuler
 
DATE LIMITE POUR POSTULER : 10 juin 2022 à 16h00
 
Pour postuler, choisissez l'une des méthodes suivantes :
  1. Visitez notre site carrière (https://carriere.kativik.qc.ca/) et cliquez sur « Postulez », ou
  2. Envoyez votre CV à [email protected] et indiquez HRCOORDLR2201-01 dans l'objet du courriel.
Nous communiquerons seulement avec les personnes dont nous aurons retenu la candidature. L’utilisation du masculin pour désigner le poste découle uniquement d’une volonté de simplification linguistique.

LABOUR RELATIONS AND OHS COORDINATOR
COMPETITION NUMBER: HRCOORDLR2201-01
 
Kativik Ilisarniliriniq (KI) is a school board offering educational services in the 14 communities of Nunavik.
 
Function & Duties
 
Under the supervision of the Assistant Director of Human Resources, the Labour Relations and Occupational Health and Safety Coordinator is responsible for the following:
  • Apply and interpret the collective agreements for support staff, professionals, and teachers;
  • Advise managers on the application of collective agreements, labour laws, policies, bylaws and directives of the Board;
  • Advise unionized staff;
  • Document grievance and arbitration files;
  • Represent the Board at Labour Relations Committee meetings;
  • Participate in the Joint Committee on health and safety in the workplace, conduct visual inspections in schools and investigate accidents;
  • Analyze salary insurance claims, prepare requests for medical expertise and manage claims at CNESST;
  • Any other related tasks required by the Assistant Director.
 
Qualifications
 
  • Undergraduate degree in a relevant field of study certifying a minimum three-year university program or have held a senior or managerial position in a school board where a university degree is the minimum required.
  • Five (5) years of relevant experience.
The Board may, at its discretion, waive any or all of the afore-mentioned qualification requirements if it finds a suitable candidate who is a beneficiary of the James Bay and Northern Québec Agreement and who accepts, as a condition of employment, to follow a training plan determined by the Board.
 
OTHER REQUIREMENTS:
  • Knowledge of two of the three (3) languages of the Board (Inuktitut, French, English);
  • Excellent oral and written communication;
  • Autonomy, sense of responsibility, openness, creativity and capacity for innovation;
  • Capacity for teamwork and collaboration;
  • Knowledge of the educational environment;
  • Experience in a unionized environment;
  • Knowledge of Inuit culture, an asset;
  • Willingness to travel to Nunavik (40%).
 
Work conditions
 
  • POSITION: COORDINATORY, TALENT ACQUISITION (TEACHING PERSONNEL)
  • DEPARTMENT: HUMAN RESOURCES AND PAYROLL
  • COMPETITION NUMBER: HRSRSPEC2205-02
  • LOCATION: MONTREAL, QC
  • STATUS: FULL-TIME REGULAR POSITION
  • STARTING DATE: JULY 2022
CLASSIFICATION / SALARY / BENEFITS:
  • Class 7* as per the working conditions of KI’s managers: from $79,447 to $105,927 annually depending on qualifications and experience.
In addition to salary, you may be eligible to other benefits such as:
  • 30 days of annual vacation
  • Up to 10 recuperation days
  • 2 weeks of vacation during Holiday season
and, when applicable, other benefits such as:
  • Southern and housing allowance
  • Social trips and food cargo
  • Summer schedule
All benefits are prorated based on the percentage of the task.
 
To apply
 
DEADLINE FOR APPLICATION: June 10th, 2022, at 4 PM
 
To apply, pick one of the following ways:
  1. Visit our career website (https://career.kativik.qc.ca/) and click on “Apply”, or
  2. Send your CV to [email protected] and indicate HRSRSPEC2205-02 in the subject of the e-mail

Only those candidates under consideration will be contacted.