Cégep Heritage College

Description du poste

Relevant du (de la) Directeur(trice) général(e), le (la) Directeur(trice) des services financiers (DSF) est responsable de la gestion (planification, organisation, direction, contrôle et évaluation) de la totalité des programmes, activités et ressources de son service. De plus, grâce à sa vision stratégique, le (la) DSF sert de partenaire d’affaires pour les projets d’investissement du Collège.  Il joue un rôle de consultant auprès du (de la) Directeur(trice) général(e) tout en aidant les directeurs(trices) et gestionnaires pour les questions de finances, de comptabilité, de financement et d’évaluation des coûts. Engagé(e) à fournir un service à la clientèle de qualité supérieure et motivé(e) pour gagner en efficacité, il (elle) gère une équipe actuellement composée de trois (3) personnes.
 
De façon plus spécifique, le (la) Directeur(trice) des services financiers exerce ses fonctions dans les domaines suivants :

• Planification d’ensemble des opérations financières et comptables, y compris les opérations des budgets d’exploitation et d’investissement ainsi que la production des états financiers, du rapport financier annuel et du rapport de vérification externe.
• Planification du budget et contrôle budgétaire (opérations, investissements et fonds spéciaux).
• Systèmes et opérations comptables : facturation, comptes clients, flux de trésorerie, dépôts bancaires, comptes fournisseurs, paiement des coûts encourus, etc.
• Interprétation et application des aspects financiers et fiscaux des lois et règlements.

Travaillant dans un vaste cadre juridique complexe, ce (cette) gestionnaire expérimenté(e) et jouissant d’une haute crédibilité contribue à la réalisation de la mission du Cégep, en collaboration avec tous les membres de la communauté du Collège. Il (elle) sera chargé(e) de la gestion des ressources humaines placées sous sa responsabilité. Il (elle) démontre des habiletés à communique et à écouter. Il (elle) est reconnu(e) pour son leadership, ses initiatives, son ouverture à la technologie, son habileté à obtenir un consensus et sa transparence. Il (elle) sait faire preuve de jugement et a des aptitudes en résolution de problèmes de façon indépendante. Capable de travailler sous pression et de gérer de front plusieurs dossiers, il (elle) démontre un esprit de décision illustré par des réalisations concrètes et l’atteinte d’objectifs fixés. Il (elle) démontre une grande expertise en gestion financière et budgétaire. Il (elle) fait preuve d’un leadership efficace et ouvert basé sur la mobilisation et l’efficacité et sait comment démontrer la vision stratégique nécessaire au développement de son personnel et de son service.

FONCTIONS :

Pour une liste complète des fonctions, veuillez contacter les Ressources humaines à [email protected].

Le (la) Directeur(trice) des services financiers :
 
Pour le compte du Collège :

• Participe à la préparation et à l’exécution du Plan stratégique et des politiques du Collège.
• Représente le Collège, tant à l’interne qu’à l’externe, dans les comités reliés à sa sphère de responsabilités.
• Veille au respect de la totalité des lois, politiques, procédures et règlements reliés à son secteur d’activités, y compris la création et la mise à jour de politiques et de procédures.
• Au besoin, donne des avis et soumet des recommandations au (à la) Directeur(trice) général(e) et aux autres membres de la gestion sur des points concernant sa sphère de responsabilités.
• Établit et appuie de bonnes pratiques de planification des opérations concernant tous les aspects des affaires du Collège.
• Met en œuvre, maintient et appuie de bons systèmes financiers et de gestion de l’information.
• Fait preuve de leadership dans toutes les questions financières, administratives et de gestion de l’information.
• Offre un appui stratégique dans l’interprétation et l’application des systèmes budgétaires et financiers utilisés dans les cégeps de façon à maximiser leur utilisation au bénéfice du Collège.
• Assure et développe une collaboration efficace entre les Services financiers et les autres départements et services du Collège.
• Développe des procédures claires et transparentes pour aider à la promotion de bonnes communications entre les Services financiers et les autres départements et services du Collège quant à la gestion des budgets, des annexes financières et des autres sommes d’argent gérées par le Collège.
• Est responsable de la préparation de tous les rapports financiers, y compris le Rapport financier annuel, les états financiers trimestriels et tous les rapports financiers ad hoc nécessaires.

Pour le compte de son propre service des Services financiers :

• Représente son secteur d’activités au Conseil d’administration, au Comité exécutif et dans d’autres comités du Collège lorsque sa présence est nécessaire.
• Prépare un plan de travail annuel de son service dans le respect de la mission du Collège, de sa vision et des priorités préétablies du Collège, et il veille à sa mise en œuvre.
• Développe et appuie l’application de procédures et de systèmes visant à garantir que les Services financiers atteignent leurs objectifs, évalue les résultats et, au besoin, fait les changements nécessaires.
• Veille à fournir des réponses rapides et précises à toutes les demandes de renseignement, d’aide et de service.
• Exerce le contrôle budgétaire global de son secteur d’activités.
• Applique divers règlements et lois reliés à son secteur d’activités.
• Effectue toute autre tâche que lui confie le (la) Directeur(trice) général(e).

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir en ligne leur curriculum vitae et une lettre de présentation en se rendant à la page des carrières du site web du collège à l’adresse http://www.cegep-heritage.qc.ca/manitou/.

Au-dessus de l'affichage, cliquez sur "Postuler".  Vous pourrez créer votre compte et télécharger votre CV et votre lettre de présentation. 

Veuillez noter que seules les demandes en ligne seront prises en considération.

Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s. Nous remercions tou(te)s les candidat(e)s de leur intérêt pour ce poste.  Les candidat(e)s pourront être tenu(e)s de se soumettre à des tests de sélection.

Exigences

QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES  :

• Détenir un baccalauréat en administration, en comptabilité ou en finance, ou dans un domaine d’étude approprié lié à la discipline. Un diplôme d’études supérieures dans un domaine d'études connexe serait considéré comme un atout.
• Sept (7) ans d’expérience pertinente, y compris (3) ans d’expérience pertinente en gestion, le
  mieux serait en milieu syndiqué et/ou scolaire dans un poste de haute direction.
• Maîtrise du français et bonnes connaissances de l’anglais (parlé et écrit).
• Doit être membre en bonne et due forme de l’ordre des comptables professionnels agréés (CA, CGA ou CMA).
   

AUTRES QUALIFICATIONS :

• Possède d’excellentes compétences interpersonnelles et organisationnelles.
• Fait preuve d’une approche collaborative.
• Possède de l’expérience en développement d’équipe, en gestion du personnel et en coaching.
• Forte orientation vers le service à la clientèle.
• Avoir un fort esprit d’équipe tout en étant prêt(e) à offrir des idées et des conseils.
• Excellentes compétences en leadership et capacité à démontrer une vision proactive et stratégique.
• Capacité à gérer des priorités conflictuelles et à mener à bien de front plusieurs projets dans des délais serrés.
• Solides compétences en communications, analyse, synthèse et résolution de problèmes.
• Excellentes capacités de jugement et de résolution de problèmes.
• Doit posséder une forte éthique de travail et doit savoir faire preuve de discrétion.
• Connaissance et compréhension démontrées du système des cégeps au Québec.
• Compréhension démontrée des questions et des défis financiers reliés aux institutions publiques.
• Bonne connaissance des lois et règlements entourant les activités financières au Québec.
• Maîtrise des produits de la suite bureautique Microsoft Office.
• Une connaissance à jour des technologies de l’information reliées aux systèmes financiers, et notamment de l’utilisation de Clara-Finance, sera considérée comme un atout.

Conditions de travail

ÉCHELLE SALARIALE (PAR ANNÉE) :

78,660.00$ - 104,878.00$