Ouranos

  • Type de poste : Encadrement - Permanent
  • Ville : Montréal
  • Expérience requise : 5 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

emploi Ouranos
Pôle d'innovation et lieu de concertation permettant à la société québécoise de mieux s'adapter à l'évolution du climat
 
Organisme à but non lucratif bien établi depuis 2001, Ouranos est un consortium sur la climatologie régionale et l’adaptation aux changements climatiques d’une soixantaine d’employés qui regroupe, au travers un réseau, plus de 450 scientifiques et professionnels des changements climatiques issus de différentes disciplines et organisations. Le consortium développe avec des partenaires et des collaborateurs, le savoir nécessaire à l’évaluation des impacts des changements climatiques et la mise en place de mesures d’adaptation pour permettre au Québec et à d’autres régions de faire face aux changements qui s’amplifient.
 
Pour plus de renseignements sur le consortium, vous êtes invité à consulter le site ouranos.ca
 
GESTIONNAIRE DU PROGRAMME « SCIENCE DU CLIMAT ET SERVICES CLIMATIQUES » /
CHEF D’ÉQUIPE
 
Sommaire de la fonction
 
Relevant de la directrice de la programmation scientifique, la responsabilité première de la personne titulaire du poste est d’assurer le développement, la réalisation et la valorisation du programme « Science du climat et services climatiques » (SCSC). Elle supervise son équipe, pour en assurer la gestion courante sur les plans de la qualité, des coûts, des échéanciers et de la valeur des résultats des travaux, en étroite collaboration avec les autres trois chefs d’équipe, et ce dans le respect des règles et politiques en vigueur chez Ouranos.
 
Son équipe se compose d’une vingtaine de spécialistes dans les domaines allant de la simulation régionale du climat au développement de plateformes publiques de services climatiques, en passant par les analyses climatiques et la production de scénarios climatiques. Elle peut s’appuyer sur des responsables de groupe pour aider dans le suivi scientifique des membres de l’équipe.
 
Défi
 
La ou le gestionnaire fait la promotion de la mission de l’équipe et d’Ouranos, et s’assure d’une utilisation efficace des ressources. Il/elle travaille au sein d’un large réseau d’experts provenant d’horizons variés : spécialistes à l’interne, universitaires, experts des organisations membres d’Ouranos ainsi que tout autre partenaire pertinent à la mission d’Ouranos. De plus, le/la titulaire de ce poste participe aux réunions de la direction, prend part aux réflexions stratégiques sur le fonctionnement et l’avenir de l’entreprise, et a ainsi l’occasion de jouer un rôle clé dans les décisions stratégiques concernant le développement de cette équipe, ce programme et plus généralement l’entreprise dans son ensemble.
 
Principales fonctions
 
GESTION/COORDINATION DE LA PROGRAMMATION SCSC
  • Assurer la pertinence et la qualité scientifique des travaux de l’équipe pour faire progresser les connaissances nécessaires en SCSC et maintenir Ouranos au niveau des grandes institutions nationales et internationales dans ce domaine ;
  • Contribuer avec l’équipe et les autres membres d’Ouranos à la définition de nouveaux projets nécessaires pour appuyer la programmation d’Ouranos ;
  • Assurer le bon déroulement de la programmation scientifique en SCSC par la planification et la coordination des ressources (expertises) associées aux projets ;
ENCADREMENT DE L’ÉQUIPE SCSC ET LIAISON AVEC LES AUTRES ÉQUIPES
  • Définir, planifier, superviser, coordonner et gérer les activités et l’utilisation des ressources dans l’équipe en lien avec la programmation scientifique en vigueur ;
  • Assurer le suivi et l’encadrement administratif des ressources humaines dans l’équipe et de leurs dossiers. Ce qui inclut à titre d’exemples : une rétroaction régulière, la validation des feuilles de temps, les autorisations de déplacements, les rencontres annuelles de rendement, la gestion des comportements, etc. ;
  • Valoriser l’appartenance à l’organisation ;
  • Participer au recrutement et à la sélection de nouveaux employés (valider descriptifs de postes, analyse des candidatures, entrevues, etc.).
INFRASTRUCTURES DE CALCUL HAUTE PERFORMANCE
  • Assurer le suivi pour la planification informatique pour calcul haute puissance.
SOUTIEN À LA PROGRAMMATION ET À L’ORGANISATION
  • Collaborer avec les autres chef.fes d’équipes pour s’assurer d’un déploiement efficace de la programmation scientifique de manière intégrée ;
  • Agir comme expert de la science des changements climatiques afin de conseiller la direction générale et de s’acquitter de toute demande ou recommandation provenant de nos membres, de nos partenaires et/ou d’intervenants stratégiques.
VALORISATION ET RAYONNEMENT
  • Représenter et promouvoir le mandat de l’équipe et la mission d’Ouranos auprès de différents publics cibles, et assurer le contact et l’arrimage avec les activités nationales et internationales ;
  • Contribuer à la valorisation et à la diffusion des connaissances produites auprès d’une variété d’audiences (informations disponibles; programmations précédentes; synthèse des connaissances et des lacunes; vocabulaire du domaine). 
 
Profil idéal
 
Cette fonction requiert une personne reconnue dans son milieu pour sa crédibilité scientifique, sa connaissance approfondie de la science des changements climatiques et pour son dynamisme. Elle a aussi une bonne expérience et des habiletés reconnues dans la coordination et la gestion de programmes scientifiques ou de projets de recherche ; elle possède une vision large et intégrée des secteurs de recherche pertinents pour assurer la gestion du programme SCSC qui appuiera l’adaptation aux changements climatiques ; et elle est familière avec les principaux acteurs avec qui Ouranos collabore étroitement (universités, divers paliers de gouvernement, et à l’international).
 
  • Diplôme universitaire de 2e ou 3e cycle en sciences de l’atmosphère, météorologie, climatologie, géographie physique ou tout autre domaine connexe ;
  • Expérience pertinente d’au moins 5 ans dans la coordination et la gestion de programmes scientifiques ou de projets de recherche ;
  • Très bonnes capacités en planification, gestion des priorités, organisation et coordination ;
  • Capacité de cerner des problèmes et trouver des solutions créatives et innovantes ;
  • Habiletés en gestion du travail d’équipe et à mobiliser une équipe dans un contexte de collaboration avec plusieurs parties prenantes ;
  • Capacité de gérer les relations entre experts et prévenir les conflits ;
  • Qualité du jugement et clarté de communication ;
  • Capacité à travailler dans un contexte multidisciplinaire et multi-institutionnel dans la co-construction et la collaboration ;
  • Bonne connaissance du milieu de la recherche, des milieux gouvernementaux et des autres organismes et réseaux dans les domaines couvrant les expertises nécessaires pour développer la programmation en SCSC ;
  • Grande capacité de synthèse et de vulgarisation d’informations complexes et scientifiques ;
  • Habileté à communiquer face à une diversité d’intervenants ;
  • Excellente capacité en français, avec un anglais fonctionnel (parlé et écrit) ;
  • Très bonne maîtrise des outils usuels de la suite MS-Office.
 
Conditions de travail
 
Ouranos offre un environnement de travail dynamique et stimulant où règne un fort esprit de camaraderie, de bienveillance et où est favorisée la diversité au sein des équipes. Chez Ouranos, le travail de tous contribue de façon directe et tangible à l’adaptation aux changements climatiques rendant l’entreprise dynamique et créant des opportunités de développement pour tous les employés.
 
Candidature
 
Si vous croyez posséder le profil que nous recherchons, n’hésitez pas à nous faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d'une lettre expliquant votre intérêt en remplissant le « Formulaire d'inscription ». Toutes les informations reçues seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous apprécions l'intérêt de chaque candidat, cependant, seules les personnes sélectionnées pour l'étape suivante du processus seront contactées.
 
Ouranos souscrit aux principes d’équité, diversité et inclusion et valorise le développement d’idées en offrant un environnement de travail ouvert et respectueux des différences.