TALINKO - Recrutement de Cadres

  • Type de poste : Encadrement - Permanent
  • Ville : Montréal
  • Expérience requise : 5 ans
  • Statut : Temps plein

Partagez cette offre avec vos amis:


Description du poste

Emploi TALINKO, Recrutement de Cadres
Une équipe de chasseurs de tête de haut niveau!
 
TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités. Nous vous invitons à découvrir les offres d'emploi de nos partenaires!

 
Directeur(trice) des ressources humaines
 
 

À propos de notre client

Notre client, un chef de file dans son domaine, est à la recherche d’un Directeur(trice) des ressources humaines qui se joindra à leur entreprise qui est actuellement en grande croissance et qui désire amener une expertise en recrutement et en ressources humaines pour supporter le plan stratégique de croissance et d’opération.

Cette entreprise publique de moyenne taille, entrepreneuriale et en croissance soutenue,est à commencer le déploiement de ses activités hors Québec qui nécessitera l’apport d’une équipe grandissante.

Ne manquez pas cette opportunité de premier ordre, car notre client désire s’imprégner de vos compétences et de votre énergie pour contribuer au développement de l’entreprise !


Description sommaire

Relevant de la Direction Générale, et agissant à titre de partenaire opérationnel stratégique, le directeur(trice) des ressources humaines s’assurera de fournir le soutien nécessaire à la haute direction ainsi qu’à toutes les équipes pour la mise en œuvre des meilleurs pratiques RH. La personne recherchée saura transmettre son dynamisme et mobiliser les gens autour d’elle. Elle devra constamment se tenir au fait des tendances du marché afin d’assurer et de maintenir une saine gestion des ressources et de créer un environnement propice au bien-être et au développement des employés.

Le titulaire doit posséder un fort profil en recrutement et une expérience en gestion d’équipe et aura comme principal mandat d’améliorer le taux de recrutement tout en développant les stratégies de rétention du personnel. Il verra également à optimiser les plateformes numériques.

                                                                                                                
Principales tâches et responsabilités

  • Reconnaître les occasions d’améliorations afin d’optimiser les pratiques, les processus, les outils, les systèmes et programmes actuels en fonction des recherches et de meilleures pratiques de l’industrie ;
  • Promouvoir la culture d’entreprise dès l’accueil et l’intégration pour assurer l’épanouissement et la synergie du personnel ;
  • Supporter le cycle complet de recrutement par la gestion des analyses et des statistiques de recrutement ;
  • Soutenir et développer le plein potentiel des recruteurs locaux ;
  • Assurer la mise en œuvre et la coordination efficiente des processus et pratiques RH ;
  • Repérer de façon proactive les occasions et les solutions permettant d’appuyer les stratégies et objectifs globaux de l’entreprise ;
  • Accompagner et conseiller les gestionnaires dans leurs relations avec les employés et agir à titre de premier point de contact auprès des employés ;
  • Définir et piloter, tout en y prenant part, les initiatives d’améliorations liées à l’intégration, la rétention, la gestion de la performance et des talents de même que la rémunération. 
  • Renforcer la marque employeur autant par des initiatives novatrices que des méthodes reconnues permettant de mieux atteindre la clientèle cible d’employés recherchés ;
  • Assurer un suivi rigoureux auprès des candidats pour leur faire vivre une expérience client à l’image de l’entreprise dès le premier contact ;
  • S’assurer de la conformité des dossiers en matière de permis de travail, de qualification auprès des Ordres professionnels et antécédents judiciaires ;

Exigences

Formation

  • Membre de l’Ordre (CRHA) – un atout
  • Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines, ou expériences professionnelles équivalentes

Expérience professionnelle

  • 5-10 ans d’expérience en ressources humaines, dont 3 ans de spécialisation en recrutement de volume

Compétences clés

  • Connaissance approfondie des lois du travail
  • Solide expérience d’alignement des stratégies en matière de ressources humaines avec les stratégies d’affaires de l’entreprise;
  • Excellentes compétences informatiques dans un environnement fortement numérisé;
  • Le candidat recherché devra posséder une forte expérience en recrutement et démontrer une expertise dans ce domaine spécifique autant par les stratégies et tactiques d’attraction qu’il utilise que par son côté analytique
  • Très bonne maîtrise du français et de l’anglais tant à l’orale qu’à l’écrit

Aptitudes

  • Excellentes habiletés relationnelles et aisance à travailler en équipe;
  • Agilité opérationnelle avec excellente vision globale;
  • Savoir-faire pour diriger avec dynamisme, enthousiasme et créativité;
  • Souci aigu du service à la clientèle;
  • Capacité à mener plusieurs dossiers de front dans un environnement en constante évolution;
  • Savoir argumenter et négocier, surtout en cas de situation de crise;
  • Proactif, intelligence relationnelle, et persévérance.

Conditions de travail

Personne-ressource chez TALINKO

 
Altina Hripacov, CRHA
Recherchiste | TALINKO
T: 514.788.5810 poste 306
C : 514.402.7021
 
Suivez TALINKO sur LinkedIn et visitez notre site web

Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi. Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.