Humanitude

  • Type de poste : Permanent
  • Ville : 22, rue John-F. Kennedy
  • Expérience requise : Plus de 5 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Directeur(trice) – Chaîne d’approvisionnement pour Acier Ouellette
À propos de notre client : Acier Ouellette
 
Fondée en 1963, Acier Ouellette est une entreprise familiale qui se spéciale dans la distribution et la transformation d’acier et de différents métaux. Au fil des années, l’entreprise est devenue une référence en matière de distribution d’acier dans les régions de Montréal, de Laval, des Laurentides, de la Montérégie et de l’est de l'Ontario, incluant le secteur d’Ottawa.
 
Composée de 145 employés passionnés, l’entreprise dispose de quatre (4) entrepôts pour un total de 160 000 pi2 et d’une importante flotte de camions de livraison. Véritable partenaire d’affaires qui sait reconnaître les besoins de sa clientèle pour des produits de structures d’acier et de métaux spécialisés, l’entreprise se démarque aussi par ses nombreux services de transformation.
 
Afin de supporter sa croissance et ses ambitions, l’entreprise crée un nouveau poste de directeur(trice) – Chaîne d’approvisionnement qui est responsable d’assurer la mise en place des actions requises à la concrétisation de la vision établie pour sa direction. Il(elle) assume notamment un leadership stratégique, opérationnel et transformationnel visant à améliorer l’efficacité et l’efficience des activités de sa direction. Leader positif(ive) et catalyseur(seuse) en matière de changement, il(elle) s’assure d’apporter de la valeur et un avantage concurrentiel à l’entreprise, augmente la marge de profit et la qualité et ce, dans un souci constant d’offrir un service à la clientèle exceptionnel.
 

 
Directeur(trice) – Chaîne d’approvisionnement
Acier Ouellette
 
Le rôle
 
Relevant du directeur général, le(la) directeur(trice) – Chaîne d’approvisionnement est responsable de la planification, du développement, de l’optimisation, de la gestion et de l’évaluation de tous les aspects du processus de la chaîne d’approvisionnement (achats, approvisionnements, réception, gestion de l’inventaire des matières premières, achats des biens consommables, etc.) et de s’assurer que les objectifs d’optimisation des coûts, de la qualité et des délais des fournisseurs soient atteints. Dans un contexte d’amélioration continue, il(elle) veille à l’application des politiques ainsi que des directives et processus s’y rapportant. Membre du comité de direction, il(elle) collabore à l’alignement du plan stratégique de sa direction afin d’atteindre les objectifs visés. Dans son rôle, il(elle) est appelé(e) à travailler en étroite collaboration avec tous les autres services de l’organisation afin de mener à bien les projets qui lui sont assignés. Il(elle) est responsable d’une équipe de dix (10) employés.
 
Les responsabilités
 
Stratégie
  • Déterminer les objectifs et les stratégies d’achat de l’acier en collaboration avec le comité de direction.
  • Agir comme agent de changement. Voir à intégrer et à optimiser toutes les opérations reliées à la chaîne d’approvisionnement afin de mieux répondre aux objectifs proposés et fixés en concordance avec les enjeux d’affaires actuels et futurs de l’entreprise.
  • Analyser tous les aspects et les étapes du processus d’affaires de la chaîne d’approvisionnement.
  • Effectuer une vigie constante sur les produits offerts par les moulins d’acier afin de pouvoir prévoir les achats, faire la gestion des inventaires, négocier les prix en fonction des fluctuations du marché, maximiser les délais de livraison et de minimiser les risques pour la société.
  • Développer, revoir et maintenir les politiques et optimiser les processus afin d’améliorer l’efficacité, l’efficience et la rentabilité de sa direction ainsi que la traçabilité des certificats d’analyse des moulins.
  • Assurer la saine allocation des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles mises à sa disposition en évaluant le coût et la qualité des produits ou des services.
Opérations
  • Participer lui-même aux processus opérationnels, les maîtriser et y apporter les améliorations pour en assurer leur efficacité.
  • Gérer les problématiques particulières liées à l’approvisionnement des matières premières, et ce, de la réception, à la gestion des inventaires jusqu’à l’expédition.
  • Mettre en place des indicateurs de performance et en assurer un suivi régulier. Fournir périodiquement à son supérieur immédiat les suivis concernant ces indicateurs afin de prendre les décisions qui s’imposent.
  • S’assurer que les niveaux d’inventaire soient constamment surveillés et ajustés pour tenir compte de l’état du marché.
  • Maintenir des relations avec les fournisseurs et transporteurs clés afin de s’assurer de la ponctualité des expéditions et des réceptions prévues pour combler les exigences de production et des clients.
  • Entretenir une communication constante et un solide partenariat avec le fournisseur principal pour maximiser les niveaux de service.
  • Analyser les besoins en fonction de l’historique, des prévisions de ventes, des tendances et des fluctuations de prix pour déterminer les meilleurs choix et stratégies.
  • S’assurer de prendre en compte l’incidence du réapprovisionnement et des prévisions sur le processus de planification de la production.
  • Travailler conjointement avec la direction des opérations afin d’optimiser les processus de réception, de la cueillette et de la gestion de l’entreposage.
  • Procéder à des analyses financières, développer et gérer des rapports d’inventaire réguliers et de meilleures techniques manuelles et informatisées de contrôle des stocks et d’inventaire.
  • Assister aux rencontres où sa présence est requise.
  • Effectuer toutes autres tâches à la demande de son supérieur immédiat.
Ressources humaines
  • Assurer le leadership, l’encadrement, l’orientation, la motivation et l’encouragement des employés sous sa supervision.
  • Agir à titre de personne de référence auprès de son équipe afin de la soutenir face à certaines situations.
  • Développer une culture de travail positive et harmonieuse.
  • Promouvoir le développement des compétences, connaissances et comportements des employés essentiels à l’exécution de leurs fonctions.

Exigences

Formation académique
  • Détenir un baccalauréat en comptabilité, finance, administration des affaires, gestion des opérations ou chaîne d’approvisionnement.
  • Toute combinaison d’études et d’expériences sera considérée.
Expériences professionnelles
  • Minimum de sept (7) ans d’expérience dans un rôle de leadership dans le secteur de la distribution ou manufacturier.
  • Minimum de quatre (4) ans en gestion d’une équipe.
  • Connaissance du secteur de l’acier (un atout).
  • Avoir une connaissance approfondie des concepts de planification et d’exécution de la chaîne d’approvisionnement, des achats, de la gestion des matières premières ainsi que des connaissances en comptabilité et analyse financière.
  • Bonne compréhension des enjeux majeurs du domaine manufacturier (un atout).
  • Solide connaissance en analyse de données ainsi qu’en implantation d’indicateurs de performance.
  • Aisance marquée à travailler avec un ERP.
  • Maîtrise des programmes de la suite Microsoft Office avec niveau de compétences avancé en Excel.

Profil recherché

  • Vision à court, moyen et long terme afin d’ajuster les stratégies de la chaîne d’approvisionnement.
  • Fortes capacités d’analyse, de synthèse et de rigueur pour anticiper, gérer et optimiser toute la chaîne d’approvisionnement.
  • Solides compétences en négociation et gestion d’équipe.
  • Capacité de communiquer efficacement à tous les niveaux de l’entreprise.
  • Sens de l’innovation.
  • Solides relations interpersonnelles à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation
  • Sens poussé du service à la clientèle.
  • Sens pratique, personne d’actions et axée sur les résultats.
  • Sens des priorités.
  • Bon sens du jugement.
  • Pragmatisme.

Conditions de travail

  • Lieu du poste : 22, rue John-F. Kennedy, Saint-Jérôme.
  • Nombre d’employés supervisés :  10 dont 6 ressources à Saint-Jérôme et 4 ressources à Valleyfield.
  • Rémunération concurrentielle.
  • 40 heures par semaine.
  • Semaines de vacances annuelles + deux (2) semaines à Noël. 10 jours fériés.
  • Assurances médicaments, invalidité courte durée / longue durée et vie dès le premier jour en emploi (50 % employeur / 50 % employé). Programme d’aide aux employés et service de télémédecine.
  • REÉR : 3 % employeur / 3 % employé.
  • Salle d’entraînement complète disponible en tout temps.
 
Pour postuler
 
Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant le 12 novembre 2021, 16 h, par courriel à [email protected]
 
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
 
Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.