Collège Montmorency

  • Type de poste : Temporaire
  • Ville : Laval
  • Expérience requise : Sans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Vos défis 
    Collaborer et soutenir le personnel de soutien impliqué dans la réalisation des opérations de la paie ;
    Vérifier l’ensemble des données entourant le processus de paie et appliquer les corrections nécessaires ;
    Effectuer divers calculs, tels que vacances, jours fériés et versements rétroactifs ;
    Procéder aux calculs des prestations de congés maternité, paternité, parental et CNESST ;
    Assurer la production des relevés d’emploi et les transmissions de données auprès de Service Canada ;
    Procéder au traitement des opérations de génération et du calcul de la paie ;
    Garantir le versement de la paie auprès de l’institution financière ;
    Initier, s'il y a lieu, le nouveau personnel de soutien ;
    Fournir au personnel des informations et simulations en matière de rémunération ;
    Recueillir, analyser et préparer les données et les informations en vue de la production de différents rapports et relevés de paie notamment pour la gestion budgétaire, la fin d’année financière et fiscale ;
    Procéder à l'analyse des postes comptables en matière de rémunération ;
    Participer à l’application des contrôles des systèmes financiers ;  
    Produire certains rapports financiers, statistiques et analyses autant à la paie qu'à la comptabilité ;  
    Assurer le suivi budgétaire par l’analyse régulière des données financières et formuler des recommandations ;
    Collaborer à la mise en œuvre de nouveaux processus associés à la réforme comptable ;
    Participer au paramétrage du logiciel Coba Finances (RH/Paie) ;
    Au besoin, la personne accomplit toute autre tâche connexe.
    
Au besoin, elle accomplit toute autre tâche connexe demandée par sa supérieure immédiate.

Exigences

Exigences
    Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en administration avec champ de spécialisation approprié notamment un DEC, technique en comptabilité de gestion ou un diplôme ou une attestation d'études dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente ;

    Détenir une accréditation de l'A.C.P. serait un atout ;

    La connaissance du français (vérifiée par tests, note de passage 60%) ;

    Détenir les connaissances en comptabilité (vérifiées par tests, note de passage 60%) ;

    Aptitudes à utiliser les outils informatiques et la suite Office (Word niveau débutant, Excel niveau intermédiaire) (vérifiées par tests, note de passage 60% pour chacun des tests) ;

    La connaissance approfondie du logiciel COBA (paie et ressources financières) ;

    La connaissance approfondie des règles, normes et réglementation applicable à la production de la paie ;

    La connaissance approfondie de la loi sur le RQAP et de l'assurance-emploi ; 

    Démontrer des capacités et des aptitudes à opérer un système de traitement massif de la paie ;

    La connaissance des conventions collectives serait un atout.


 

Profil recherché

Profil recherché     
    Démontrer un intérêt et des aptitudes au niveau du service à la clientèle ;
    Esprit d’équipe et de collaboration ;
    Capacité à gérer le stress et à faire face à des échéanciers de réalisation courts ;
    Avoir le sens des responsabilités et bon jugement ;
    Détenir une bonne capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de gestion des priorités ;
    Faire preuve d’autonomie et d’initiative ;
    Posséder des aptitudes pour la négociation.

 

COMMENT INTÉGRER NOTRE ÉQUIPE DE CHOIX 

Pour mettre en valeur votre candidature pour ce rôle, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitæ accompagné d’un texte précisant votre vision du poste d’ici le 11 opctobre 2021, 2021 16 heures à l’aide du portail de recrutement : https://enligne.cmontmorency.qc.ca/finnet/login.asp.

Nous remercions tous les candidats qui démontrent leur intérêt, mais seules les personnes retenues seront contactées pour une entrevue. À noter que les documents soumis deviennent la propriété du Collège.
 

Conditions de travail

CONDITIONS DE TRAVAIL                    
Remplacement
Durée du mandat : jusqu’en octobre 2022 avec possibilité de prolongation

Lundi au vendredi
(35h/sem., entre 9h à 17h  à confirmer)

Échelle salariale entre 22,23$/heure et 29,05$/heure

Supérieure immédiate :Louise Villeneuve

Nom de la personne absente: Cathy Lebel

 

AVANTAGES
Développement professionnel

Assurances collectives 

Régime de retraite 

Programme d’aide au personnel


CE QUI NOUS DISTINGUE !    

Une mission éducative inspirante

Un environnement en constante évolution

À proximité du métro, au coeur du pôle du savoir et de la culture de Laval

Une offre alimentaire diversifiée (cafétéria et restaurant-école)

Une garderie en milieu de travail (CPE Youpi)

Des installations sportives