Centre de santé Inuulitisivik

  • Salaire : De 70185$ à 91241$
  • Type de poste : Encadrement - Permanent
  • Ville : Inukjuak
  • Expérience requise : 3 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Offre d'emploi de Travailleur social au Centre de santé Inuulitisivik
Venez vivre l'expérience de la Baie d'Hudson!
 
Le Centre de Santé Inuulitsivik, avec plus de 900 employés, fait partie du réseau de la santé et des services sociaux du Québec, région du Nunavik. Il assure à la population du territoire de la Baie d’Hudson composée d’environ 7000 personnes, des services de santé et des services sociaux de première ligne, notamment des services de prévention, d‘évaluation, de diagnostic et de traitement, de réadaptation et de soutien.
 
De plus, il assure les services reliés à la protection de la jeunesse ainsi que la gestion, pour la région du Nunavik, de Ullivik situé à Dorval. La mission de ce dernier étant d’accueillir les personnes inuites qui doivent recevoir des services de santé dans les hôpitaux montréalais participants. La population inuite est répartie dans sept communautés établies sur la côte de la Baie d’Hudson, de Kuujjuaraapik à Salluit. Joignez-vous à notre équipe dès maintenant!
 
COORDONNATEUR(TRICE) DU SERVICE DE SÉCURITÉ
CLSC, Inukjuak

Sommaire de la fonction
 
Sous la supervision du Directeur des services techniques, le rôle principal du coordonnateur à la sécurité est de s’assurer que toutes les mesures visant la sécurité des occupants et la protection de biens de l’établissement soient prises en charge.

Les tâches du coordonnateur sont regroupées en quatre (4) grandes familles. Plus spécifiquement il s’agit de :
  • La gestion de systèmes, d’équipements et procédures
  • L’inspection
  • La formation et des exercices
  • Les mesures d’urgence
GESTION DES PROCÉDURES, SYSTÈMES ET ÉQUIPEMENTS

Plus spécifiquement :
  • Agir à titre de personne ressource dans tous les aspects de la gestion, de l’entretien ainsi que lors de la conception de nouveaux systèmes de sécurité et de protection du bâtiment.
  • Participer au processus des contrats d’entretien ou d’acquisition de nouveaux systèmes et rédiger ou participer à la rédaction de devis techniques pour soumission
  • Assurer l’entretien des systèmes d’auto protection et de sécurité en conformité avec les lois, règlements, normes, codes en vigueur etc.
  • Effectuer le suivi des requêtes de défectuosités et s’assurer des travaux et réparations. Mettre en place des mesures d’atténuation.
  • Mettre sous essai les différents systèmes d’auto protection et de sécurité.
  • Produire des directives opérationnelles pour les agents de sécurité en régie ou à contrat.
  • Former le personnel de sécurité aux activités de surveillance et de sécurité ainsi qu’aux mesures d’urgence.
VOLET FORMATION ET EXERCICES

Plus spécifiquement :
  • Revoir l’ensemble de l’offre de service des agents de sécurité.
  • Mettre en place de la formation en vue de développer ou d’intégrer le personnel local.
  • S’assurer que tout gardien de sécurité détient la certification BSP et accompagne son personnel dans l’obtention de la certification.
  • Développer un cahier de procédure pour l’équipe des agents de sécurité.
  • Planifier et mettre en place un calendrier de formation et d’exercice.
  • Élaborer des documents et outils de formation et d’exercice pour différents niveaux d’exercice et de simulation. Dresser un bilan annuel, recommander des modifications s’il y a lieu.
  • Effectuer les rencontres d’arrimage et de familiarisation des différents partenaires externes (policiers, pompiers, etc.). Animer des exercices et simulations afin de favoriser l’appropriation du plan d’urgence par les parties prenantes.
VOLET MESURES D’URGENCE

Plus spécifiquement :
  • Appliquer le plan des mesures d'urgence en vigueur et les procédures s’y rattachant.
  • Au besoin, assister physiquement le personnel aux prises avec des personnes agitées ou agressives (en deuxième lignes) au besoin les services spécialisés.
  • Communiquer des directives claires pour la sécurité des usagers et des employés, aux services spécialisés.
  • Confirmer, la réception de l’appel d’urgence, se rendre sur le site. Communiquer les informations.
  • Éloigner les gens non autorisés et établir périmètre de sécurité interne et externe en collaboration avec les autorités locales. Ordonner l’évacuation si nécessaire.
  • Fouiller visuellement les lieux lors d’un appel à la bombe (balayage du bâtiment).
  • Rédiger un rapport et s’assurer de la mise à jour du Plan de mesures d’urgence.
AUTRES RESPONSABILITÉS
  • Participer au Comité du plan d’urgence et en assurer le suivi.
  • S’assurer de la mise à jour du plan des mesures d’urgence.
  • Participe et supporte la formation des nouveaux employés.
  • Connaître les procédures de déclaration d’un incident et d’un accident.
  • Participe à l’analyse des accidents et à la réalisation de mesures correctrices.
  • Participe au procédures concernant les précautions de bases et les mesures de contrôle des infections dans son champ d’activités et participe aux activités de formation dans son secteur d’activités.
  • Toute autre tâche à la demande de son supérieur.

Exigences

  • Diplôme de premier cycle dans une discipline telle :
    • Administration des organisations, ou
    • Gestion des risques, ou
    • Sécurité publique, ou
    • Gestion des opérations d’urgence en sécurité incendie
    • Toute combinaison de formations pertinentes jugées équivalentes.
  • Constitue un ou des atouts :
    • Certificat ou AEC en technique de prévention des incendies ou expérience terrain équivalente
    • AEC en Sûreté Industrielle et Commerciale - un atout
    • Formation de pompier - un atout
    • Carte du Bureau de la sécurité privé (BSP) - un atout.
  • Doit posséder au moins 3 ans à 5 ans d’expérience significative dans un rôle similaire ou connexe au sein d’une organisation du secteur publique, parapublique ou équivalente.
  • Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
  • Une expérience importante dans un poste d’encadrement intermédiaire peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
  • Expérience significative liée aux domaines d’activités peut compenser pour l’expérience dans un poste d’encadrement.
  • Autonomie, rigueur, sens des responsabilités, bonne communication
  • Approche gagnant-gagnant, esprit d’équipe.
  • Résistance au stress, intégrité, empathie.
  • Appeler à se déplacer d’un village à l’autre.
  • Langue anglaise (écrite et parlée).
  • Langue française (écrite et parlée).

Profil recherché

  • Sens de l’organisation et des responsabilités, sens du leadership, aptitude au travail autonome, habilité et dextérité manuelle, esprit d’analyse, bon évaluateur, tolérance au stress, sens des priorités, attitude positive, désireux d’améliorer son apprentissage pratique et théorique.  Grande capacité d’adaptation dans un milieu et une culture différente.
  • Connaissance des outils, des instruments de travail et des matériaux. Connaissance d’évaluateur et installateur, connaissance du fonctionnement de plusieurs équipements mécaniques et électriques.

Conditions de travail

  • Temps complet permanent basé à Inukjuak;
  • 35 hres/sem; Selon l’échelle salariale annuelle correspondant à la classe 36 (en révision) du Réseau de la santé et des services sociaux, entre 70 185$ et 91 241$;
  • Logement meublé fourni;
  • 3 à 4 sorties annuelles selon statut;
  • Maximum de 16 semaines de congé par année;
  • Prime cargo 98.09$/sem;
  • Prime d'éloignement 191.93$/sem sans dépendant, 338.29$ avec dépendant;
  • Prime de rétention entre 114.99$/sem et 206.02$/sem selon les années de service au Nord;
  • Assurances collectives;
  • Frais de déménagement assumés par l’employeur;
  • Frais d’entreposage s’il y a lieu assumés par l’employeur;
  • Entrée en fonction: Dès que possible
**Les intervenants qui sont actuellement dans le réseau de la santé et des services sociaux peuvent demander un congé sans solde Nordique (jusqu’à 48 mois) pour travailler au Nunavik**
 
Pour postuler
 
Pour envoi de candidature: [email protected]
 
Seuls les candidats répondant aux exigences seront contactés.