Institut de cardiologie de Montréal

  • Salaire : De 77926$ à 101304$
  • Type de poste : Encadrement - Permanent
  • Ville : Montréal
  • Expérience requise : 5 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

emploi - Institut de cardiologie de Montréal
Centre hospitalier ultraspécialisé en cardiologie, l’Institut de Cardiologie de Montréal est voué aux soins, à la recherche, à l’enseignement, à la prévention, à la réadaptation, ainsi qu’à l’évaluation des nouvelles technologies en cardiologie. Constamment à l’avant-garde, l’ICM est un leader dans son domaine et joue un rôle de premier plan au Québec, au Canada et dans le monde. Il est affilié à l’Université de Montréal.
 

 
CHEF DU SERVICE DE RECRUTEMENT ET DOTATION
 
Mandat
 
Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques, le titulaire du poste sera appelé à collaborer à une saine gestion des activités reliées à l’acquisition de talents afin de répondre aux besoins de l’organisation.
 
Le titulaire du poste aura sous sa responsabilité la gestion quotidienne de l’équipe de recruteurs et de soutien administratif ainsi que l’ensemble des activités relatives à l’accueil des nouveaux employés. Il sera au cœur de la planification des activités de promotion et de visibilité de l’organisation en matière de recrutement.
 
Il devra développer des stratégies mobilisatrices et novatrices en matière de recrutement et d’accueil, et ce, en partenariat avec les différents programmes et directions. Il mettra en place les meilleures pratiques dans le domaine, tout en introduisant les nouvelles technologies et médias sociaux dans ses stratégies de recrutement. Ainsi, sa vision, son analyse de l’environnement interne et externe et son sens de l’innovation permettront au service de se démarquer et de faire vivre une expérience candidat hors pair.
 
En étroite collaboration avec les acteurs concernés, il veillera au développement et au suivi de projets innovants afin de créer des opportunités d’apprentissage et de carrière favorisant l’attraction et la rétention des étudiants et stagiaires talentueux.
 
Il assurera une vigie concernant les meilleures pratiques dans le domaine et sera responsable de mettre en place et de suivre les opérations requises pour l’atteinte des objectifs fixés et des résultats de performance attendue. Finalement, il tiendra à jour les tableaux de bord pertinents à la prise de décision et assurera la définition des solutions applicables.
 
À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et est appelé à en rendre compte en tout temps.

Exigences

  • Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans toute autre discipline pertinente à la fonction ou combinaison de formation et d'expérience pertinente;
  • Membre en règle d’un ordre professionnel, un atout;
  • Expérience pertinente en gestion d’équipe;
  • Expérience professionnelle reconnue de cinq (5) années en recrutement des talents. Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux, un atout;
  • Connaissance des lois du travail et des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux, un atout;
  • Bonne connaissance des nouvelles technologies et médias sociaux ainsi que du marketing RH;
  • Expérience significative en coordination de projet, un atout.

Profil recherché

Professionnel d’expérience et hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe et démontre une capacité à développer, rassembler et superviser une équipe formée de techniciens et de professionnels. Loyale et courageuse, elle possède de bonnes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Elle possède une excellente aptitude à la gestion des priorités, ainsi qu’un sens aiguisé de la planification et de l’organisation du travail. Elle détient une excellente capacité d’analyse et de synthèse.
 
Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Elle démontre un souci marqué pour l’expérience client ainsi que l’expérience employé. Elle connaît bien l’utilisation des nouvelles technologies et médias sociaux dans une approche de marketing RH et de recrutement.

Conditions de travail

  • Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques;
  • Poste d’encadrement permanent à temps complet (35 heures/semaine);
  • Rémunération : Classe salariale 38 entre 77 926$ et 101 304$ (en cours d’évaluation);
  • Autres conditions selon les normes en vigueur pour le personnel d’encadrement intermédiaire.
 
Pour soumettre votre candidature
 
  • Par courriel : [email protected];
  • Votre lettre de présentation et votre curriculum vitae doivent être combinés en un seul fichier (Word ou PDF) et ce fichier doit être identifié de la façon suivante : Nom_Prénom (ex : Hamel_Danny);
  • Veuillez inscrire en objet le nom du titre d’emploi pour lequel vous soumettez votre candidature;
  • Seules les personnes retenues dans le cadre du processus de sélection seront contactées.
 
Visitez notre site web : www.icm-mhi.org
 
L’Institut de Cardiologie de Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité.
Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées.
 
Seules les personnes retenues dans le cadre du processus de sélection seront contactées.