Raymond Chabot Grant Thornton

  • Type de poste : Encadrement - Permanent
  • Ville : Saint-Jean-sur-Richelieu
  • Expérience requise : Plus de 5 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

L'instinct de la croissance
 
Chef de file dans son domaine, Raymond Chabot Grant Thornton est une société d’experts-conseils qui exerce ses activités dans les domaines de la certification, de la fiscalité, des services de conseil, du redressement d’entreprise et de l’insolvabilité.
 
Raymond Chabot Grant Thornton est le plus grand cabinet de services professionnels au Québec avec un effectif de plus de 2 300 employés. Il est aussi l’un des plus grands cabinets au Canada et dans le monde grâce à son réseau Grant Thornton qui compte plus de 31 000 employés répartis dans 110 pays.
 
Directeur Finance et RH - Max-Atlas
 
À propos de notre client
 
Max-Atlas, est une entreprise privée spécialisée dans la fabrication, la vente et la location de semi-remorques de camions. L’entreprise est située à St-Jean-sur-Richelieu, est en pleine expansion et est un joueur dominant, un leader dans son secteur d’activité au Canada.

Avec ses 30 ans d’existence et ses 150 employés, Max-Atlas est d’ores et déjà reconnu pour la grande qualité de ses porte-conteneurs et pour son dévouement envers ses clients. Cette entreprise a mis sur pied un réseau national de centres d’entretien pour faciliter l’accès aux pièces - élément clé pour assurer l’efficacité et la rentabilité de ses clients.
 
L’innovation et l’adaptabilité font partie de leur ADN. Leur réputation, une détermination obstinée quand il s’agit de trouver des solutions novatrices avec une valeur à long terme aux problèmes qui ont un impact négatif sur l’efficacité et rentabilité de leurs clients.
 
Mission : La qualité, d'abord et avant tout
 
Max Atlas s'engage à offrir des services de qualité supérieure. C'est en œuvrant en partenariat avec ses clients que l’entreprise demeure parmi les chefs de file dans son domaine.
 
Valeurs : Travailler ensemble, dans le plus grand respect
 
L’innovation, le service à la clientèle, la proactivité et la qualité inspirent le quotidien et contribuent à orienter les actions et les décisions de demain. Avec la complicité de son personnel dévoué, Max Atlas Équipement encourage depuis toujours le travail dans le respect et la solidarité. Le souci constant pour le travail bien fait ainsi que la satisfaction de leurs clients et partenaires d’affaires témoignent de l'excellence de leurs services. L’entreprise offre un environnement de travail humain où le respect, l’écoute, l’intégrité, le travail d’équipe et le développement des employés sont valorisés. La poursuite de résultats exceptionnels est stimulée, encouragée et reconnue. 
 
Description sommaire
 
Sous la supervision du directeur général, le directeur Finance et RH dirige et supervise l’activité comptable et budgétaire de l’entreprise. Il a comme mandat principal de maîtriser tous les aspects liés aux meilleures pratiques, eu égard à la gestion des finances de l’entreprise. Il est responsable de la planification financière, du contrôle interne des activités comptables, de la gestion de l’information financière ainsi que de la fiscalité. Il contribue au succès et à la croissance de l’entreprise et exerce un rôle-conseil auprès de l’équipe de la direction dans la prise de décisions financières.
 
Étant membre du comité de direction, le directeur contribuera au développement des stratégies globales de l’organisation en y intégrant la réalité financière et administrative.
 
Principales tâches et responsabilités
 
Finances :
  • Analyser la performance financière de l’entreprise et proposer des solutions afin de maintenir et de développer la profitabilité des opérations.
  • Participer au développement des stratégies globales de l’organisation en y intégrant la réalité financière.
  • Structurer les opérations de son secteur afin de s’assurer de l’efficacité et de la performance des indicateurs et des mécanismes d’information financière.
  • Préparer les budgets annuels.
  • Mettre sur pied des indicateurs financiers de performance, des tableaux de bord et afin de faciliter le processus de comptabilité par projets.
  • Participer à l’implantation du volet finance au système « Genius » (MRP).
  • Planifier et gérer le flux de trésorerie.
  • Négocier avec les institutions bancaires et compagnies de financement.
  • Développer et maintenir d’excellents liens d’affaires avec les institutions financières et les autorités financières et réglementaires.
  • S’occuper de la gestion de la paie.
  • Mettre de l’avant les mécanismes d’information et de contrôle nécessaires afin d’assurer la conformité aux politiques de l’entreprise.
  • Structurer les opérations de son secteur afin de s’assurer de l’efficacité et de la performance des indicateurs et des mécanismes d’information financière.
  • Gérer les états financiers mensuels et annuels en collaboration avec les vérificateurs externes.
  • Gérer le cycle comptable complet.
  • Analyser la performance financière et proposer des mesures susceptibles d’augmenter la profitabilité.
  • Participer à diverses rencontres et comités.
  • Agir comme la ressource-clé en matière de pratique comptable.
  • Gérer la gestion des changements occasionnés par la mise en place de nouvelles pratiques d’affaires.
  • Gérer la coordination du travail du département.
  • Agir comme responsable de l’implantation de nouveaux processus ou de nouveaux outils de gestion.
  • Agir comme leader des finances auprès des intervenants internes.
  • Agir comme Partenaire d’affaires à valeur ajoutée auprès des intervenants externes.
  • Gérer et contrôler les indicateurs de coût des contrats.
  • Gérer et contrôler les demandes et projets de subvention.

Ressources humaines

  • S’occuper des dossiers suivants : recrutement (attraction et rétention de talent), santé et sécurité au travail, discipline, rémunération et avantages sociaux, relations de travail et gérer l’ensemble des dossiers administratifs qui s’y rattachent.
 
Les plus importants défis du poste
 
  • Structurer le département des finances et des ressources humaines.
  • Veiller à l’amélioration et à l’efficacité des procédés ainsi qu’à l’optimisation des processus d’affaires afin de soutenir l’entreprise dans sa croissance.
  • Maintenir et développer la profitabilité des opérations.
  • Structurer les opérations de l’entreprise afin de s’assurer de l’efficacité et de la performance des indicateurs et des mécanismes d’information financière.
  • Mettre sur pied des indicateurs de performance, tableau de bord et comptabilité par projets.
  • Établir d’excellentes relations à tous les niveaux que ce soit à l’interne ou à l’externe.
  • Implanter avec succès un système ERP.
  • Fonctionner avec aisance dans un environnement de changement.
  • Participer au développement du marché américain.
  • Capacité à apprendre rapidement les particularités du secteur d’activité.
  • Intégrer les finances et les contrôles dans les activités de l’entreprise.
  • Contribuer à donner du « spirit » et du dynamisme à l’équipe finance.

Exigences

Formation 

  • Diplôme d’études universitaires (BAC) en comptabilité ou finance combiné à un titre comptable professionnel reconnu. Titre de CPA valide.

Expérience professionnelle 

  • Minimum de 6 années d’expérience en tant que comptable dont un minimum de 5 années à titre de directeur finance/contrôleur et en supervision d’équipes.
  • Expérience en PME.
  • Expérience dans le secteur manufacturier.
  • Expérience pertinente en supervision de personnel.

Compétences techniques 

  • Norme comptable pour les entreprises à capital fermé.
  • États financiers, comptes payables et recevables, budget, analyse financière, etc.
  • Expérience en optimisation de processus dans une perspective d’amélioration continue.
  • Expérience au niveau de la mise sur pied d’indicateurs de performance et de tableaux de bord.
  • Expérience pertinente en comptabilité par projets.
  • Solide au niveau de la gestion des coûts et de la gestion des contrôles au niveau opérationnel.
  • Connaissance en fiscalité (atout).
  • Connaissance du financement des entreprises (atout).
  • Expérience en implantation de système (ERP) (atout).
  • Maîtrise des logiciels : Suite Office, MS Projet et logiciels comptables.
  • Potentiel évolutif.

Compétences de gestion et Habiletés

  • Excellentes habiletés analytiques.
  • Sens des affaires et fibre entrepreneuriale.
  • Organisé et structuré.
  • Professionnel habile à jouer un rôle-conseil stratégique.
  • Excellentes compétences relationnelles en communication d’impact, collaboration, travail d’équipe.
  • Excellentes compétences interpersonnelles en leadership d’influence et en négociation.
  • Responsable et imputable.
  • Planification/coordination/contrôle et suivi.
  • Rigueur.
  • Autonome et débrouillard.
  • Proactif « axé sur les solutions optimales ».
  • Donner du « feedback » constructif.
  • Mentorer et coacher dans un but de développement.
  • Sens du service client « client interne/client externe ».
  • Joueur d’équipe, énergique, enthousiaste et déterminé.
  • Leadership d’influence.
  • Dynamique.
  • Positif.
  • Agent de changement.
  • Axés sur les résultats et l’efficacité.
  • Sens de l'entraide et de l'esprit d'équipe.
  • Grande capacité d’adaptation.
  • Utiliser l'écoute active et créer un environnement propice à la communication.

Conditions de travail

Lieu du poste: Saint-Jean-sur-Richelieu
371, chemin Grand Bernier Nord
Saint-Jean-sur-Richelieu (Québec) J3B 4S2
 
Supérieur immédiat: Directeur général

Nombre d’employés supervisés: 3 personnes
  • Réceptionniste – vente
  • Contrôleur adjoint
  • Commis-comptable
Pourquoi se joindre à Équipement Max-Atlas
  • Santé financière et croissance de l’entreprise.
  • Excellente réputation de l’entreprise au sein de son industrie; notoriété et chef de file dans son domaine.
  • Autonomie professionnelle, impact, marge de manœuvre et influence dans l’entreprise.
  • Culture entrepreneuriale.
  • Défi idéal pour un bâtisseur.
  • Projets innovateurs à venir.
  • Défis du poste.
  • Environnement de travail basé sur le respect, la collaboration et le travail d’équipe.
  • Culture entrepreneuriale.
Pour postuler
 
Principal contact chez Raymond Chabot Ressources humaines (RCRH)
 
Elaine Martineau, Directrice – Groupe Recrutement de cadres – Raymond Chabot Ressources Humaines (RCRH) – Tel : (514) 393-4766 (direct); martineau.elaine@rcgt.com