Collège de Rosemont
Saisir l'avenir
Vous cherchez un emploi à la hauteur de vos attentes et un milieu de travail empreint de valeurs porteuses de sens telles que l’accessibilité, l’engagement, la collaboration et l’écocitoyenneté?
Alors le Collège de Rosemont est l’endroit pour vous!
Au cœur du quartier Rosemont, le Collège compte près de 600 employés et il propose une carte de programmes unique et diversifiée à l’Enseignement régulier, à la Formation continue et au Cégep à distance.
Le Collège de Rosemont est une institution d’enseignement qui recherche des personnes dynamiques et engagées et il est présentement à la recherche de nouveaux talents.
Plus de détails sur l'employeur
Sections qui pourraient vous intéresser :
Milieu de développement humain
Établissement d’enseignement collégial à taille humaine, le Collège de Rosemont accueille chaque année plus de 3400 étudiantes et étudiants issus de près de 90 communautés culturelles différentes.
Lieu d’apprentissage et de vie, le Collège propose de multiples modes d’accès à la formation qui vont de l’Enseignement régulier au Cégep à distance, en passant par la Formation continue et la francisation.
Le Collège de Rosemont est le seul cégep mandaté par le ministère de l'Éducation, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche pour développer la formation à distance et bénéficier d’une expertise de plus de 20 ans dans ce domaine grâce au Cégep à distance.
À ce jour, plus de 17000 élèves suivent des cours parmi les quelque 260 formations offertes en français, auxquelles s’ajoute une intéressante sélection de cours proposés en anglais.
Chaque jour, plus de 600 employées et employés s’engagent et collaborent pour favoriser la réussite des étudiantes et des étudiants.
Selon leurs intérêts et les thématiques qui les touchent, les membres du personnel peuvent joindre des groupes de travail en lien, par exemple, avec les services aux étudiants ou des programmes tels que l’interculturel ou l’aide aux employés.
Innovateur, humain et tourné vers l’avenir, le Collège de Rosemont a intégré le développement durable et l’écocitoyenneté au coeur de son identité. Premier établissement scolaire québécois à avoir obtenu la certification Cégep Vert du Québec, niveau «Excellence», le Collège de Rosemont fait figure de pionnier sur la scène environnementale et élargit son expertise sur le plan du développement durable.
En 2010, il a obtenu la reconnaissance Centre d'étude en responsabilité sociale et écocitoyenneté (CÉRSÉ) du ministère de l'Éducation, du Loisir et du Sport.
Une ambiance de travail exceptionnelle!
À Rosemont, nous vous offrons une panoplie de services :
Le Collège de Rosemont est une institution d’enseignement qui recherche des personnes dynamiques et engagées et il est présentement à la recherche de nouveaux talents.
Rosemont : bien plus qu’un lieu de travail
Chacun contribue à sa façon et selon ses champs d’expertise à faire de Rosemont un milieu sain auquel on peut s’identifier et où il est possible de s’épanouir professionnellement et personnellement.
Possibilités de perfectionnement
Au Collège de Rosemont, l’apprentissage ne concerne pas uniquement la communauté étudiante. Les membres du personnel peuvent également bénéficier d’activités de formation stimulantes et de défis professionnels qui leur permettent de s’épanouir et d’enrichir leurs connaissances.
Ces possibilités variées peuvent prendre la forme
Au Collège de Rosemont, l’apprentissage ne concerne pas uniquement la communauté étudiante. Les membres du personnel peuvent également bénéficier d’activités de formation stimulantes et de défis professionnels qui leur permettent de s’épanouir et d’enrichir leurs connaissances.
Ces possibilités variées peuvent prendre la forme
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Perfectionnement individuel ou collectif (thématiques diverses, colloques, conférences, matinées ou midi pédagogiques, formations ponctuelles en technopédagogie et en pédagogie didactique, en ligne ou en présence, etc.)
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Atelier d’exploration et d’exploitation des technologies de l’information et de la communication
- Contribution financière pour des études collégiales ou universitaires, de congés sans solde pour étudier
Les employées et les employés de toutes les directions, départements et services sont régulièrement invités à s’investir et à développer de nouvelles compétences en participant à diverses activités dans leur service ou dans leur département. Ils peuvent également joindre des comités de travail ou contribuer au développement de nouveaux projets, selon ses intérêts et ses champs d’expertise.
Programme d’insertion et de développement professionnel des enseignants
Afin de favoriser l’intégration du personnel enseignant dans ses nouvelles fonctions et d’encourager une pratique réflexive, le Collège de Rosemont a mis en place un Programme d’insertion et de développement professionnel des enseignants et des enseignantes. Ce programme, implanté au cours de l’année scolaire 2012-2013, comporte trois volets, soit l’insertion professionnelle, l’évaluation de l’enseignement et le développement professionnel.
Le Collège soutient ainsi le nouvel enseignant ou la nouvelle enseignante tout au long de sa carrière à Rosemont. En collaboration avec la personne responsable de la coordination du programme ou du département concerné et avec le ou la conseiller(ère) pédagogique, le Collège...
- S’assure que l’intégration des nouveaux enseignants à l’équipe et au nouveau milieu de travail se déroule bien
- Invite le nouvel enseignant ou la nouvelle enseignante à poser un regard critique sur sa pratique professionnelle dans une perspective d’amélioration continue de la qualité d’enseignement offerte
- Offre de nombreuses possibilités de perfectionnement adaptées à ses besoins, que ce soit pour l’actualisation de ses compétences disciplinaires ou le développement de son expertise pédagogique
Au début de chaque session, une série de formations pédagogiques est proposée par la Direction des études et de la vie étudiante au nouveau personnel enseignant du Collège. Les formations portent notamment sur…
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La planification d'un cours au collégial
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La gestion de classe
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Les stratégies d'enseignement et d'apprentissage
- L'évaluation des apprentissages
Dans le but de compléter une formation universitaire, les membres du personnel enseignant ont la possibilité d’obtenir un crédit pour l’ensemble des formations offertes aux nouveaux professeurs (15 heures).
Conditions de travail
Conciliation travail et famille
Parce que tous les employés et employées doivent, en dehors du travail, s’acquitter de diverses obligations reliées à leur vie personnelle, le Collège de Rosemont met à leur disposition des services facilitants qui peuvent simplifier le casse-tête de la conciliation travail et famille.
Un horaire flexible
Grâce à un programme d’horaire flexible, selon les besoins de chaque service, les employés et les employées du Collège de Rosemont bénéficient d’une plus grande souplesse quant à leurs heures d’arrivée et de départ.
Le Centre de la petite enfance Rosemonde
Les élèves et les membres du personnel du Collège ont un accès prioritaire au Centre de la petite enfance Rosemonde, qui accueille des enfants de 18 mois à 5 ans. Le CPE Rosemonde, inscrit parmi les garderies subventionnées à 7,30$, est situé sur les terrains du Collège. Facile d’accès, il permet aux parents d’être à proximité de leurs tout-petits en cas de besoin.
Le Camp de jour Rosemont
Installé au Collège de Rosemont, le Camp de jour Rosemont est un des plus importants camps de l’ile de Montréal! Durant la période estivale, les enfants de 4 à 13 ans participent à toutes sortes d’activités thématiques, toutes plus stimulantes les unes que les autres!
Des congés adaptés
Le Collège offre aux nouveaux parents des congés de maternité et de paternité leur permettant de profiter pleinement des joies de l’arrivée d’un poupon. D’autres congés peuvent aussi être accordés selon les différentes situations.
Conciliation travail et famille
Parce que tous les employés et employées doivent, en dehors du travail, s’acquitter de diverses obligations reliées à leur vie personnelle, le Collège de Rosemont met à leur disposition des services facilitants qui peuvent simplifier le casse-tête de la conciliation travail et famille.
Un horaire flexible
Grâce à un programme d’horaire flexible, selon les besoins de chaque service, les employés et les employées du Collège de Rosemont bénéficient d’une plus grande souplesse quant à leurs heures d’arrivée et de départ.
Le Centre de la petite enfance Rosemonde
Les élèves et les membres du personnel du Collège ont un accès prioritaire au Centre de la petite enfance Rosemonde, qui accueille des enfants de 18 mois à 5 ans. Le CPE Rosemonde, inscrit parmi les garderies subventionnées à 7,30$, est situé sur les terrains du Collège. Facile d’accès, il permet aux parents d’être à proximité de leurs tout-petits en cas de besoin.
Le Camp de jour Rosemont
Installé au Collège de Rosemont, le Camp de jour Rosemont est un des plus importants camps de l’ile de Montréal! Durant la période estivale, les enfants de 4 à 13 ans participent à toutes sortes d’activités thématiques, toutes plus stimulantes les unes que les autres!
Des congés adaptés
Le Collège offre aux nouveaux parents des congés de maternité et de paternité leur permettant de profiter pleinement des joies de l’arrivée d’un poupon. D’autres congés peuvent aussi être accordés selon les différentes situations.
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Nos avantages sociaux
De nombreux avantages sociaux sécurisants |
Écocitoyenneté : une valeur partagée
Le développement durable
En 2004, dans la suite logique des démarches entreprises en environnement depuis 1975, la Direction générale du Collège créait le tout premier poste en environnement du réseau collégial québécois.
Ce poste privilégie trois grandes orientations:
Développer une mémoire organisationnelle et créer de la synergie dans les interventions effectuées au Collège Élaborer et mettre en place des activités afin de sensibiliser, conscientiser et mobiliser la communauté rosemontoise pour un développement durable Travailler à une diminution de l’empreinte écologique du Collège, entre autres par des recommandations quant à l’économie d’énergie et par la gestion des matières résiduelles
Tous les membres du personnel peuvent s’impliquer de plusieurs façons en matière de développement durable, entre autres en joignant les comités de concertation en place, notamment sur le transport et sur la consommation de papier.
La santé et la sécurité au travail : Rosemont y voit!
Au Collège de Rosemont, un comité formé de membres du personnel se penche sur la santé et la sécurité au travail afin de maintenir un environnement de travail sain et sécuritaire. Le comité a notamment pour mandat de sensibiliser l’ensemble du personnel à l’importance de la santé et de la sécurité au travail.
Il élabore des programmes de formation et organise des séances d’information pour que chaque employée, employé soit conscient de son rôle en matière de santé et sécurité au travail. Le comité veille aussi à identifier les diverses sources de risques et à soumettre les recommandations nécessaires.
Justice et équité : des principes auxquels Rosemont adhère
L’accès à l’égalité Les femmes, les personnes handicapées, les personnes membres des minorités visibles ou d’une communauté ethnique ou autochtone sont invitées à poser leur candidature au Collège de Rosemont, où l’équité en matière d’emploi fait partie des principes incontournables.
Le Collège rappelle aux personnes concernées qu’il est important d’inscrire sur le formulaire d’emploi qu’elles appartiennent à un des groupes précédemment mentionnés. Ces renseignements strictement confidentiels ne serviront qu’à l’application de la Loi, et ne seront connus que des personnes responsables de l’application du programme d’accès à l’égalité en emploi.
Pour en savoir davantage, consultez le site de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse.
La reconnaissance des diplômes étrangers
Les diplômes étrangers sont reconnus par le Collège de Rosemont. Selon l’emploi visé, il est possible qu’une évaluation comparative des études effectuées à l’extérieur du Québec soit exigée. Cette évaluation est réalisée par leministère de l’Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion.
Le développement durable
En 2004, dans la suite logique des démarches entreprises en environnement depuis 1975, la Direction générale du Collège créait le tout premier poste en environnement du réseau collégial québécois.
Ce poste privilégie trois grandes orientations:
Développer une mémoire organisationnelle et créer de la synergie dans les interventions effectuées au Collège Élaborer et mettre en place des activités afin de sensibiliser, conscientiser et mobiliser la communauté rosemontoise pour un développement durable Travailler à une diminution de l’empreinte écologique du Collège, entre autres par des recommandations quant à l’économie d’énergie et par la gestion des matières résiduelles
Tous les membres du personnel peuvent s’impliquer de plusieurs façons en matière de développement durable, entre autres en joignant les comités de concertation en place, notamment sur le transport et sur la consommation de papier.
La santé et la sécurité au travail : Rosemont y voit!
Au Collège de Rosemont, un comité formé de membres du personnel se penche sur la santé et la sécurité au travail afin de maintenir un environnement de travail sain et sécuritaire. Le comité a notamment pour mandat de sensibiliser l’ensemble du personnel à l’importance de la santé et de la sécurité au travail.
Il élabore des programmes de formation et organise des séances d’information pour que chaque employée, employé soit conscient de son rôle en matière de santé et sécurité au travail. Le comité veille aussi à identifier les diverses sources de risques et à soumettre les recommandations nécessaires.
Justice et équité : des principes auxquels Rosemont adhère
L’accès à l’égalité Les femmes, les personnes handicapées, les personnes membres des minorités visibles ou d’une communauté ethnique ou autochtone sont invitées à poser leur candidature au Collège de Rosemont, où l’équité en matière d’emploi fait partie des principes incontournables.
Le Collège rappelle aux personnes concernées qu’il est important d’inscrire sur le formulaire d’emploi qu’elles appartiennent à un des groupes précédemment mentionnés. Ces renseignements strictement confidentiels ne serviront qu’à l’application de la Loi, et ne seront connus que des personnes responsables de l’application du programme d’accès à l’égalité en emploi.
Pour en savoir davantage, consultez le site de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse.
La reconnaissance des diplômes étrangers
Les diplômes étrangers sont reconnus par le Collège de Rosemont. Selon l’emploi visé, il est possible qu’une évaluation comparative des études effectuées à l’extérieur du Québec soit exigée. Cette évaluation est réalisée par leministère de l’Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion.
Adresse
6400, 16e AvenueMontréal, Québec H1X 2S9 CA
Contact
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Site Web : crosemont.qc.ca/carrieres
Téléphone : 514 376-1620