Indigo Parc Canada Inc.

  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Québec
  • Expérience requise : 2 ans
  • Statut : Temps plein

Partagez cette offre avec vos amis:


Description du poste

Offre d'emploi d'Administrateur chez Indigo Parc Canada
UNE ENTREPRISE HUMAINE

Partager nos succès, valoriser l'esprit d'équipe. Ce sont les engagements d'Indigo auprès de ses employés. La politique d'Indigo est basée sur le développement des compétences et la formation de nos employés. Entreprise responsable, Indigo promeut la sécurité au travail, l’égalité des chances et la diversité en favorisant le dialogue social. 
Parce que nous valorisons la confiance mutuelle, Indigo offre maintenant la possibilité à ses employés d’investir dans notre réussite collective.
 

 
ADMINISTRATEUR
 
Description sommaire du poste
 

Vous désirez travailler dans une entreprise :
  • Dont ses valeurs reposent sur la confiance, le respect, la solidarité et la valorisation de l’initiative individuelle?
  • Où le service et la relation client est au cœur de sa stratégie?
  • Dont le modèle de gestion repose sur la responsabilisation de ses employés?
  • Qui est l’une des plus grandes sociétés publiques françaises?
Indigo est l’employeur qui vous offrira cette chance!

Description des tâches

Sous la responsabilité du directeur général régional, l'administrateur accomplit des fonctions d’administration de plusieurs stationnements selon les mandats définis par les contrats. Il s’assure que les demandes de la clientèle soient traitées avec promptitude en conformité avec les différents contrats.

Administration
  • Administrer les stationnements sous sa responsabilité selon les mandats définis dans les contrats.
  • S’assurer que les demandes de la clientèle soient traitées avec promptitude en conformité avec les mandats (différents contrats).
  • Rédiger les politiques et les règlements internes et voir à leur application.
  • Rédiger et émettre les contrats de service et d’entretien, réparation, amélioration des équipements.
  • Préparer les budgets des stationnements sous sa responsabilité et les présenter aux propriétaires.
  • Analyser et présenter les rapports financiers aux propriétaires.
  • Établir et faire approuver par la direction et les propriétaires, les tarifs mensuels, horaires et taux fixes.
  • Respecter et approuver la facturation pour les paiements.
  • Faire des analyses de marché concernant la tarification des compétiteurs.
  • Traiter les réclamations pour incidents dans les stationnements.

Opérations
  • Élaborer et mettre à jour les procédures d’opérations de chacun des stationnements sous sa responsabilité.
  • Analyser les modes d’opérations à meilleur coût selon le service établi.
  • Planifier avec les superviseurs le bon déroulement des opérations.
  • Suggérer des modes d’opérations et des moyens pour augmenter la rentabilité des stationnements.
  • Orienter les actions du personnel afin d’optimiser la rentabilité des stationnements.
  • Rencontrer les clients (propriétaires) de temps à autre pour discuter des opérations du stationnement et présenter certains aspects particuliers.
  • Assurer le départ des nouveaux contrats.
  • Assurer l’approvisionnement en fournitures et habillement pour l’opération des stationnements.

Ressources humaines
  • Diriger et contrôler les activités des superviseurs.
  • S’assurer que l’embauche et la formation du personnel est fait.
  • Préparer l’évaluation des superviseurs dont il est responsable et les rencontrer pour en discuter et établir un plan d’action.
  • Responsable de la gestion disciplinaire de son personnel au besoin.

Exigences

Formation requise :
  • Baccalauréat en administration des affaires ou l’équivalence
Expérience requise :
  • Expérience de deux ans en tant que gestionnaire (de préférence en immobilier).

Profil recherché

  • Bilingue. Bonnes connaissances des logiciels Word et Excel dans l’environnement Windows; 
  • Connaissances administratives;
  • Connaître Internet; 
  • Souci du professionnalisme et du service à la clientèle;
  • Capacité de travailler en équipe;
  • Dynamisme;
  • Honnêteté;
  • Discrétion;
  • Habileté en communication, organisation;
  • Disponibilité;
  • Autonomie;
  • Leadership.